Har du problem på jobbet?
Är det något som inte fungerar på jobbet? Det kan handla om arbetsmiljön, för lite personal, konflikter, fel lön eller att du blir illa behandlad. Här får du veta vilka rättigheter du har och hur Kommunal kan hjälpa dig.
Du behöver inte lösa allt själv
Som medlem kan du få råd om dina rättigheter och hjälp när något blir fel på jobbet.
Kommunal kan till exempel:
- gå igenom vad som gäller enligt lag och kollektivavtal
- hjälpa dig om du inte får rätt lön eller ersättning
- vara med när du behöver ta upp ett problem med arbetsgivaren
- hjälpa dig om du blir uppsagd eller får ändrade villkor
Bli medlem – bli trygg på jobbet
Som medlem får du rådgivning om dina rättigheter, hjälp när något blir fel och stöd i kontakten med arbetsgivaren.
Vem kan jag vända mig till?
Prata först med ditt arbetsplatsombud eller skyddsombud om det finns på din arbetsplats. Du kan också kontakta din lokala sektion för att få hjälp.
Du kan även ringa eller chatta med våra fackliga rådgivare på Kommunal Direkt. De kan svara på frågor om till exempel lön, arbetsmiljö, arbetstid, kollektivavtal och sjukskrivning.
Arbetsmiljö och arbetsbelastning
För hög arbetsbelastning, stress eller för lite personal?
Många problem på jobbet handlar om arbetsmiljön. Det kan vara för hög arbetsbelastning, stress, för lite personal, problem med schemat, hot och våld eller arbetsskador. Här går vi igenom dina rättigheter och hur Kommunal kan hjälpa dig.
Arbetsmiljö – dina rättigheter och arbetsgivarens ansvar
Arbetsmiljö handlar om allt som på något sätt påverkar hur du mår på jobbet. Det kan vara allt ifrån skyddskläder, schema och ventilation till maskiner, rutiner och hur du trivs på jobbet. Här samlar vi fakta, tips och verktyg för dig som vill påverka din arbetsmiljö till det bättre.
Arbetstidslagen – vad gäller för arbetstid, vila och raster?
Arbetstidslagen styr arbetstiden och din rätt till vila och återhämtning från jobbet. Lär dig mer vad arbetstidslagen innebär – regler om arbetstid, dygnsvila, veckovila, jourtid, raster, pauser och nattarbete.
Bemanning – så kan du påverka
Underbemanningen på arbetsplatser är en stor arbetsmiljörisk. Här samlar vi fakta, tips och verktyg som du och dina arbetskamrater kan använda för påverka bemanningen där ni arbetar.
Konflikter på jobbet
Har du problem med din chef, en kollega eller någon annan på jobbet?
Många vänder sig till Kommunal när det uppstår konflikter eller när de blir illa behandlade på jobbet. Det kan handla om kränkningar, mobbning, trakasserier eller diskriminering. Här får du koll på dina rättigheter och vilket stöd du får som medlem.
Kränkande behandling på jobbet – vad gäller och vilket stöd kan du få?
Blir du utsatt för diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling på jobbet? Här kan du läsa om dina rättigheter, vad arbetsgivaren ska göra och hur du kan få hjälp och stöd från Kommunal. Du får också råd om hur ni kan förebygga problem på arbetsplatsen.
Hot och våld på jobbet – vilket stöd kan du få?
Ingen ska bli hotad, trakasserad eller utsatt för våld i sitt arbete. Ändå är det en verklighet för många av Kommunals medlemmar. Läs om vilka rättigheter du har, vilket stöd du kan få och vilket ansvar arbetsgivaren har för att förebygga risker och hantera händelser när de inträffar.
Problem med chefen – vad kan du göra?
Har du svårt att komma överens med din chef? Känner du dig orättvist behandlad, stressad eller inte lyssnad på? Du behöver inte lösa problemet själv. Här får du råd om vad du kan göra och hur Kommunal kan hjälpa dig.
Lön och ersättning
Får du rätt lön och ersättning?
Som medlem i Kommunal kan du få hjälp om något är fel med din lön, OB-ersättning eller andra ersättningar. Du får också tillgång till lönestatistik som hjälper dig att jämföra löner och förbereda dig inför lönesamtalet.
Allt om din lön
Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.
Lönecoachning – stöd att påverka din lön
Få bättre koll på din lön – och vad du faktiskt kan påverka. Med Kommunals digitala lönecoachning får du smarta tips, tydliga argument och stöd inför ditt lönesamtal, så att du kan ta nästa steg mot en högre lön.
OB, övertid och förskjuten arbetstid – vad gäller och hur mycket får du?
Obekväm arbetstid (OB) är arbete på kvällar, nätter eller helger och ger OB-ersättning. Övertid är beordrat arbete utöver din ordinarie eller schemalagda tid. Här får du koll på OB, förskjuten arbetstid och när du har rätt till övertidsersättning.
Anställning och uppsägning
Är du orolig för att förlora jobbet eller har arbetsgivaren ändrat dina villkor?
Om din anställning förändras behöver du veta vad som gäller. Kommunal ger råd och stöd till medlemmar i frågor om uppsägning, omplacering, arbetsuppgifter och olika anställningsformer. Här får du koll på dina rättigheter och vad du kan få hjälp med.
Kollektivavtal – vad det är och vad du tjänar på det
Ett kollektivavtal ger dig bättre villkor än lagen och gör det tydligt vad som gäller på jobbet. I avtalet finns regler om till exempel lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension. Det ger dig trygghet, bättre ersättning och en stabil grund i din anställning.
Anställningsformer – tillsvidare, visstid och provanställning
Vad är skillnaden mellan tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning? Här får du koll på de vanligaste anställningsformerna, vilka rättigheter du har enligt LAS och kollektivavtal och vad som ska stå i ditt anställningsavtal.
LAS – Lagen om anställningsskydd
Vad innebär LAS – lagen om anställningsskydd – och vad gäller vid uppsägning, uppsägningstid och provanställning? Här får du en tydlig genomgång av reglerna i LAS, från turordning till vägen mot fast anställning och dina rättigheter på jobbet.
Sjukdom och arbetsskada
Är du sjuk, har du svårt att orka med jobbet eller råkat ur för en arbetsskada?
När sjukdom påverkar jobbet kan det uppstå många frågor. Kommunal ger råd och stöd till medlemmar om sjukskrivning, rehabilitering och anpassning av arbetet. Här kan du läsa om arbetsgivarens ansvar, dina rättigheter och vilket stöd du kan få.
Sjukskrivning – vad gäller?
Är du sjuk och behöver vara hemma från jobbet? Här får du koll på vilken ersättning du kan få och vad som gäller om du är sjukskriven en längre tid. Vi går också igenom vad du kan göra om du får problem med arbetsgivaren eller Försäkringskassan – och hur Kommunal stöttar dig.
Ersättning vid arbetsskada – vad gäller om du skadas på jobbet?
En arbetsskada kan påverka både din hälsa och din ekonomi. Därför är det viktigt att du snabbt anmäler skadan och får stöd. Som medlem i Kommunal finns vi vid din sida genom hela processen.
Skyddsombud – om någon blir skadad på jobbet
Om någon skadas på jobbet ska arbetsgivaren anmäla arbetsskadan. Som skyddsombud ska du se till att det blir gjort, både vid olyckor och skador som uppstår över tid. Du ska också se till att tillbud anmäls – alltså händelser som kunde ha lett till en olycka eller arbetsskada.
Semester och annan ledighet
Har du frågor om semester, föräldraledighet, VAB eller annan ledighet?
Kommunal hjälper medlemmar att reda ut vad som gäller när det handlar om ledighet från jobbet. Här kan du läsa om semester, föräldraledighet, VAB och annan ledighet – och få koll på dina rättigheter om du och arbetsgivaren inte är överens.
Semester – vad gäller?
Hur fungerar semester egentligen enligt semesterlagen? Här får du svar på vanliga frågor om semesterdagar, semesterersättning och vad som gäller om du blir sjuk under semestern. Vi förklarar dina rättigheter steg för steg.
Föräldraledighet
Du har rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan, i samband med barns födsel och en tid därefter. Rätten till föräldraledighet regleras i lag.
Tjänstledighet – vad gäller och när har du rätt till ledighet?
Vill du ta tjänstledigt? Tjänstledighet innebär att du är ledig från ditt arbete utan lön, men behåller din anställning. Kommunal förklarar reglerna för tjänstledighet, vad lagen säger och hur du ansöker om att vara ledig från jobbet.
Vanliga frågor och svar om problem på jobbet
Om något inte fungerar på jobbet är det bra att börja med att ta reda på vad problemet handlar om och vad som gäller i just din situation.
Det kan till exempel handla om arbetsmiljö, arbetstid, lön, anställning eller hur du blir behandlad på jobbet.
Om du behöver råd eller stöd är du välkommen att kontakta Kommunal.
Du kan kontakta Kommunal om du är osäker på dina rättigheter, har hamnat i en konflikt på jobbet eller behöver stöd i kontakten med din arbetsgivare.
Du behöver inte vänta tills problemet har blivit stort – hör av dig om du är osäker på hur du ska gå vidare.
Ja, om du är medlem i Kommunal kan du få råd och stöd om du har problem med din chef eller arbetsgivare.
Det kan till exempel handla om konflikter, kränkande behandling, förändrade arbetsvillkor eller andra situationer där du behöver veta vilka rättigheter du har och hur du kan gå vidare.
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och ska arbeta för att förebygga risker och problem på arbetsplatsen.
Om du upplever till exempel hög arbetsbelastning, stress, för lite personal, hot eller andra arbetsmiljöproblem finns det olika vägar att gå.
Du kan bland annat prata med din chef eller ditt skyddsombud. Du kan också kontakta Kommunal för råd och stöd.
Du ska inte behöva acceptera att bli kränkt eller trakasserad på jobbet. Vad du kan göra beror bland annat på vad som har hänt och vem som utsatt dig.
Dokumentera gärna det som hänt och ta hjälp av din arbetsgivare, ditt skyddsombud eller Kommunal.
Är du medlem kan du få stöd i hur du ska gå vidare.
Om du tror att din lön eller ersättning är fel är det viktigt att först ta reda på vad du har rätt till enligt ditt anställningsavtal och kollektivavtal.
Det kan till exempel handla om lön, OB-ersättning eller övertidsersättning.
Om du inte får det du har rätt till kan Kommunal hjälpa dig att förstå vad som gäller och hur du kan gå vidare.
Om arbetsgivaren säger upp dig finns det regler för bland annat uppsägning och uppsägningstid.
Det är viktigt att agera snabbt om du har blivit uppsagd eller fått besked om att din anställning kan avslutas.
Kontakta Kommunal så snart som möjligt om du är medlem och behöver råd om din situation.
