LAS – Lagen om anställningsskydd
Vad innebär LAS – lagen om anställningsskydd – och vad gäller vid uppsägning, uppsägningstid och provanställning? Här får du en tydlig genomgång av reglerna i LAS, från turordning till vägen mot fast anställning och dina rättigheter på jobbet.
Hur fungerar LAS?
Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de viktigaste lagarna för dig som arbetar. Den finns för att ge trygghet när något i jobbet förändras. Lagen säger bland annat:
- Att ingen ska bli uppsagd utan sakliga skäl
- Att du ska få veta i förväg om din anställning ska avslutas
- Att du har rätt till uppsägningstid
- Att reglerna är tydliga för när du har rätt till en fast anställning
LAS är också en lag som till viss del begränsar arbetsgivarens rätt att rekrytera fritt, eftersom tidigare anställda ibland kan ha förtur till återanställning om de jobbat där tidigare.
När gäller LAS?
LAS gäller för de flesta som arbetar i Sverige – oavsett om du jobbar heltid, deltid, tillfälligt eller som tim- eller visstidsanställd. LAS gäller både hos privata och offentliga arbetsgivare.
Det finns några undantag där LAS inte gäller eller inte gäller fullt ut. Det kan till exempel vara för chefer i ledande positioner eller personer som är anställda för att jobba i arbetsgivarens hem.
Läs mer om vilka grupper som undantas från LAS på Riksdagens hemsida
När kan jag bli inlasad?
Att bli ”inlasad” betyder att du kan ha rätt till en fast anställning efter att ha jobbat tillräckligt länge hos samma arbetsgivare. Du kan bli inlasad om något av följande gäller för dig:
- Du har haft ett vikariat i mer än två år under de senaste fem åren – hos samma arbetsgivare.
- Du har haft särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under fem år – hos samma arbetsgivare.
Om du har en särskild visstidsanställning och jobbar minst tre gånger under en månad, räknas även dagarna mellan dina jobbpass.
Exempel: Om du jobbar den 1, 3 och 25 september räknas det som att du varit anställd hela perioden – alltså 25 dagar.
Får jag fast? LAS-räknaren hjälper dig!
Verktyget LAS-räknaren hjälper dig att räkna ut om du har rätt till en fast anställning.
Du som är medlem i Kommunal hittar LAS-räknaren på Mina sidor.
Uppsägning enligt LAS
Din arbetsgivare får bara säga upp dig om det finns sakliga skäl. Det kan vara:
Personliga skäl
Personliga skäl kan handla om:
- Upprepade sena ankomster
- Att du vägrar följa instruktioner
- Misskötsel av arbetsuppgifter
- Olämpligt beteende på jobbet
Arbetsbrist
Arbetsbrist kan handla om att:
- Arbetsgivaren har ekonomiska problem
- Arbetsgivaren ska göra en omorganisation
- Det inte längre finns behov av din tjänst
Innan du sägs upp måste arbetsgivaren se om du kan omplaceras till ett annat jobb i verksamheten. Du måste då ha rätt utbildning eller erfarenhet för det jobbet.
Omplacering gäller bara vid arbetsbrist, inte vid personliga skäl.
Hur lång är min uppsägningstid?
Om du säger upp dig själv och inget annat avtalats kan uppsägningstiden vara minst en månad, men många kollektivavtal har längre uppsägningstid än så.
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren kan du ha rätt till längre uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.
Du som är medlem i Kommunal kan logga in på Mina sidor för att se vad som står i ditt kollektivavtal.
Skillnaden mellan avsked och uppsägning
Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och att bli uppsagd. Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Arbetsgivaren får bara avskeda en anställd om den anställde har misskött sin anställning grovt.
Kontakta Kommunal omedelbart om du har blivit avskedad.
Du hittar kontaktuppgifter till din lokala sektion på Mina sidor
Bli medlem – få stöd och hjälp
Som medlem i Kommunal får du råd kring allt som rör ditt yrke och hjälp om något händer på jobbet.
Just nu får nya medlemmar två månader för 80 kronor.
LAS och provanställning
Provanställning är en särskild typ av anställning som är till för att arbetsgivaren ska få möjlighet att testa om du är lämplig för arbetet.
Det här gäller när du är provanställd
- Provanställningen får vara max sex månader
- Provanställningen kan avbrytas av dig eller arbetsgivaren utan särskilda skäl. Uppsägningstiden beror på vad det står i ditt kollektivavtal
- Om du varit sjukskriven kan provanställningen förlängas med motsvarande tid
- Om provanställningen inte avbryts övergår anställningen i en tillsvidareanställning (fast tjänst)
Man skriver inte ett nytt anställningsavtal när provanställningen övergår i tillsvidareanställning.
Om din arbetsgivare avbryter provanställningen
Även om Kommunal sällan kan påverka en arbetsgivares beslut om att avbryta en provanställning så har vi möjlighet att be din arbetsgivare om en motivering till deras beslut. Kontakta ditt arbetsplatsombud eller din lokala sektion för att få hjälp med detta.
Turordningsregler – ”sist in, först ut”
När arbetsbrist uppstår på en arbetsplats används turordningsregler – det som ofta kallas ”sist in, först ut”.
Grundregeln enligt LAS är att den som anställdes sist är den som blir uppsagd först, men det finns möjlighet att göra undantag.
Så fungerar turordningslistor
Om en arbetsgivare behöver säga upp anställda på grund av arbetsbrist kan arbetsgivaren och facket förhandla fram en turordningslista som bestämmer vem som blir uppsagd först. Turordningslista kallas även för avtalsturlista.
Sedan 2022 har arbetsgivare, enligt LAS, rätt att undanta tre personer från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Undantag genom kollektivavtal
I kollektivavtalet HÖK/AB, som de flesta som jobbar inom kommun och region tillhör, skiljer sig turordningsreglerna från lagen. På HÖK/AB har arbetsgivaren ingen möjlighet att göra undantag från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Förtur till återanställning
Om du har en tidsbegränsad anställning som tar slut, eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist, kan du ha rätt till företräde till återanställning.
Det betyder att du har förtur om ett liknande jobb blir ledigt hos samma arbetsgivare, och du har tillräckliga kvalifikationer.
Du har företrädesrätt om:
- Du har varit anställd i minst 12 månader sammanlagt under de senaste tre åren
- Eller om du har haft särskild visstidsanställning i minst nio månader under de senaste tre åren, och det gäller återanställning till just den anställningsformen
Du behöver själv anmäla till din arbetsgivare att du vill göra anspråk på företrädesrätten. Arbetsgivaren har ofta en särskild blankett för det.
Du som är medlem kan få hjälp av din lokala sektion att bevaka detta. Om arbetsgivaren bryter mot din rätt till företräde ska du ta kontakt med din sektion.
Förändringar i LAS
Den 1 oktober 2022 ändrades lagen om anställningsskydd. Förändringarna gjordes bland annat för att göra det lättare för arbetstagare att komma in på arbetsmarknaden och få en tillsvidareanställning.
Här kan du läsa mer om de förändringar som gjordes
Exempel från verkligheten
Kariman fick fast jobb med hjälp av Kommunal
Kariman Abdelhamid jobbade som stödassistent på ett gymnasium i två år. Men när hennes chef nekade henne en tillsvidaretjänst fick hon hjälp av Kommunal.
Kommunal vann tvisten - medlem fick fast anställning
En medlem hamnade i en tvist med sin arbetsgivare när hon skulle återgå till arbetet efter sin föräldraledighet och upptäckte att hon inte hade fått möjlighet att åberopa sin företrädesrätt till vikariatsanställning. Trots att hon hade denna rättighet enligt både lag och interna rutiner, så nekades hon denna möjlighet.
Vanliga frågor om LAS
Nej, din arbetsgivare måste ha sakliga skäl för att säga upp dig.
Ja, beroende på hur mycket du har arbetat.
Din uppsägningstid styrs av LAS och kollektivavtalet. Du som är medlem i Kommunal hittar ditt kollektivavtal genom att logga in på Mina sidor.
Du kan också prata med din sektion om du är osäker. Du hittar kontaktuppgifter här.
Guide: Har du rätt till fast anställning?
Börja med att kontrollera vilken anställningsform du har – det vill säga vilken typ av anställning du är anställd på. Det ska stå i ditt anställningsavtal eller anställningsbevis.
Jobbar du på timmar kan dina anställningsformer variera. Du kanske har särskild visstid i några månader, sedan ett vikariat för någon som är föräldraledig, och därefter särskild visstid igen.
Om du har särskild visstidsanställning eller vikariat måste arbetsgivaren tala om det skriftligt.
Du har också rätt att be arbetsgivaren om en lista på alla tidsbegränsade anställningar du har haft – och när du har jobbat.
Om det inte står i ditt kontrakt vilken anställningsform du har, eller om du inte får veta det av arbetsgivaren, ska du kontakta ditt skyddsombud, arbetsplatsombud eller din sektion.
I oktober 2022 ändrades lagen om anställningsskydd (LAS). Då infördes en ny anställningsform som heter särskild visstid. Den ersätter den gamla formen allmän visstid.
En stor fördel med särskild visstid är att det går snabbare att få fast jobb.
Du har en tillsvidareanställning efter 361 dagar istället för 730 dagar som tidigare.
Så fungerar det:
- Du måste ha varit anställd i anställningsformen särskild visstid i minst 361 dagar under de senaste 5 åren.
- Du får inte räkna dagar som ligger mer än 5 år bakåt i tiden.
Om du har jobbat vid behov – sammanräkningsregeln
Har du haft flera korta anställningar? Till exempel jobbat några dagar här och där? Då kan du ibland räkna med tiden mellan dina arbetspass också.
Det kallas sammanräkningsregeln.
Då gäller:
- Du ska ha haft minst tre olika anställningar under samma månad.
- Då får du räkna både dagarna du jobbade och dagarna mellan passen.
Få hjälp av Kommunal
Att räkna anställningsdagar kan vara krångligt. Kontakta din sektion i Kommunal så hjälper de dig att räkna rätt.
Det är inte bara särskild visstid som kan leda till en tillsvidareanställning (fast jobb).
Om du har haft ett vikariat i sammanlagt 24 månader under de senaste fem åren så har du också rätt till en fast anställning.
I vissa fall kan ditt kollektivavtal ha egna regler för anställningar som ger rätt till tillsvidare. Det är bra att kolla vad som gäller där du jobbar.
Om du har haft en tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare under en längre tid, kan du ha rätt till ett fast jobb, en tillsvidareanställning.
Det kallas konvertering och betyder att anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning. Du behöver alltså inte skriva på ett nytt avtal, och arbetsgivaren behöver inte erbjuda dig det. När villkoren i lagen är uppfyllda, har du rätt till fast anställning – oavsett vad arbetsgivaren tycker.
Men ibland sker det inte automatiskt i praktiken. Du kan behöva tala om för din arbetsgivare att du har rätt till en fast anställning.
Tänk på att du som är medlem kan kontakta Kommunal Direkt eller din lokala sektion för att få hjälp och stöd.
Är du medlem i Kommunal? Då kan du använda verktyget LAS-räknaren för att ta reda på om du har rätt till fast jobb.
Den hjälper dig att räkna ut hur många dagar du har varit anställd. Då kan du se om du har rätt till en fast anställning – alltså en tillsvidareanställning.
Läs mer
Allt om anställning
Vilken anställningsform har du – och vad betyder det för dina villkor? Här får du koll på timlön, visstidsanställning, nattarbete och hur du kan utvecklas i jobbet. Vi hjälper dig förstå dina rättigheter och möjligheter.
Tidsbegränsade anställningar
Det finns olika sorters tidsbegränsade anställningar. I dagligt tal kallas de ibland för "visstid", vilket egentligen är en av anställningsformerna.
Timavlönad (timanställd)
När man hoppar in och arbetar på timmar efter behov, så är man timavlönad. I vardagligt tal brukar man prata om timanställning.
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en facklig organisation. Kollektivavtalet ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen och det garanterar att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste förhålla sig till. I avtalet regleras till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.
