Anställning
En tillsvidareanställning på heltid ska inte behöva vara ett lyxigt undantag. Alltför många har otrygga anställningar och arbetar mindre än de vill och behöver. Det är en av de viktigaste frågorna för Kommunal, som vi börjar få gehör för hos politikerna.
Här finns sidor som är taggade med ämnesordet ”Anställning”.
Utan Kommunal – ingen bonus
När en medlem i Stenungsund nekades den sommarbonus hon hade rätt till, vände hon sig till facket. Med hjälp av Kommunals huvudskyddsombud fick hon till slut ut sina 5 000 kronor.Facklig framgång: Nora i Uppsala fick tillsvidareanställning
Uppsala kommun erbjöd Nora ett förnyat vikariat, trots att hon hade rätt till en tillsvidareanställning. Med hjälp av Kommunal sektion Uppsala Förskola-skola har hon nu fått rätt anställningsform.
Söka jobb – tips inför anställningsintervjun och löneförhandlingen
Söker du jobb aktivt eller funderar du på vad nästa steg är i ditt arbetsliv? Här får du värdefulla tips om hur du skriver en bra jobbansökan, förbereder dig inför anställningsintervjun och hur du löneförhandlar.
Caroline höjde sin lön med 12 000 kronor på 3 år
Med stark förhandlingsteknik och högt självförtroende höjde Caroline De Souza i Göteborg sin lön som undersköterska med 12 000 kronor under en treårsperiod. Hon vill dela med sig av sina bästa tips om hur och när det är rätt tillfälle att löneförhandla.
Sommarjobb – få koll på dina rättigheter
Ska du sommarjobba? Här finns en checklista som hjälper dig att hålla koll på rättigheter, arbetsvillkor och lön. Vi stöttar dig så att du får ett tryggt och schysst sommarjobb, oavsett om du är vikarie eller säsongsanställd.
Facklig framgång i Östhammar
Kommunal Mitt sektion Östhammar har hjälpt en medlem att gå från vikariat till en tillsvidareanställning, då arbetsgivaren inte haft koll på hur länge medlemmen varit anställd inom verksamheten.
Kommunal antar huvudavtal om trygghet och omställning med Arbetsgivaralliansen
Kommunal har nu anslutit sig till det huvudavtal som tecknats mellan PTK och Arbetsgivaralliansen som gäller trygghet och omställning på arbetsmarknaden. Avtalssekreterare Johan Ingelskog hjälper till att reda ut vad det innebär.
Kommunal antar huvudavtalet om trygghet och omställning med LO och Svenskt näringsliv
Kommunals förbundsstyrelse har nu fattat beslut om att Kommunal ska anta det så kallade huvudavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv som gäller trygghet och omställning på arbetsmarknaden. Avtalssekreterare Johan Ingelskog hjälper till att reda ut vad det innebär.Rapport - Deltid som otrygghet och strategi
Många av Kommunals medlemmar arbetar deltid. Orsaken till det varierar. Det har kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser för arbetstagaren samt konsekvenser för jämställdhet och jämlikhet då deltidsarbetet är utbrett i kvinnodominerade arbetaryrken. Syftet med rapporten "Deltid som otrygghet och strategi - En rapport om deltidsarbete bland Kommunals medlemmar" är att undersöka vilka fler betydelser deltiden har för Kommunals medlemmar.
Trygghet på arbetsmarknaden – en rapport om arbetsrätt och anställningsvillkor i välfärden
Hur har arbetsrätten och anställningstryggheten utvecklats på arbetsmarknaden? Om det handlar rapporten "Trygghet på arbetsmarknaden". Den fokuserar på Kommunals avtalsområde och sektorerna vård och omsorg och utbildning. Här redogör vi också för hur anställningstryggheten ser ut i praktiken, och hur den relaterar till såväl privatiseringar inom välfärden som anställningsskyddets tillämpning.
