Problem med chefen – vad kan du göra?
Har du svårt att komma överens med din chef? Känner du dig orättvist behandlad, stressad eller inte lyssnad på? Du behöver inte lösa problemet själv. Här får du råd om vad du kan göra och hur Kommunal kan hjälpa dig.
När det inte fungerar med chefen
Det kan vara svårt att veta vad du ska göra när problemet är din chef.
Kanske får du kritik hela tiden. Kanske får du olika besked från gång till gång. Du kanske känner att chefen inte lyssnar, behandlar dig orättvist eller ställer krav som är svåra att hinna med.
Det kan också handla om att du blir illa behandlad, utanför eller kränkt.
Oavsett vad problemet handlar om behöver du inte ta reda på allt själv.
Som medlem i Kommunal kan du få råd om vad som gäller i just din situation och stöd i kontakten med arbetsgivaren.
Är problemet din chef – eller arbetsmiljön?
Ibland känns problemet som att det handlar om chefen, men det kan också handla om hur arbetet är organiserat.
Till exempel:
- för lite personal
- för hög arbetsbelastning
- otydliga arbetsuppgifter
- otydliga krav
- dåligt stöd från chefen
- ständiga förändringar
- konflikter på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren ansvarar för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det betyder bland annat att arbetet ska vara organiserat så att kraven är rimliga och att du har de resurser du behöver. Du ska också få det stöd och den tydlighet som behövs för att kunna göra ditt jobb.
Det betyder att du inte alltid ska behöva lösa problemet genom att ”bli bättre på att hantera din chef”. Ibland är det arbetsgivaren som behöver förändra något.
Om det inte känns tryggt att prata med din chef
Ibland kan det kännas obekvämt att ta ett jobbigt samtal med sin chef.
Det kan till exempel vara om:
- du är rädd för vad som kan hända om du säger ifrån
- du redan har försökt prata med chefen flera gånger
- chefen själv är en del av problemet
- du känner dig utsatt på arbetsplatsen.
Då behöver du inte börja med att ta upp problemet med chefen.
Prata med Kommunal, ditt arbetsplatsombud eller ditt skyddsombud och berätta vad som har hänt. Tillsammans kan ni gå igenom vilka vägar som finns.
Arbetsmiljöverkets regler anger också att om en arbetstagare inte kan vända sig till sin närmaste chef kan arbetstagaren vända sig till en högre chef eller ett skyddsombud.
Om chefen behandlar dig illa
Ingen ska behöva utsättas för kränkande särbehandling på jobbet.
Det kan till exempel handla om att någon blir förlöjligad, nedvärderad eller utestängd från viktig information eller gemenskapen på arbetsplatsen. Arbetsmiljöverket beskriver också konflikter, hög arbetsbelastning och otydlighet som förhållanden som kan öka risken för kränkande särbehandling.
Arbetsgivaren ska ha rutiner för hur sådana situationer ska hanteras och se till att det finns stöd för den som utsätts.
Har din chef utsatt dig för något som känns kränkande eller allvarligt? Vänta inte med att söka hjälp.
Som medlem kan du kontakta Kommunal för råd om hur du ska gå vidare.
Här kan du läsa mer om kränkande behandling på jobbet.
Läs mer om arbetsmiljö
Allt du behöver veta om dina rättigheter och arbetsgivarens ansvar.
Vanliga frågor om problem med chefen
Börja med att försöka beskriva vad problemet handlar om. Skriv gärna ner konkreta situationer och vad som har hänt. Om det känns tryggt kan du prata med chefen. Du kan också kontakta Kommunal för råd om hur du ska gå vidare.
Nej, inte i alla situationer. Om du känner dig otrygg, om chefen själv är en del av problemet eller om du redan har försökt lösa situationen kan du söka stöd först.
Det kan vara möjligt. Vad Kommunal kan göra beror på din situation och vad mötet handlar om. Kontakta oss så får du råd om vad som gäller för dig.
Här kan du hitta den sektion inom Kommunal som du tillhör.
Försök att skriva ner konkreta exempel på vad som har hänt. Gärna med datum och klockslag. Kontakta sedan Kommunal för att få hjälp att bedöma situationen och vad du kan göra.
Sök hjälp. Dokumentera gärna vad som hänt och när det hände. Du kan kontakta Kommunal, ditt skyddsombud eller annan ansvarig på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska ha rutiner för att hantera kränkande särbehandling.
Du behöver inte börja med att prata med chefen. Kontakta Kommunal eller ditt skyddsombud och berätta vad som har hänt. Tillsammans kan ni gå igenom vilka alternativ som finns.
Ja. Du behöver inte själv kunna avgöra om arbetsgivaren bryter mot någon lag eller något avtal. Det är en del av den rådgivning du kan få som medlem.
