Så fungerar lönestatistik
Lönestatistik – har du rätt lön?
Här får du lönestatistik för några av välfärdens viktiga yrken. Med Kommunals lönestatistik kan du jämföra löner mellan yrken och kommuner över hela Sverige. Det ger dig ett bra underlag inför lönesamtalet och när du vill påverka din löneutveckling. Själv eller tillsammans med facket.
Vad tjänar en undersköterska?
Lönestatistik över olika yrken i välfärden
Grundlön | Månadslön | Lönespridning (månadslön) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Medel | Medel | 10:e percentilen | Medianlön | 90:e percentilen | ||
Undersköterska | 29 900 | 33 100 | 28 400 | 32 700 | 38 400 | |
Kock och kallskänka | 30 400 | 31 400 | 27 300 | 31 000 | 36 300 | |
Barnskötare | 27 400 | 27 500 | 23 000 | 27 300 | 32 000 | |
Elevassistent | 28 300 | 28 300 | 23 500 | 28 100 | 33 100 | |
Vårdbiträde | 25 000 | 28 700 | 24 200 | 28 200 | 34 000 | |
Personlig assistent | 26 600 | 31 200 | 25 400 | 31 200 | 36 700 | |
Bussförare och spårvagnsförare | 30 300 | 32 500 | 29 800 | 32 300 | 35 600 | |
Städare och lokalvårdare | 26 800 | 27 600 | 24 700 | 27 400 | 30 800 | |
Förklaringar till tabellen
Grundlön: Fast lön (omräknad till heltid).
Månadslön: Fast lön (omräknad till heltid) plus rörliga tillägg, till exempel ob-ersättning.
10:e percentilen: Det belopp som 10 procent av de anställda tjänar mindre än.
Medianlön: Det belopp som ligger i mitten av lönespannet. 50 procent av de anställda tjänar mindre, och 50 procent mer.
90:e percentilen: Det belopp som 90 procent av de anställda tjänar mindre än.
Kommunals lönestatistik 2024
Mer lönestatistik i Lönekartan
Vill du se löner för fler yrken eller olika delar av landet? Med verktyget Lönekartan kan du enkel jämföra löner över hela Sverige. De flesta yrken som är vanliga inom kommun och region finns med.
Lönekartan visar statistik från över 300 000 löner inom 290 kommuner och 21 regioner.
Du kan jämföra din egen lön med genomsnittet i hela landet eller i en viss kommun. Du kan också se den lägsta och högsta lönen i ditt yrke.
Med Lönekartan kan du:
- Jämföra din lön med medellönen i ditt yrke
- Se löner för andra yrken
- Jämföra löner i olika delar av Sverige
- Få stöd inför lönesamtal och löneförhandling
Du som jobbar på ett privat företag kan också använda lönestatistiken som ett verktyg för att ta reda på vad din erfarenhet och kompetens är värd.
Vad påverkar din lön?
Din lön påverkas av flera saker. Det viktigaste är vilket kollektivavtal din arbetsgivare har. Där står det vilka regler som gäller för hur löner sätts och vad du har rätt till.
Viktiga delar som påverkar din lön är:
Dina arbetsuppgifter och ditt ansvar
Om du har mer kvalificerade arbetsuppgifter eller ansvar för till exempel personal, ekonomi eller teknik kan det påverka lönen.
Din utbildning och erfarenhet
Utbildning, hur länge du har arbetat i yrket och särskild kompetens kan spela roll för lönen.
Hur arbetet fungerar i praktiken
Din insats i arbetet och hur du bidrar till verksamheten kan också påverka lönen.
Efterfrågan på yrket
Hur stor efterfrågan det är på din yrkesgrupp på arbetsmarknaden kan ha betydelse för lönenivåerna.
Kollektivavtal och märket
Löneökningar påverkas ofta av kollektivavtal. Industriavtalet, det så kallade "märket", bestämmer ofta hur stora löneökningarna blir.
Individuella faktorer
Till exempel hur du tar initiativ, löser problem och samarbetar med andra.
Förutsättningarna på jobbet
För att kunna göra ett bra jobb behöver du bra förutsättningar. Arbetsmiljö, bemanning, ledarskap och möjligheten att utvecklas påverkar både ditt resultat och hur chefen bedömer ditt arbete.
Om förutsättningarna är dåliga ska det inte påverka din lön negativt. Då är det viktigt att säga ifrån. Är du medlem i Kommunal kan vi hjälpa dig.
Vad får inte påverka din lön?
Lönen sätts ofta individuellt och kan därför skilja sig mellan dig och dina kollegor. Men vissa saker får inte påverka din lön. Den får till exempel inte påverkas av ditt kön, din etniska tillhörighet, din sexuella läggning eller din ålder.
Din lön får inte heller vara sämre för att du har en visstidsanställning eller arbetar deltid (omräknat till heltidslön). Det är arbetsgivaren som ansvarar för att lönesättningen inte är diskriminerande.
I dag är lönerna ofta lägre i yrken där många kvinnor arbetar än i yrken där många män arbetar. Kvinnodominerade yrken värderas fortfarande lägre. Det brukar kallas strukturella löneskillnader. Kommunal arbetar för att förändra det och för att höja värdet på de yrken vi organiserar.
Att känna till dina rättigheter är ett första steg. Men det är också viktigt att du själv tar upp frågan om lön. Förbered dig inför lönesamtalet, ta reda på hur lönerna ser ut i ditt yrke och berätta hur du bidrar i arbetet. Kommunal finns också som stöd om du behöver råd eller hjälp.
Medlemmar tjänar mer
Kan fackligt stöd ge dig högre lön? Ja, det kan det!
Medlemmar i facket har högre lön
Medellön och medianlön – vad betyder det?
Skillnaden mellan medellön och medianlön
Medellön är det vanligaste sättet att beskriva lönen i en grupp. Man räknar ut medellönen genom att lägga ihop alla löner och dela summan med antalet personer.
Medellönen visar genomsnittet, men den säger inget om hur lönerna är fördelade i gruppen. Därför är det bra att också titta på medianlönen.
Medianlön är den lön som ligger i mitten när man sorterar alla löner från lägst till högst. Hälften tjänar mer än medianlönen och hälften tjänar mindre.
Skillnader mellan yrken, avtal och region
Lönen varierar mellan olika yrken och branscher. Tjänstemän har totalt sett högre löneökningar, 4,3 procent, jämfört med arbetares 3,6 procent.
År 2024 var medellönen för arbetare i offentlig sektor 28 600 kronor.
Lönen kan också variera inom samma yrke. Det kan till exempel bero på arbetsgivare, bransch eller var i landet du arbetar.
Hur du jämför lön – inte bara med genomsnittet i landet
Det är bra att ta reda på hur lönerna ser ut i ditt yrke inför lönesamtalet.
Titta inte bara på genomsnittet i Sverige (riksgenomsnittet). Undersök också lönen i din kommun, i din åldersgrupp och på din arbetsplats.
Kom ihåg att medellönen är ett genomsnitt. I din lön ska erfarenhet och utbildning också räknas in. Därför kan du ha goda skäl att begära en högre lön än genomsnittet i de grupper du jämför dig med.
Finns det någon lägstalön eller minimilön i Sverige?
Lägstalöner eller minimilöner regleras i kollektivavtal
Sverige har ingen lag som bestämmer en lägstalön eller minimilön för hela arbetsmarknaden. Istället regleras löner oftast i kollektivavtal.
Runt 88 procent av alla anställda i Sverige omfattas av ett kollektivavtal. I många avtal finns lägstalöner.
Alla Kommunals kollektivavtal innehåller en eller flera lägstalöner. Kollektivavtalen anger den lägsta lön som en arbetsgivare får betala. I vissa avtal finns flera lägstalöner.
En högre lägstalön kan till exempel gälla för dig som har en yrkesförberedande gymnasieutbildning.
Lägstalönen är ett minimum – inte en övre gräns, vilket betyder att lönen kan vara högre. Din utbildning, erfarenhet och arbetsuppgifternas krav ska påverka vilken lön som är rimlig för dig.
Hur mycket lägstalönerna höjs varje år bestäms i de centrala avtalsförhandlingarna mellan facken och arbetsgivarna. Ofta höjs de i samma takt som andra ersättningar i avtalet.
Ibland kommer parterna överens om extra satsningar. I avtalsrörelsen 2025 förhandlade Kommunal fram extra lönehöjningar i de flesta av sina avtal.
Exempel på lägstalöner inom avtalsområden i Kommunal
Lägstalönen eller minimilönen varierar mellan Kommunals olika kollektivavtal.
I det största avtalet, Huvudöverenskommelsen med SKR och Sobona, finns två lägstalöner:
- Om du har fyllt 19 år är lägstalönen 23 638 kronor i månaden från och med 1 januari 2026.
- Har du en yrkesförberedande gymnasieutbildning är lägstalönen 25 798 kronor i månaden.
I Kommunals andra kollektivavtal gäller andra lägstalöner. Du hittar rätt nivå för din arbetsplats i ditt kollektivavtal.
Finns det en lag som garanterar löneökning?
Märket avgör storleken på löneökningarna – vad är märket?
Det finns ingen lag som garanterar löneökningar, det är kollektivavtalet som bestämmer rätten till löneökningar.
Storleken på löneökningarna styrs av det som kallas "märket".
Märket är en nivå för hur mycket lönerna kan höjas på arbetsmarknaden under ett år. Den tas fram i avtalsrörelsen, när facken och arbetsgivare inom industrin förhandlar om nya avtal.
Den procentsats som de kommer överens om kallas märket. Den fungerar som ett riktmärke för resten av arbetsmarknaden. Andra branscher brukar följa samma nivå när de förhandlar om löneökningar.
Tanken är att löneökningarna i Sverige inte ska bli så höga att det påverkar jobb och företag negativt, men inte heller så låga att lönerna halkar efter.
År 2026 är märket 3 procent.
Så bestäms löneökningarna i kollektivavtal
Hur stora löneökningarna blir i ett kollektivavtal bestäms i de centrala avtalsförhandlingarna.
Förhandlingarna utgår från "märket". Ibland väljer parterna att använda en del av utrymmet till annat, till exempel högre pensionsavsättningar.
I det centrala avtalet står det hur mycket lönerna totalt får höjas. Den summan ska sedan fördelas mellan de anställda på arbetsplatsen enligt avtalet. I många av Kommunals avtal sätts lönen individuellt. Därför kan lönen skilja sig mellan anställda.
I de flesta av Kommunals avtal anges löneutrymmet i kronor. I vissa avtal anges det i procent.
Lokala lönesamtal kan påverka – därför är facket viktigt
Ramarna för lönerevisionen bestäms i det centrala kollektivavtalet, men det är på den lokala nivån det säkerställs att bestämmelserna också följs och att de anställda på arbetsplatsen får ut de löneökningar de har rätt till.
Därför är det viktigt att du är medlem i facket, så du har någonstans att vända dig om bestämmelserna inte följs på din arbetsplats.
Har din arbetsgivare kollektivavtal?
Med Kommunals verktyg Kollektivavtalskollen kan du enkelt söka på din arbetsgivare och se om det finns ett avtal på din arbetsplats.
Frågor och svar om lönestatistik
Du kan söka på lönestatistik med Kommunals löneverktyg Lönekartan. Här finns över 300 000 löner inom kommuner och regioner över hela Sverige.
Du behöver vara medlem för att kunna se lönestatistiken på Mina sidor. Om du inte är medlem i Kommunal, behöver du först bli det.
På Statistikmyndigheten SCB kan du också söka på lönestatistik.
En rimlig lön beror på ditt yrke, din erfarenhet, din utbildning och var i landet du arbetar. Med lönestatistik kan du se hur andra med liknande jobb tjänar. Det ger dig ett underlag för att bedöma om din lön ligger rätt.
De flesta får ny lön en gång per år i samband med lönerevisionen. Hur mycket lönen höjs beror på ditt kollektivavtal och din arbetsplats. Prata med din chef eller med Kommunal om vad som gäller för dig.
Börja med att ta reda på varför. Jämför med personer som har liknande erfarenhet och arbetsuppgifter. Ta sedan upp frågan i ditt lönesamtal. Använd lönestatistiken som stöd och kontakta oss på Kommunal om du behöver råd.
Ja. Statistiken gäller även dig som är timanställd. För att lönerna ska gå att jämföra har timlönen räknats om till en heltidslön.
Det betyder att man har tagit timlönen och multiplicerat den med antalet arbetstimmar i en månad vid heltidsarbete. På så sätt kan lönen jämföras med löner för personer som arbetar heltid.
Har du fler frågor?
Har du frågor om lönestatistik och hur du kan använda den?
Kontakta oss på Kommunal så hjälper vi dig!
Läs mer om lön
Allt om din lön
Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.
Löneordlista - lön A-Ö
Här hittar du några ord som har med lön att göra som kan vara bra att ha koll på.
Lönekartan – lönestatistik för ditt yrke
Hur mycket tjänar andra i ditt yrke och vad kan du kräva? Med Lönekartan kan du söka och jämföra löner över hela landet. Ett enkelt sätt att få koll och känna dig trygg inför lönesamtalet.
