OB, övertid och förskjuten arbetstid – vad gäller och hur mycket får du?
Obekväm arbetstid (OB) är arbete på kvällar, nätter eller helger och ger OB-ersättning. Övertid är beordrat arbete utöver din ordinarie eller schemalagda tid. Här får du koll på OB, förskjuten arbetstid och när du har rätt till övertidsersättning.
Har jag rätt till övertidsersättning och OB?
I ditt kollektivavtal står det vad som räknas som OB och övertid och hur mycket du ska ha i kompensation för att jobba på till exempel kvällar och helger. Det finns ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid. Reglerna om ekonomisk ersättning – alltså mer lön – för övertid och obekväm arbetstid kommer från förhandlingar mellan facket och arbetsgivaren.
Du som är medlem hittar enkelt ditt kollektivavtal på Mina sidor.
Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal är det viktigt att det står i ditt anställningsavtal vad som gäller för OB och övertidsersättning.
Vad är OB (obekväm arbetstid)?
OB betyder obekväm arbetstid. Arbete på obekväma tider kan påverka både arbetsmiljön och din hälsa. Genom kollektivavtal har facket och arbetsgivarna därför kommit överens om att arbete på obekväma tider ska kompenseras med extra ersättning i form av OB-ersättning, ibland kallat OB-tillägg.
Vad räknas som obekväma arbetstider?
Vilka dagar och tider som räknas som OB är olika beroende på vilken bransch du jobbar i och vilket kollektivavtal du har. Obekväm arbetstid är till exempel: kvällar, nätter, helger, helgdagar och storhelg. I kollektivavtalet kan du bland annat läsa vilka dagar och tider på dygnet som räknas som obekväm arbetstid. Lär dig mer om kollektivavtal här.
Hur mycket ska jag ha i OB?
OB ersättningarna skiljer sig åt mellan olika kollektivavtal. För dig som arbetar och omfattas av något av Kommunals kollektivavtal ligger OB-ersättningen per timme på:
- ca 50-70 kr för helgarbete
- mellan 25-40 kr för kvällsarbete
- ca 90-140 kr för storhelg
Exakt vilken ersättning du ska ha kan du hitta i ditt kollektivavtal.
Frågor om övertid och OB-ersättning?
Som medlem kan du alltid fråga Kommunal!
Övertid – vad gäller och hur ersätts det?
Övertid är arbete som utförs utöver din ordinarie arbetstid eller din schemalagda arbetstid. Arbetet måste vara beordrat av din arbetsgivare. Hur övertid ersätts regleras i kollektivavtalet.
Olika ersättningar för övertid
Det finns vanligtvis två sätt att få ersättning för övertid, kontant ersättning eller kompensationsledighet:
- Kontant övertidsersättning, alltså ersättning utbetalt i pengar. I kollektivavtalet står hur stor ersättningen är per arbetad timme inklusive semesterlön.
- Kompensationsledighet, ibland kallad komp-ledighet. Kompensation i ledig tid är ett sätt för arbetsgivaren att kompensera en anställd som arbetat övertid i stället för ersättning i pengar. I kollektivavtalet står vilka regler som gäller för att ta ut kompensationsledighet.
Vad säger kollektivavtalet?
Hur mycket ersättning du får för att arbeta övertid varierar mellan olika kollektivavtal, här är exempel från två avtal:
- I avtalet med Sveriges kommuner och regioner:
De 2 första timmarna ersätts med 180 procent av timlönen och följande timmar med 240 procent av timlönen. - I avtalet med Almega Vårdföretagarna E och F:
Övertid ersätts med månadslönen delat med 94 de första två timmarna. Följande timmar ersätts med månadslönen delat med 72.
Just vad du ska ha i övertidsersättning hittar du i ditt kollektivavtal på Mina sidor.
Gå med i facket – få rätt ersättning
En medlem i Kommunal fick över 100 000 kronor i ersättning efter att facket upptäckt att arbetsgivaren inte betalat ut rätt rätt ersättning för övertid och förskjuten arbetstid.
"Jag hade aldrig kunnat klara det här själv. " säger Abdennour som fick hjälp av Kommunal att få den ersättning han hade rätt till.
Kommunal kan hjälpa dig om du har fått fel lön eller för lite ersättning – det lönar sig att vara medlem.
Får jag övertidsersättning när jag jobbar deltid?
I många av Kommunals nya avtal som börjar gälla 2025-2027 får den som jobbar deltid samma ersättning för att jobba övertid som den som är heltidsanställd. Reglerna för övertidsersättning beror på kollektivavtalet och din anställningsform. Exakt när de nya reglerna för övertidsersättning för deltidsanställda börjar gälla står i ditt kollektivavtal.
Övertidsersättning utgår för arbetad tid utöver den gällande ordinarie daglig längd om; Övertidsarbetet har utförts på initiativ av arbetsgivaren, eller om övertidsarbetet har godkänts i efterhand.
Tidigare fick deltidsanställda ofta lägre ersättning än heltidsanställda när de arbetade mer än sin tjänst. Den ersättningen kallades mertid.Nu tas begreppet mertidsersättning för deltidsanställda bort ur många av Kommunals kollektivavtal.
Förskjuten arbetstid – vad är det?
Förskjuten arbetstid kallas det när din arbetsgivare ändrar tid eller dag för ditt arbetspass, med kort varsel, oftast inom 10 dagar
Exempel: Du skulle arbetat mellan kl. 8-17 på ditt ordinarie schema men arbetsgivaren flyttar arbetspasset till kl.10-19.
Då har din arbetsgivare förskjutit din arbetstid, då kan du ha rätt till kompensation enligt kollektivavtalet. Om din arbetsgivare ändrar din arbetstid samma dag ska du i stället få ersättning för övertid.
Det kan också finnas lokala avtal eller överenskommelser om vad som gäller vid förskjuten arbetstid på din arbetsplats. För att höra vad som gäller för dig som medlem, kontakta din lokala sektion.
Lär dig mer om dina rättigheter
Semesterersättning – hur fungerar det?
Är du timanställd eller ska du sluta på ditt jobb? När du slutar på ett jobb ska du ha utbetald semesterersättning för de semesterdagar som du har tjänat in, men inte har tagit ut. Här reder vi ut det viktigaste om semesterersättning.
Lönestatistik – har du rätt lön?
Här får du lönestatistik för några av välfärdens viktiga yrken. Med Kommunals lönestatistik kan du jämföra löner mellan yrken och kommuner över hela Sverige. Det ger dig ett bra underlag inför lönesamtalet och när du vill påverka din löneutveckling. Själv eller tillsammans med facket.
Arbetsmiljö – dina rättigheter och arbetsgivarens ansvar
Arbetsmiljö handlar om allt som på något sätt påverkar hur du mår på jobbet. Det kan vara allt ifrån skyddskläder, schema och ventilation till maskiner, rutiner och hur du trivs på jobbet. Här samlar vi fakta, tips och verktyg för dig som vill påverka din arbetsmiljö till det bättre.
Så får du rätt ersättning
För att vara säker på att du får rätt ersättning för OB, övertid och förskjuten arbetstid är det viktigt att du har koll på ditt schema, din lönespecifikation och vad som står i kollektivavtalet. Krångligt att förstå? Du som är medlem kan kontakta Kommunal för frågor om ersättning och lön.
Kolla din lönespecifikation – jämför med ditt schema
Din lönespecifikation ska visa hur din lön är uppdelad. Där ska det tydligt stå hur mycket du har fått i grundlön och vilka ersättningar som betalats ut, till exempel Ob-ersättning, övertidsersättning eller ersättning för förskjuten arbetstid. Ob-ersättningen ska normalt synas som en egen post i lönespecifikationen.
- Genom att regelbundet kontrollera lönespecifikationen kan du se att rätt ersättning har betalats ut.
- Jämför även ditt schema med lönespecifikationen, så du ser att rätt ersättningar har betalats ut för de tider du faktiskt har jobbat.
Har du fått fel utbetalning? Bli medlem och få stöd av Kommunal
Om du är osäker på om du fått rätt ersättning kan du som medlem kontakta din sektion, Kommunal lokalt. Du kan få hjälp att gå igenom ditt schema, din lönespecifikation och ditt kollektivavtal. Bli medlem här!
Sektionen kan också hjälpa till att ta kontakt med arbetsgivaren om något behöver rättas till. Som medlem i Kommunal har du stöd om det uppstår frågor eller problem kring OB, övertid eller förskjuten arbetstid.
Vanliga frågor om övertid, OB-ersättning och förskjuten arbetstid
Ja, timanställda kan också ha rätt till OB-ersättning.
Om du arbetar på obekväm arbetstid men inte får OB-ersättning bör du först kontrollera din lönespecifikation och ditt kollektivavtal. Där står vilka tider som ger rätt till OB-ersättning och hur stor ersättningen ska vara. Kontakta din arbetsgivare om du inte har fått rätt OB-ersättning.
Har du inte kollektivavtal så kolla i ditt anställningsavtal vad du har rätt till i.
Om något verkar fel kan du som medlem kontakta din sektion inom Kommunal. De kan hjälpa dig att kontrollera om ersättningen är korrekt och ta kontakt med arbetsgivaren om det behövs.
Ja, OB-ersättning är inte begränsad till heltidsanställda.
I många av Kommunals nya avtal som börjar gälla 2025-2027 får den som jobbar deltid samma ersättning för att jobba övertid som den som är heltidsanställd. Vilka regler som gäller beror på kollektivavtalet och din anställningsform.
Exakt när de nya reglerna börjar gälla för dig som jobbar deltid, står i ditt kollektivavtal.
Nej, Arbetstidslagen beskriver regler för arbetstider, raster och vila men säger ingenting om vilken lön eller vilka ersättningar som arbetsgivaren ska betala.
Det finns alltså ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid. Reglerna om mer lön – för övertid och obekväm arbetstid kommer från förhandlingar mellan facket och arbetsgivaren. Du hittar vad som gäller för dig i ditt kollektivavtal, men har din arbetsgivare inte kollektivavtal ska det stå tydligt i anställningsavtalet vad som gäller för OB och övertidsersättning.
Enligt arbetstidslagen får arbetstagare får arbeta allmän övertid högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 200 timmar under ett kalenderår. Ingen får arbeta mer än 150 timmar extra övertid under ett kalenderår.
Övertid är arbete, beordrat av din arbetsgivare, som utförs utöver din ordinarie arbetstid eller din schemalagda arbetstid. Förskjuten arbetstid är en schemaändring med kort varsel.
Lär dig mer
Semester
Hur fungerar semester egentligen enligt semesterlagen? Här får du svar på vanliga frågor om semesterdagar, semesterersättning och vad som gäller om du blir sjuk under semestern. Vi förklarar dina rättigheter steg för steg.
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en facklig organisation. Kollektivavtalet ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen och det garanterar att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste förhålla sig till. I avtalet regleras till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.
Nattarbete
Inom Kommunals branscher finns det många verksamheter som kräver nattarbete. Det gäller bland annat kollektivtrafiken, brandförsvaret och vården. Nattarbete är egentligen förbjudet enligt arbetstidslagen, men om det ändå är nödvändigt kan arbetsmarknadens parter avtala om vilka villkor som ska gälla.
Värva kollegor – få presentkort!
Redan medlem? Värva fler kollegor att bli medlemmar, så att de också får känna tryggheten och styrkan att vara med i facket. Du får presentkort för varje ny medlem du värvar!
