Kortversion av arbetsmiljöstrategi: "Vad varje skyddsombud behöver veta"

Syftet med både arbetsmiljöstrategin och kortversionen av arbetsmiljöstrategin är att bidra med kunskap om arbetsmiljöfrågor och att stärka skyddsombuden i ett av deras viktigaste uppdrag – att ställa krav på att arbetsgivarna lever upp till sitt arbetsmiljöansvar.

Rapporten beskriver skyddsombudets roll i arbetsmiljöarbetet, arbetsgivarens arbetsmiljöansvar, samt andra funktioner och aktörer i skyddsorganisationen. Ett kapitel handlar särskilt om hur skyddsombud kan arbeta med samverkan kring bemanning, arbetstidsförläggning och hållbar arbetsbelastning. Ett annat kapitel beskriver vilka krav skyddsombud kan ställa på arbetsplatser där det finns risk för hot och våld. 

Arbetsmiljöstrategin ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö” är mer omfattande och kan användas som ett uppslagsverk. Där beskrivs vanliga arbetsmiljöproblem i de branscher Kommunal organiserar, vilka lagar och föreskrifter som reglerar området, samt vilka krav på undersökningar och åtgärder som skyddsombud kan ställa på chefer och arbetsgivare.

Skyddsombuden behöver stöd för sitt uppdrag

Varje arbetsplats ska enligt lag ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete – för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, samt för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Det innebär att arbetsgivare regelbundet behöver undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp risker i verksamheten.

Varje arbetsplats behöver också skyddsombud – med goda förutsättningar att kunna utföra sitt uppdrag. Skyddsombuden behöver utbildning, tid och stöd för att kunna bevaka att arbetsgivaren följer regelverket. Det behövs ett ständigt pågående arbetsmiljöarbete, i samverkan mellan chef och skyddsombud. Arbetstagarna behöver vara delaktiga i att hitta lösningar på problemen. När vi når dit kan medlemmarna i Kommunal få ett mer utvecklande, friskt och hållbart arbetsliv.