LAS – Lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd (LAS) – är en av de viktigaste lagarna för dig som arbetar. Den ger trygghet vid uppsägning och reglerar vägen till fast anställning. På den här sidan får du veta vad LAS innebär – och vad du behöver hålla koll på.
Vad är LAS – lagen om anställningsskydd?
LAS är en lag som ger dig trygghet på jobbet. Den skyddar dig mot att bli uppsagd utan bra anledning – men den ger dig också flera viktiga rättigheter.
Till exempel:
- Du kan ha förtur till att få tillbaka jobbet om du blivit uppsagd.
- Du har rätt till uppsägningstid och att få veta i förväg om din anställning ska avslutas.
- Lagen bestämmer också när du kan få en fast anställning.
LAS är till för att skapa en trygg och rättvis arbetsmarknad – både för dig och för arbetsgivaren.
Får jag fast? LAS-räknaren hjälper dig
Verktyget LAS-räknaren hjälper dig att räkna ut om du har rätt till en fast anställning.
Tillsvidareanställning är huvudregeln
Enligt LAS ska en anställning vara tillsvidare – alltså fast – om inget annat är sagt. Har du inte fått veta att du har en tidsbegränsad anställning, räknas du som fast anställd.
Vad betyder att bli inlasad?
Du har rätt till fast jobb (bli inlasad) om något av det här gäller för dig:
- Du har haft ett vikariat i mer än 2 år under de senaste 5 åren – hos samma arbetsgivare.
- Du har haft särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under 5 år – hos samma arbetsgivare.
Det finns också en regel om hur dagarna räknas:
Om du har en särskild visstidsanställning och jobbar minst 3 gånger under en månad, räknas även dagarna mellan dina jobbpass.
Till exempel: Om du jobbar den 1, 3 och 25 september, räknas det som att du har varit anställd hela perioden – alltså 25 dagar.
När kan man bli uppsagd?
Din arbetsgivare får bara säga upp dig om det finns sakliga skäl. Det kan vara:
- Personliga skäl – till exempel om du upprepade gånger kommer för sent, vägrar följa instruktioner, missköter dina arbetsuppgifter eller beter dig olämpligt på jobbet.
- Arbetsbrist – till exempel om företaget har ekonomiska problem eller om det inte längre finns behov av din tjänst.
Innan du sägs upp måste arbetsgivaren se om du kan omplaceras till ett annat jobb i verksamheten. Du måste då ha rätt utbildning eller erfarenhet för det jobbet.
Tänk på att omplacering bara gäller vid arbetsbrist, ej vid personliga skäl.
Förtur till återanställning
Om du har en tidsbegränsad anställning som tar slut, eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist, kan du ha rätt till företräde till återanställning.
Det betyder att du har förtur om ett liknande jobb blir ledigt hos samma arbetsgivare, och du har tillräckliga kvalifikationer.
Du har företrädesrätt om:
- Du har varit anställd i minst 12 månader sammanlagt under de senaste 3 åren,
- Eller om du har haft särskild visstidsanställning i minst 9 månader under de senaste 3 åren, och det gäller återanställning till just den anställningsformen.
Hur lång är uppsägningstiden?
Om du säger upp dig och inte annat avtalats kan uppsägningstiden vara minst en månad, men många kollektivavtal ger längre uppsägningstid.
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren kan du ha rätt till längre uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.
Checklista: Har du rätt till fast anställning?
- Börja med att kontrollera vilken anställningsform du har – det vill säga vilken typ av anställning du är anställd på. Det ska stå i ditt anställningsavtal eller anställningsbevis.
- Jobbar du på timmar kan dina anställningsformer variera. Du kanske har särskild visstid i några månader, sedan ett vikariat för någon som är föräldraledig, och därefter särskild visstid igen.
- Om du har särskild visstidsanställning eller vikariat måste arbetsgivaren tala om det skriftligt.
- Du har också rätt att be arbetsgivaren om en lista på alla tidsbegränsade anställningar du har haft – och när du har jobbat.
Om det inte står i ditt kontrakt vilken anställningsform du har, eller om du inte får veta det av arbetsgivaren, ska du kontakta ditt skyddsombud, arbetsplatsombud eller din sektion.
Så här kan du räkna dina anställningsdagar själv
I oktober 2022 ändrades lagen om anställningsskydd (LAS). Då infördes en ny anställningsform som heter särskild visstid. Den ersätter den gamla formen allmän visstid.
En stor fördel med särskild visstid är att det går snabbare att få fast jobb.
Du har en tillsvidareanställning efter 361 dagar istället för 730 dagar som tidigare.
Så fungerar det:
- Du måste ha varit anställd i anställningsformen särskild visstid i minst 361 dagar under de senaste 5 åren.
- Du får inte räkna dagar som ligger mer än 5 år bakåt i tiden.
Om du har jobbat vid behov – sammanräkningsregeln
Har du haft flera korta anställningar? Till exempel jobbat några dagar här och där? Då kan du ibland räkna med tiden mellan dina arbetspass också.
Det kallas sammanräkningsregeln.
Då gäller:
- Du ska ha haft minst tre olika anställningar under samma månad.
- Då får du räkna både dagarna du jobbade och dagarna mellan passen.
Få hjälp av Kommunal
Att räkna anställningsdagar kan vara krångligt. Kontakta din sektion i Kommunal så hjälper de dig att räkna rätt.
Det är inte bara särskild visstid som kan leda till en tillsvidareanställning (fast jobb).
Om du har haft ett vikariat i sammanlagt 24 månader under de senaste 5 åren, har du också rätt till en fast anställning.
I vissa fall kan ditt kollektivavtal ha egna regler för anställningar som ger rätt till tillsvidare. Det är bra att kolla vad som gäller där du jobbar.
Om du har haft en tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare under en längre tid, kan du ha rätt till ett fast jobb, en tillsvidareanställning.
Det kallas konvertering och betyder att anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning. Du behöver alltså inte skriva på ett nytt avtal, och arbetsgivaren behöver inte erbjuda dig det. När villkoren i lagen är uppfyllda, har du rätt till fast anställning – oavsett vad arbetsgivaren tycker.
Men ibland sker det inte automatiskt i praktiken. Du kan behöva tala om för din arbetsgivare att du har rätt till en fast anställning.
Tänk på att också kontakta Kommunal för hjälp och stöd.
Är du medlem i Kommunal? Använd LAS-räknaren för att se om du har rätt till fast jobb
Om du är medlem i Kommunal kan du använda verktyget LAS-räknaren.
Den hjälper dig att räkna ut hur många dagar du har varit anställd. Då kan du se om du har rätt till en fast anställning – alltså en tillsvidareanställning.
