Kollektivavtal

Ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden – det borde vara självklart. Men eftersom vi inte är där än, behövde det bli fokus under årets avtalsrörelse. Så hur långt har vi nått?

Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.

En avtalsrörelse är avslutad, det sista avtalet har antagits av förbundsstyrelsen och en drös förtroendevalda och anställda, samt undertecknad, släpper ner axlarna en bit. Som jag alltid brukar betona och säga, det är ett enormt lagarbete, och alla funktioner behövs.

Jul och nyår innebär semester för många, men även periodvis intensivt jobb. De helgerna ger extra ob-ersättning i många avtal, så kallat storhelgstillägg. Vilken ersättning du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör. Här hittar du aktuella ob-ersättningar under jul- och nyårshelgen 2025-2026 för de olika avtalen.

Kommunal har träffat en överenskommelse med Fremia om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Skolor, förskolor och fritidshem. Kollektivavtalet gäller från och med den 1 november 2025 till och med den 31 oktober 2027.

Kommunal har tecknat ett nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med Fremia - arbetare i civilsamhället. Avtalet innebär bland annat löneökningar i enlighet med övriga arbetsmarknaden, garanterade löneökningar för alla samt rättvis övertidsersättning.

Kommunal har träffat en överenskommelse med ​Almega Utbildning​ om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för ​Friskoleavtalet​. Kollektivavtalet gäller från och med den ​1 november 2025​ till och med den ​31 oktober 2027​.

Kommunal har tecknat ett nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med Sobona Trafik. Avtalet gäller från och med 1 oktober 2025 till och med 30 september 2027.

Idag har Kommunal accepterat medlarnas bud och kollektivavtal kommer att tecknas med arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna för personliga assistenter och ledsagare. Därmed är Kommunals konfliktvarsel avblåst. Avtalet kommer att garantera deltidsanställdas rätt till lika hög övertidsersättning som heltidsanställda, samt en satsning på de lägst avlönade.

Kommunal har varslat om konflikt mot Almega Vårdföretagarna inom personlig assistans, bransch G. Varslet gäller främst Kommunals krav att deltidsanställda ska ha möjlighet att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Lena Lundberg är personlig assistent och avtalsdelegat för bransch G.