Socialt stöd- och omsorgsarbete

Många som sjukskriver sig idag har varit utsatta för hot och våld på jobbet. Många upplever inte att de har blivit tagna på allvar och bland annat har Arbetsmiljöverket visat att en allt för stor andel av arbetsgivarna brister i sitt arbetsmiljöarbete. Idag finns det medlemmar som arbetar ensamma trots att de utför arbetsuppgifter som kan innebära påtaglig fara. Det är inte acceptabelt. 

Därför driver Kommunal bland annat: 

• Att dubbelbemanning ska vara regel vid riskfyllt arbete – ensamarbete ska inte förekomma.
• Att alla arbetstagare, inklusive vikarier och praktikanter, får information om säkerhetsrutinerna, samt att arbetsgivaren har regelbundna genomgångar av säkerhetsrutinerna med arbetstagarna för att säkerställa detta.
• Att risker för hot och våld ska ses som arbetsmiljöproblem och hanteras som en självklar del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, med fungerande rutiner för att rapportera och följa upp tillbud.
• Att grundbemanningen alltid ska motsvara kraven i arbetet.

Att skapa en trygg och utvecklande miljö för personer i behov av stöd är ett komplext uppdrag som ställer höga krav. Rätt utbildning är avgörande för att kunna möta kraven i arbetet och utvecklas i yrket. Vilken utbildning som behövs ska utgå från arbetsuppgifternas innehåll.

Inom bland annat HVB ställs nu också nya utbildningskrav. Det kräver riktade satsningar så att anställda ges möjlighet att uppfylla kraven – utan att själva behöva bära kostnaderna.

Därför driver Kommunal bland annat:

• Att alla ska ha rätt till yrkesutbildning och kompetensutveckling på arbetstid – med bibehållen lön, oavsett anställningsform.
• Att yrkesroller och uppdrag ska vara tydliga, så att rätt kompetens används för rätt arbetsuppgifter.
• Kontinuerlig yrkesutveckling utifrån både individens och verksamhetens behov.
• Nationellt enhetliga utbildningar – med avgörande inflytande från arbetsmarknadens parter för kvalitet och så att utbildningarna möter branschens behov.
• Att anställda som saknar den utbildning som krävs ska erbjudas utbildning på arbetstid med bibehållen lön, oavsett anställningsform. Staten bör ta det finansiella ansvaret, i likhet med Äldreomsorgslyftet.

För att trivas på jobbet och kunna bidra till en trygg och stabil omsorg krävs en trygg anställning. I dag är personalomsättningen ofta hög och många arbetar på visstid.

Problemet är särskilt stort för medlemmar som arbetar som skötare, vårdare och boendestödjare – yrkesgrupper som ofta saknar formella utbildningskrav. I dessa grupper är visstidsanställningar betydligt vanligare än i andra delar av branschen. Situationen är särskilt allvarlig i privat regi, där otrygga anställningar är vanligare än i kommunal verksamhet.

Därför driver Kommunal bland annat: 

• Minst 90 procent av personalen ska vara tillsvidareanställd, och heltid ska vara norm.
• Alla ska ha rätt till yrkesutbildning och kompetensutveckling på arbetstid – med bibehållen lön.
• Fasta vikariepooler i kommunal regi med personal som är tillsvidareanställda på heltid. All frånvaro ska ersättas under hela passets längd och med rätt kompetens för arbetet.

Kommunal arbetar för att förbättra löner och arbetsvillkor i branschen. Det är både en jämlikhets- och en jämställdhetsfråga. Den värdediskriminering som präglar yrkena innebär att de systematiskt undervärderas i lönesättningen. Att motverka orättvisa löner, höja lägstalönerna och stärka löneutvecklingen är därför en av Kommunals viktigaste prioriteringar.

• Hög köpkraft – en lön att leva, inte bara överleva, på.
• Bra reallöneutveckling – en lön som utvecklas under hela yrkeslivet.
• Rättvisa relativlöner – lika lön för likvärdigt arbete.