Löneordlista – förstå din lön och vad orden betyder
Det är inte alltid lätt att förstå sitt lönebesked eller kollektivavtal – och det kan påverka vad du får i lön. Här har vi samlat vanliga begrepp och förklarar dem enkelt, så du får bättre koll på din lön och vad du har rätt till.
Vanliga lönebegrepp – enkelt förklarade
Din lön påverkas av saker som OB, avtal, tillägg och ersättningar.
Förstår du begreppen är det lättare att:
- ha koll på att du får rätt lön
- förbereda dig inför lönesamtal
- upptäcka fel och misstag
- få bättre koll på dina rättigheter
Grundläggande – så funkar din lön
Bruttolön: Din lön före skatt.
Efterskottslön: Lön som betalas ut efter att du har arbetat. Till exempel får du lön i februari för arbete du gjorde i januari.
Föräldralön: Extra ersättning från arbetsgivaren när du är föräldraledig. Regleras i kollektivavtal.
Nettolön: Din lön efter skatt – det du får utbetalt.
Semesterlön: Under semestern har du rätt till semesterlön från din arbetsgivare. Semesterlön måste tjänas in genom att du arbetar och får lön av din arbetsgivare.
Sjuklön: Ersättning du får när du är sjuk. Vanligtvis cirka 80 % av din lön efter karensavdrag.
Timavlönad: När man hoppar in och arbetar på timmar efter behov är man timavlönad. I vardagligt tal brukar man prata om timanställning.
Tillägg och ersättningar
Fyllnadslön: Ersättning för extra timmar när du jobbar mer än din deltidsanställning, men inte mer än heltid.
Komp / kompensation: Ersättning för extra arbete. Du kan få pengar eller ledig tid istället. Vad som gäller står i kollektivavtalet.
OB / obekväm arbetstid: Arbete på kvällar, nätter och helger. Ger ofta extra ersättning (OB-tillägg).
Läs mer om storhelg och OB här
Semesterersättning: Ersättning du får för semesterdagar du inte tagit ut när du slutar en anställning.
Övertidsersättning: Ersättning som utgår när du arbetar mer än vad som står i ditt anställningsavtal, eller utöver den ordinarie arbetstiden.
Läs mer om ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid
Lönesamtal och löneutveckling
Löneanspråk: Den lön du vill ha när du söker jobb eller diskuterar lön.
Lönebesked / lönespecifikation: En sammanställning som visar din lön och vad som dragits av eller lagts till, till exempel skatt, tillägg och ersättningar. Kallas ibland lönespec.
Löneförhandling: När du och en arbetsgivare diskuterar vilken lön du ska få. Till exempel om du söker nytt jobb.
Lönekriterier: Det som avgör din lön, till exempel ansvar, kompetens, prestation och erfarenhet. Ska vara tydligt på din arbetsplats.
Lönerevision: När din lön ses över och eventuellt höjs, oftast en gång per år.
Lönesamtal: Ett samtal mellan dig och din chef där ni pratar om din lön, ditt arbete och din utveckling. Ofta sker det i samband med lönerevision.
Pott: Pengar som arbetsgivaren avsätter för löneökningar vid lönerevision.
Utgår: Betyder att något betalas ut, till exempel lön eller ersättning.
Avtal och dina rättigheter
Avtalsrörelse: Den period då fackförbund och arbetsgivare förhandlar om nya kollektivavtal, till exempel om löner och villkor.
Central lönebildning: Löneökningar bestäms genom förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer på nationell nivå.
Individgaranti: Den lägsta löneökning du som individ är garanterad vid en lönerevision.
Karensavdrag / karensdag: Ett avdrag som görs när du blir sjuk. Du får inte full ersättning första sjukdagen.
Kollektivavtal: Ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivare som reglerar villkor som lön, arbetstid, ersättningar och rättigheter på arbetsplatsen.
LAS / Lasad: LAS står för lagen om anställningsskydd. Om du blir “lasad” kan du ha rätt till fortsatt anställning eller företräde till återanställning.
Läs mer om LAS, lagen om anställningsskydd
Lägstalön / minimilön: Den lägsta lön du får ha enligt kollektivavtalet.
Märket: Den nivå för löneökningar som sätts i den första stora avtalsförhandlingen och som ofta påverkar resten av arbetsmarknaden.
Anställning
Anställningsform: Vilken typ av anställning du har. De vanligaste är tillsvidareanställning (fast jobb) och tidsbegränsad anställning (till exempel vikariat eller visstid).
Fyllnadstid/mertid: Den tid du arbetar utöver din deltidsanställning, upp till heltid.
Sysselsättningsgrad: Arbetstid i förhållande till heltid. Heltid är 100 %, vilket innebär att halvtid blir 50 % sysselsättningsgrad.
Övertid: Tid du arbetar utöver din ordinarie arbetstid (heltid).
Frågor och svar om lön
Här nedan finns fler bra sidor som hjälper dig.
Som medlem i Kommunal kan du alltid kontakta oss och ställa dina frågor till våra erfarna rådgivare.
Alla sätt att kontakta Kommunal hittar du här.
Allt om din lön
Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.
Svar
Hur mycket ska jag ha i OB-ersättning?
Timmis, vik eller säsongare?
Få koll på vad som gäller! Oavsett om du jobbat i flera år, arbetar säsong eller vikarierar är det lika viktigt att ha koll på vad som gäller för dig. Som medlem i Kommunal får du alltid stöd och råd när du behöver det, bättre löneutveckling och ett av marknadens bästa försäkringspaket.
