Anställningsformer – tillsvidare, visstid och provanställning
Vad är skillnaden mellan tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning? Här får du koll på de vanligaste anställningsformerna, vilka rättigheter du har enligt LAS och kollektivavtal och vad som ska stå i ditt anställningsavtal.
Vilka anställningsformer finns?
I Sverige är huvudregeln att en anställning gäller tills vidare. En anställning kan också vara tidsbegränsad om det finns stöd för det i lagen eller i kollektivavtal.
Tillsvidareanställning
Anställningen har inget bestämt slutdatum. Det kallas ofta fast anställning.
Tidsbegränsad anställning
Anställningen gäller under en begränsad tid. Det kan till exempel vara särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.
Kollektivavtalet på din arbetsplats kan innehålla andra eller kompletterande regler.
Vad är en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning, ofta kallad fast anställning, är den vanligaste och tryggaste anställningsformen på den svenska arbetsmarknaden. Den innebär att din anställning gäller från ett överenskommet startdatum och fortsätter tills du själv eller arbetsgivaren säger upp den.
Som tillsvidareanställd har du rätt till uppsägningstid. Om arbetsgivaren säger upp dig måste uppsägningen uppfylla kraven i lagen om anställningsskydd (LAS).
Vad är en visstidsanställning?
En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning. Den gäller vanligtvis till ett bestämt datum eller tills ett visst arbete är avslutat.
När tiden löper ut upphör anställningen normalt utan uppsägning. Kollektivavtal kan dock innehålla andra regler.
Olika typer av tidsbegränsade anställningar
Enligt LAS kan en tidsbegränsad anställning bland annat vara:
- särskild visstidsanställning (SÄVA)
- vikariat
- säsongsarbete
- anställning efter att arbetstagaren har fyllt 69 år.
Den tidigare anställningsformen allmän visstidsanställning (AVA) har ersatts av särskild visstidsanställning.
Flera kollektivavtal har egna regler om visstidsanställning som kompletterar eller ersätter delar av lagen.
Bli medlem – få personlig rådgivning
Som medlem i Kommunal får du stöd och rådgivning i frågor som rör jobbet och dina anställningsvillkor.
När blir en visstidsanställning en tillsvidareanställning?
En tidsbegränsad anställning kan automatiskt övergå till en tillsvidareanställning när du har varit anställd tillräckligt länge hos samma arbetsgivare. Det brukar kallas att bli inlasad.
Enligt LAS gäller olika tidsgränser beroende på vilken anställning du har.
Särskild visstidsanställning
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd i mer än 12 månader under en femårsperiod hos samma arbetsgivare.
Har du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under samma kalendermånad kan även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid.
Exempel:
Om du arbetar den 1, 3 och 25 september kan även dagarna mellan anställningarna räknas. Det kan innebära att du snabbare når tidsgränsen för en tillsvidareanställning.
Vikariat
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när du har varit vikarie hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod.
Tiden från olika vikariat hos samma arbetsgivare räknas samman.
LAS-räknaren hjälper dig
Verktyget LAS-räknaren hjälper dig att räkna ut om du har rätt till en fast anställning.
Du som är medlem hittar LAS-räknaren på Mina sidor.
Så kan Kommunal hjälpa dig
Efter en lång period med tidsbegränsade anställningar fick undersköterskan Clara Ahnstedt Stanca stöd av Kommunal och rätt till en tillsvidareanställning.
Fallet visar när en tidsbegränsad anställning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) kan övergå till en fast anställning.
Jag vet inte vad jag hade gjort utan facket. De visste vad som gällde och stod på min sida hela tiden.
Clara Ahnstedt Stanca, undersköterska
Kontrollera ditt anställningsavtal
När du börjar ett nytt jobb är det viktigt att kontrollera vilka villkor som gäller.
Se till att du har fått skriftlig information om bland annat:
vilken anställningsform du har
när anställningen börjar
när den slutar, om den är tidsbegränsad
lön och arbetstid
arbetsplats och arbetsuppgifter
semester och regler om uppsägning
vilket kollektivavtal som gäller
Vad gäller vid provanställning?
En provanställning är en tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren och du får möjlighet att pröva om anställningen fungerar.
Enligt LAS gäller bland annat att:
- en provanställning får pågå i högst sex månader
- både du och arbetsgivaren kan avbryta den i förtid
- provanställningen övergår till en tillsvidareanställning om den inte avslutas innan prövotiden är slut.
Regler om besked, varsel och andra villkor kan också finnas i kollektivavtalet på din arbetsplats.
Om du inte får den tillsvidareanställning du har rätt till
Om du uppfyller kraven för att din anställning ska övergå till en tillsvidareanställning men arbetsgivaren inte följer reglerna bör du kontakta Kommunal.
Som medlem kan du få hjälp att kontrollera din anställningstid och ta reda på vilka regler som gäller i ditt fall.
Hur vet jag vilken anställningsform jag har?
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om villkoren för din anställning. Där ska det bland annat framgå vilken anställningsform du har.
Om du är osäker på vad som gäller kan du kontakta Kommunal.
Vanliga frågor om anställningsformer
Ja. Fast anställning är det vanliga uttrycket för en tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning är begreppet som används i lagen.
En tillsvidareanställning har inget bestämt slutdatum. En visstidsanställning gäller under en begränsad tid och upphör normalt när den avtalade tiden är slut.
Särskild visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivaren behöver inte ange något särskilt skäl för att använda anställningsformen.
Om du har varit anställd i särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
En tidsbegränsad anställning upphör normalt när den avtalade tiden är slut. Men anställningsavtal eller kollektivavtal kan innehålla andra regler.
Det beror på vilken typ av tidsbegränsad anställning du har. För särskild visstidsanställning och vikariat finns olika tidsgränser i LAS. Kollektivavtal kan också påverka vad som gäller.
I vissa situationer kan du ha företrädesrätt till återanställning. Det beror bland annat på hur länge du har varit anställd och varför anställningen upphör.
Kontakta Kommunal så snart som möjligt. Som medlem kan du få hjälp att kontrollera din anställningstid och bedöma vilka regler som gäller.
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om de viktigaste villkoren för din anställning. Det gäller oavsett om anställningen är tillsvidare eller tidsbegränsad.
Ja. En anställning kan vara giltig även om ni bara har kommit överens muntligt. Men du har rätt att få skriftlig information om dina anställningsvillkor.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om din anställning senast inom en månad efter att du har börjat arbeta. Det gäller oavsett om du har visstidsanställning eller tillsvidareanställning.
Att arbeta utan skriftligt avtal kan skapa osäkerhet kring till exempel lön, arbetstid, semester och uppsägningstid. Därför är det viktigt att villkoren dokumenteras.
Mer från Kommunal
LAS – Lagen om anställningsskydd
Vad innebär LAS – lagen om anställningsskydd – och vad gäller vid uppsägning, uppsägningstid och provanställning? Här får du en tydlig genomgång av reglerna i LAS, från turordning till vägen mot fast anställning och dina rättigheter på jobbet.
Timavlönad (timanställd)
När man hoppar in och arbetar på timmar efter behov, så är man timavlönad. I vardagligt tal brukar man prata om timanställning.
Kollektivavtal – vad det är och vad du tjänar på det
Ett kollektivavtal ger dig bättre villkor än lagen och gör det tydligt vad som gäller på jobbet. I avtalet finns regler om till exempel lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension. Det ger dig trygghet, bättre ersättning och en stabil grund i din anställning.
