Pension för mödan - rapport om rättvisare pensionssystem
Pensionssystemet sviker personalen i välfärden. Många medlemmar i Kommunal får inte en pension som går att leva på, trots ett helt yrkesliv i samhällsbärande yrken, det visar en ny rapport från Kommunal. I rapporten presenteras sex förslag för ett rättvist pensionssystem.
I Sverige är pensionen tänkt att spegla det arbete vi har lagt ner under livet. Men i dag krävs inte bara ett långt arbetsliv för att få en bra pension. Det krävs också att du orkar jobba högt upp i åldrarna. Problemet är att många som börjar arbeta tidigt ofta har svårt att orka ända till pensionen - än mindre när pensionsåldern höjs. Det gäller särskilt i yrken där kroppen riskeras att bli utsliten.
Därför krävs ett rättvist pensionssystem
I rapporten Pension för mödan visar Kommunal hur pensionen har blivit och kommer att bli för medlemmarna i Kommunal, liksom hur höjd riktålder, bristande arbetsmiljö och ojämna livsinkomster påverkar pensionen. Dessutom presenterar Kommunal sex reformförslag för rättvisa pensioner.
– Det går inte att blunda för att systemet gynnar höginkomsttagare med långa utbildningar och god hälsa, medan undersköterskor, barnskötare och vårdbiträden får ta smällen. Pensionssystemet sviker kvinnorna i välfärden – det måste göras om, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal.
Kommunals förslag för ett mer rättvist pensionssystem:
- Britt-Marie-pension – ge utslitna rätt till pension efter ett långt arbetsliv. En pension för den som har minst 40 tjänsteår, full inkomstpension fyra år före riktåldern utan ekonomiskt avdrag.
- Grundpensionslyft för deltidsarbetande kvinnor – höjer de lägsta pensionerna.
- Avskaffa överkompensationen för höginkomsttagare i tjänstepensionssystemet.
- Avgiftshöjning – en nödvändig förstärkning.
- Bemanningsriktlinjer – bryter spiral av stress och sjukskrivning.
- Lönelyft i välfärden – samhällsbärande arbete måste värderas högre.
Titta på seminariet som hölls i samband med att rapporten släpptes
