Din lön och ersättning
Din lön och de ersättningar du har rätt till styrs av kollektivavtal. Här får du en översikt över hur lönen sätts, vilka tillägg som finns och hur Kommunal stöttar dig om något blir fel.
Vad påverkar din lön?
Din lön bestäms enligt reglerna i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Kommunal förhandlar fram avtalet, men du har också möjlighet att påverka din löneutveckling. Här är tre sätt:
Det du gör på jobbet
När du gör ett bra jobb ska det märkas i lönen. Prata därför regelbundet med din chef om hur ditt jobb bidrar till verksamhetens mål. Be om återkoppling – det blir ett viktigt underlag inför lönesamtalet.
Lönesamtalet
När du och din chef har lönesamtal ska ni prata om hur din prestation under året hänger ihop med den lön du får.
Ett utvecklingssamtal är också ett bra tillfälle att ta upp hur du vill växa i din roll och vad du behöver för att ta nästa steg.
Bra arbetsvillkor
För att kunna göra ett bra jobb behöver du ha rätt förutsättningar. Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön, att du får möjlighet till kompetensutveckling och att din chef kan bedöma ditt arbete på ett rättvist sätt.
Du har också ett ansvar att säga till när något inte fungerar. Om arbetsvillkoren gör det svårt för dig att nå målen – lyft frågan.
Är du medlem, kontakta oss så hjälper vi dig.
Har du rätt lön?
När din lön bestäms ska både din arbetslivserfarenhet och din utbildning räknas in.
Lönen kan variera beroende på vilken arbetsgivare du har – ibland till och med mellan olika roller hos samma arbetsgivare.
Så här kan du ta reda på om du har rätt lön:
- Prata med dina arbetskamrater
Att jämföra löner kan ge dig en bättre bild av löneläget. - Kontakta din sektion – om du är medlem
De kan hjälpa dig med löneuppgifter för din arbetsplats. Hitta din sektion. - Ring Kommunal Direkt
Här ser du alla sätt att kontakta Kommunal - Kolla om det finns kollektivavtal
Använd verktyget Kollektivavtalskollen. I kollektivavtalet står bland annat vilken lägstalön som gäller. - Jämför löner med verktyget Lönekartan
Kommunal har sammanställt lönestatistik på över 300 000 löner över hela Sverige. Är du medlem får du tillgång till Lönekartan.
Så hjälper Kommunal dig
Som medlem får du stöd i frågor som rör:
- Felaktig lön eller ersättning
- Frågor om vad som står i ditt kollektivavtal
- Tips, råd och coachning inför löneförhandlingar
- Tips, råd och coachning inför lönesamtal
- Trygghet genom kollektivavtal
Du kan alltid kontakta Kommunal och få svar på dina lönefrågor.
Frågor om lön och lönestatistik
Som medlem i Kommunal får du många fina medlemsförmåner utan extra kostnad. Två av dem är Lönekartan och Lönecoachning.
- Med Lönekartan kan du enkelt jämföra din lön med andra i samma yrke. Lönekartan visar statistik för över 300 000 löner inom kommuner och regioner över hela Sverige.
- På Kommunals digitala lönecoachning kan du ställa dina frågor direkt till erfarna lönerådgivare. Du lär dig skillnaden mellan ett lönesamtal och en löneförhandling och blir bättre förberedd med argument och tips.
Lönestatistik för ditt yrke
Hur mycket tjänar andra i ditt yrke – och vad kan du kräva? Med Lönekartan kan du söka och jämföra löner över hela landet. Ett enkelt sätt att få koll och känna dig trygg inför lönesamtalet.
Lönecoachning
Har du nytt jobb? Eller är det dags att prata lön? Få hjälp av erfarna rådgivare på Kommunals digitala lönecoachning. Du får konkreta råd, tydliga svar och koll på dina rättigheter – och bättre koll inför lönesamtalet.
Inför lönesamtal och löneförhandling
Här har vi sammanställt checklistor för hur du kan förbereda dig på bästa sätt.
Tips inför lönesamtalet
Är det dags för ditt årliga lönesamtal? Genom att förbereda dig ökar du chansen att få rätt lön. Med Kommunals checklista får du konkreta råd om hur du samlar dina argument, dokumenterar dina prestationer och kommunicerar med chefen.
Anställningsintervju och löneförhandling
Söker du jobb eller funderar du på nästa steg i din karriär? Vi har samlat en checklista med tips på hur du skapar en proffsig jobbansökan och hur du bäst förbereder dig inför anställningsintervjun och löneförhandlingen.
Lönenivåer för medlemmarna
Kommunal kämpar för att lönerna ska vara rättvisa. Till exempel har vi drivit igenom att alla deltidsanställda ska få lika hög övertidsersättning som heltidsanställda, samt satsningar på de lägst avlönade.
Så sätts lönerna för medlemmarna i Kommunal
Lönerna bestäms i förhandlingar om kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Kommunal har en tydlig lönepolitik som ligger till grund för förhandlingarna och alla andra aktiviteter som handlar om medlemmarnas löner. Din insats på jobbet ska påverka vilken lön du får. Om du skaffat ny erfarenhet, nya arbetsuppgifter eller utvecklat dig inom yrket ska du också få högre lön.
Medlemmar har högre lön
Känner du till alla förmåner du har som medlem i facket? Visste du att medlemmar, med hjälp av en kollektiv facklig styrka, i genomsnitt tjänar mer än den som väljer att inte vara medlem?
Frågor och svar om lön och ersättning
Vad du har för OB-ersättning står i kollektivavtalet som arbetsgivaren har. Där står vilken tid som räknas som obekväm och vilken ersättning du får. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal är det viktigt att det står i ditt anställningsavtal vad som gäller kring OB.
Om du vill ha hjälp att räkna om din lön kan du kontakta din sektion eller Kommunal Direkt.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal, så finns det reglerat i kollektivavtalet hur omräkningen ska gå till.
Om du vill ha hjälp att räkna om din lön kan du kontakta din sektion eller Kommunal Direkt.
Storhelgsersättning betalas ut för obekväm arbetstid under storhelg, alltså jul, nyår och liknande helger. Storhelgsersättningen är högre än den vanliga OB-ersättningen.
Vad du har för storhelgsersättning beror på vilket kollektivavtal din arbetsgivare har. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal ska det stå i ditt anställningsavtal vad som gäller.
Storhelger är speciella helger då du enligt kollektivavtalet kan ha rätt till extra ersättning – så kallat storhelgstillägg.
När gäller storhelg?
Det varierar mellan olika avtal, både vilka dagar och tider som räknas. Du hittar vad som gäller för dig på Mina sidor.
Exempel på storhelger:
- Midsommarafton, midsommardag och söndagen efter
- Julafton, juldagen och annandag jul
- Nyårsafton och nyårsdagen
- Långfredag, påskafton, påskdagen och annandag påsk
- Alla helgons dag (för anställda i Svenska kyrkan från 2022)
Inte storhelg:
- Trettondagsafton och trettondedag jul
- Kristi himmelsfärdsdag
- Pingst (i många avtal har storhelgstillägget ersatts med högre OB för kväll, natt och helg)
Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. För att ha rätt till ersättning måste arbetsgivaren ha beordrat dig att arbeta.
Om du är timanställd har du rätt till ersättning för övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid.
Arbetar du deltid? Läs mer om fyllnadslön och mertidsersättning.
I kollektivavtalet du omfattas av står det vilken ersättning du har rätt till och när övertidsersättning betalas ut.
Om du inte tjänar in semesterdagar har du rätt till semesterersättning. Den är minst 12 procent på den lön du har tjänat totalt.
Det spelar ingen roll om du jobbat en dag eller en hel sommar, du har alltid rätt till semesterersättning.
Om du behöver hjälp att kolla att du fått den semesterersättning du har rätt till, kontakta din lokala sektion eller Kommunal Direkt.
Det finns ingen lag om lägsta tillåtna lön i Sverige utan lägstalönen regleras i kollektivavtalen. Vad lägstalönen är för dig beror på vilket kollektivavtal din arbetsgivare har.
För att få svar på vilken lägsta lön som gäller för dig så kan du kontakta din lokala sektion eller kontakta Kommunal Direkt.
I de flesta av Kommunals kollektivavtal fördelas lönerna individuellt. Det betyder att varje medlem hos en arbetsgivare bidrar med en summa pengar till en gemensam pott. Denna pott ska sedan fördelas individuellt mellan Kommunals medlemmar.
Fördelningen ska ske utifrån kända lönekriterier och baseras på din arbetsinsats. Det är viktigt att du får möjlighet att diskutera och lyfta din arbetsinsats
Vissa yrken (gröna näringen och bussförare) har tarifflöner. Arbetar du inom dessa yrken och vill veta vilken tariff du tillhör, kontakta din sektion.
Så tar du reda på vilken lönesättning din befintliga arbetsplats har.
Om du arbetar deltid och gör extra timmar utöver ditt schema kallas dina extra timmar för fyllnadstid eller mertid. Det innebär ofta en högre ersättning för timmarna du jobbat.
Om du har frågor kring du har rätt till, kontakta din lokala sektion eller Kommunal Direkt. Du kan också logga in på Mina sidor och läsa ditt kollektivavtal där.
Kommunal tecknar ca 60 kollektivavtal på arbetsmarknaden. Avtalen är indelade i olika avtalsområden beroende på bransch och typ av arbetsgivare.
Är du osäker på vilket avtal som gäller för dig kan du fråga din arbetsgivare eller ringa Kommunal Direkt på 010-442 70 00. Du kan även logga in på Mina sidor med BankID för att få mer information om ditt kollektivavtal.
