Föräldraledighet
Du har rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan, i samband med barns födsel och en tid därefter. Rätten till föräldraledighet regleras i lag.
Rätten att vara föräldraledig styrs av föräldraledighetslagen.
Det finns flera former av föräldraledighet:
- föräldraledighet utan att behöva ta ut föräldrapenning tills barnet är 18 månader
- föräldraledighet med föräldrapenning tills barnet fyller 12 år eller när barnet slutar i årskurs 5 i grundskolan
- förkortning av arbetstid med upp till 25 procent (vid heltid) utan att ta ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår
- ersättning för vård av barn tills barnet fyller 12 år, det finns dock undantag.
Läs mer vad som gäller hos Försäkringskassan och i föräldraledighetslagen.
Föräldrapenningtillägg /föräldralön
Tack vare kollektivavtalet din arbetsgivare har tecknat kan du ha rätt till en ersättning som är ett komplement till föräldrapenningen du får från Försäkringskassan. Du har oftast rätt till ca 10 % av din lön i 6 månader.
För att veta vad som gäller för dig behöver du läsa ditt kollektivavtal. Du hittar ditt kollektivavtal genom att logga in på Mina sidor.
Arbetsgivaren behöver få besked från dig
Du måste meddela din arbetsgivare att du planerar att vara föräldraledig. Enligt föräldraledighetslagen måste du göra det minst två månader i förväg eller så snart det kan ske.
I vissa kollektivavtal har Kommunal och arbetsgivaren kommit överens om tre månader i stället för två. Det gäller till exempel om du arbetar i en kommun eller region.
Det finns även regler för vad som gäller när du ska börja arbeta igen efter föräldraledighet, och om du till exempel avbryter din föräldraledighet i förtid.
Om du och arbetsgivaren inte kommer överens
Det är meningen att du och arbetsgivaren ska planera föräldraledigheten i samråd. Det finns regler i lagen att följa om ni inte kan enas. Om arbetsgivaren lägger ut din föräldraledighet på ett annat sätt än vad du vill måste arbetsgivaren meddela det till dig och Kommunal.
Förbjudet att missgynna föräldralediga
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Misstänker du att du är missgynnad eller diskriminerad och att det finns ett samband med din föräldraledighet?
Kontakta din sektion så kan ni tillsammans undersöka om Kommunal ska göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen.
Behöver du stöd?
Är du medlem och behöver hjälp på jobbet eller har frågor som rör din anställning? Ring våra fackliga rådgivare på Kommunal Direkt.
Har vi rätt uppgifter om dig?
Uppdatera din inkomst och perioden för din föräldraledighet! Det påverkar hur mycket du betalar i medlemsavgift varje månad.
Ändra dina uppgifter på Mina sidor.
Inte medlem i Kommunal än?
Nu får nya medlemmar två månader för bara 80 kronor totalt. Passa på!