Kommunal varslar om strejk mot Almega Vårdföretagarna
Vårdföretagarna går inte med på Kommunals krav att deltidsanställda ska ha möjlighet att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Förhandlingarna har därför strandat. Nu varslar Kommunal om konflikt för anställda inom privat vård och omsorg, samt äldreomsorg. På avtalsområdena arbetar cirka 50 000 välfärdsarbetare.
Frågor och svar om strejkvarslet finns längst ner på den här sidan.
Vad händer nu?
Medlingsinstitutet har den 3 juni utsett Anders Hammarbäck och Kurt Eriksson till medlare i tvisten mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna.
Om parterna inte kommer överens innan den 16 juni klockan 07.00 läggs arbetet ned på ett stort antal arbetsplatser. Konfliktåtgärderna består av dels ett strejkvarsel på privata vårdbolag i hela landet, dels en blockad mot nyanställning, inhyrning-, mertid och övertid inom äldreomsorgen i hela landet. Exempel på arbetsplatser som berörs är vårdcentraler, sjukhus och äldreboenden.
Bli medlem för att få strejkersättning
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout. Den som är medlem i Kommunal senast klockan 06.59 den 16 juni 2025 blir omfattad av rätten till strejkersättning.
Det betyder att den som inte är medlem i Kommunal kan drabbas hårt om arbetsgivaren utlyser lockout. En nyanställningsblockad påverkar inte dig som redan idag arbetar i ett privat vårdföretag, så det påverkar inte din lön.
Vi kräver rättvisa villkor
- En strejk är alltid en sista utväg och absolut inget Kommunal gör lättvindigt. Det vi kräver är helt rimligt. Vi har redan kommit överens med SKR och Sobona om samma sak. Vi kan aldrig gå med på att medlemmarna som jobbar i privat regi ska ha det sämre, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
Kommunal kräver att ersättningen för övertid ska vara lika hög för den som är deltidsanställd som för den som är heltidsanställd. Vårdföretagarna vägrar att likställa ersättningsnivåerna, med mindre än att de får vidlyftiga undantag som i praktiken skulle undergräva möjligheten för medlemmarna som jobbar deltid att få högre ersättning.
- Den här frågan sitter hårt hos Vårdföretagarna och jag förstår varför. På de privata äldreomsorgsföretagen är 63 procent deltidsanställda, och det är ingen slump. Det är för att det är billigare att låta dem jobba över. Här måste vi markera och stå upp för medlemmarnas villkor, säger Malin Ragnegård.
De verkar vilja att det som redan är dåligt ska bli ännu sämre.
Malin Ragnegård, ordförande Kommunal.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte tillåten på europeisk arbetsmarknad.
- Efter vårens alla skandalrubriker från medier som granskat privata vårdföretag, kunde man ju tro att en viss ödmjukhet borde ha infunnit sig. Men inte, de verkar vilja att det som redan är dåligt ska bli ännu sämre. De privata vårdföretagarna borde i stället, precis som alla andra arbetsgivare i branschen, förstå att det ligger i deras eget intresse att förbättra villkoren för att kunna höja kvaliteten i verksamheterna, och göra dessa yrken mer attraktiva, säger Malin Ragnegård.
I årets avtalsrörelse driver Kommunal dessutom en särskild låglönesatsning, en löneökningsgaranti för medlemmar och mer hållbara arbetstider.
- Ännu en gång har Vårdföretagarna tänkt sig att de har en särställning på svensk arbetsmarknad och spelar efter sina egna regler. Jag kan bara beklaga att arbetsgivarna som representerar privata vårdföretag uppenbarligen anser att just deras verksamhet inte har råd att erbjuda anständiga löner och villkor, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare Kommunal.
Berörda yrkesgrupper som Kommunal organiserar är bland annat undersköterskor, vårdbiträden, kockar och lokalvårdare. Varslet gäller runt om i hela Sverige och kan komma att utökas.
Varslet i sin helhet
- Vårdföretagarna bransch E - Förteckning på omfattning av varsel om strejk (pdf)
- Vårdföretagarna bransch F - Förteckning på omfattning av varsel om strejk (pdf)
- Vårdföretagarna bransch E - Förteckning på omfattning av varsel, övertid, mertid och nyanställningsblockad (pdf)
- Vårdföretagarna Bransch F - Förteckning på omfattning av varsel, övertid, mertid och nyanställningsblockad (pdf)
- Vårdföretagarna bransch E - varsel om stridsåtgärder (pdf)
- Vårdföretagarna bransch F - varsel om stridsåtgärder (pdf)
Dispensansökan för arbetsgivare
Arbetsgivare skickar dispensansökan till berörd avdelning inom Kommunal.
Frågor och svar
Förhandlingarna mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna har strandat. Avtalsområdena omfattar privat vård- och behandlingsverksamhet, omsorgsverksamhet och privat äldreomsorg. Medlemmar i Kommunal på dessa avtal är bland annat undersköterskor, vårdbiträden, måltidspersonal och lokalvårdare.
Kommunal varslar därmed om konflikt med start som tidigast den 16 juni kl. 07.00.
Konfliktåtgärderna består av dels ett strejkvarsel på privata vårdbolag i hela landet, samt en nyanställnings-, inhyrnings-, mer- och övertidsblockad inom äldreomsorgen i hela landet. Exempel på arbetsplatser som kommer att bli berörda är vårdcentraler, sjukhus och äldreboenden.
Almega Vårdföretagarna säger nej till kravet att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
Kommunal har tidigare i år kommit överens med SKR och Sobona om frågan. Det innebär att alla deltidsanställda inom offentlig vård och omsorg har fått rätt till övertidsersättning. Att de anställda på den privata sidan inte ska få det kan Kommunal inte acceptera.
Att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte tillåten på europeisk arbetsmarknad.
Almega Vårdföretagarna vill inte gå Kommunal till mötes i frågan om deltidsanställdas ersättning för mertid.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte tillåten på europeisk arbetsmarknad.
I årets avtalsrörelse driver Kommunal dessutom krav på reallöneökningar för medlemmarna, en särskild låglönesatsning, tydligare lönesättning och mer hållbara arbetstider.
Att Vårdföretagarna säger nej till att justera upp mertidsersättningen till samma nivå som övertidsersättning kan Kommunal inte acceptera. Det är ingen nyhet för arbetsgivarna att det här behöver bli gjort.
Du som är medlem och arbetar på en arbetsplats som är uttagen i strejk eller blockad kommer att få instruktioner från Kommunal hur du ska agera. Du som är medlem och arbetar på en arbetsplats som inte är uttagen i strejk eller blockad ska fortsätta arbeta med dina arbetsuppgifter till dess att Kommunal informerar dig om annat.
Almega Vårdföretagarna bär ansvar för att vi har en konflikt. Kommunal kommer aldrig vika ner sig till att neka medlemmarna i Kommunal likvärdiga villkor som på övrig svensk arbetsmarknad.
Arbetsgivaren kan ansöka om dispens, vi kommer hantera varje enskild ansökan separat. Blankett finns på denna sida och skickas till berörd avdelning inom Kommunal.
Varslet omfattar utvalda arbetstagare och yrkesgrupper inom Bransch E (vård- och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet) och Bransch F (äldreomsorg).
Är du uttagen i strejk får du ingen lön från arbetsgivaren men är du medlem i Kommunal så får du konfliktersättning.
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout. Den som är medlem i Kommunal innan konflikten bryter ut omfattas av rätten till konfliktersättning.
Om du är uttagen i strejk och blir sjuk under konflikten begär du konfliktersättning under hela konflikten. Är du fortsatt sjuk när konflikten är över ska du sjukanmäla dig hos din arbetsgivare den första dagen som du skulle ha arbetat. Arbetsgivaren gör då karensavdrag och sjuklöneperioden börjar.
Får du inte arbeta för att arbetsplatsen är satt i nyanställningsblockad så har den som är medlem i Kommunal innan konfliktutbrottet rätt till konfliktersättning. Det du behöver göra är att visa upp en lönespecifikation eller liknande som visar att du brukar arbeta i en viss omfattning.
Lagda varsel omfattar arbetsnedläggelse samt blockad på ett antal arbetsplatser inom Kommunals avtalsområde på Vårdföretagarna. Att arbetsuppgifterna är satta i blockad innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen.
Oorganiserade arbetstagare kan ansluta sig och delta i stridsåtgärden på samma villkor som de organiserade, alternativt utöva sin individuella neutralitetsrätt att inte befatta sig med konfliktsmittat arbete. Detsamma gäller för felorganiserade på Kommunals avtalsområde. Du har emellertid inte rätt till någon konfliktersättning från Kommunal. Du kan bli medlem i Kommunal fram till kl. 06.59 den 16 juni 2025 och därigenom få strejkersättning från Kommunal.
Arbetsgivaren kan inte beordra någon arbetstagare att utföra konfliktdrabbat arbete. Om detta sker, be om betänketid och kontakta omedelbart din sektion eller avdelning.
Nej, du har ingen skyldighet att uppge om du är medlem i Kommunal, om arbetsgivare efterfrågar dessa uppgifter. I det fall medlem vägrar uppge medlemskap och drabbas av repressalie kan Kommunal komma att betrakta det som en föreningsrättskränkning och vidta rättsliga åtgärder.
Med skyddsarbete menas arbete som erfordras för avveckling av verksamheten på ett tekniskt försvarligt sätt eller till förebyggande av fara för människor eller skada på egendom. Lika med skyddsarbete anses arbete som någon är skyldig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag. Kommunals uppfattning är att de arbetsuppgifter som omfattas utav varslet inte är att betrakta som skyddsarbete.
Arbetsgivaren kan inte beordra dig att utföra arbete, oavsett om det påstås vara skyddsarbete eller inte. Istället får denne vända sig till Kommunal och ansöka om dispens alternativt påkalla förhandling med Kommunal.
Frågor och svar på lätt svenska
Strejk betyder att facket bestämmer att deras medlemmar inte ska jobba. Det gör de för att arbetsgivarna, alltså företaget du jobbar på, ska gå med på fackets krav på högre löner och bättre villkor.
Facket väljer ut vilka personer som ska strejka i varje strejk. Om facket har valt ut dig så kommer du att få veta det från facket. Om du inte hör något om att du ska strejka så ska du gå till jobbet som vanligt.
Nej, du får ingen lön från ditt jobb om du strejkar. I stället får du något som heter konfliktersättning från facket. Den är lika mycket som din lön. Men du måste vara medlem i facket för att få den.
Nej. Fackets strejkrätt är grundlagsskyddad. Din arbetsgivare får inte hindra dig. Om chefen eller någon annan gör eller säger något för att hindra dig ska du ta kontakt med facket.
Är du uttagen i strejk har du rätt att strejka. Chefen får inte stoppa dig. Kontakta facket om du behöver hjälp.
Nej. Din chef eller din arbetsgivare har ingen rätt att ta reda på vilka som är med i facket, och du har ingen skyldighet att uppge det.
Det kan vara svårt att förstå sina rättigheter och veta vem man ska lita på om det blir strejk. Kontakta gärna din sektion eller Kommunal Direkt så kan de hjälpa dig.
Det är bara medlemmar i Kommunal som får kan få strejkersättning. Den som är medlem i Kommunal senast kl. 06:59 den 16 juni har rätt att få strejkersättning. Det betyder att den som inte är medlem i Kommunal kan drabbas hårt ekonomiskt.
Information in English
Negotiations between Kommunal and the employer organization Almega Vårdföretagarna have broken down. The agreement in question covers privately run healthcare and elderly care (called Bransch E and Bransch F).
Kommunal is therefore giving notice of industrial action, starting no earlier than June 16 at 07:00 am.
The notice applies to a full work stoppage for a number of employees within Kommunal’s agreement area. It also includes a ban on new hires, use of temporary agency staff, overtime, and extra hours.
Almega Vårdföretagarna has rejected the possibility for part-time employees to receive the same overtime pay as full-time employees.
Kommunal has earlier this year reached an agreement on this issue with SKR and Sobona. This means that all part-time employees working in the publicly run sector are now entitled to overtime pay.
Kommunal cannot accept that employees at in the private sector should be treated differently.
On June the 16 at 07:00 am, at the earliest.
One of the key demands is higher overtime pay for part-time employees. This demand is part of the coordinated effort by LO, and all LO unions are standing together in solidarity on this issue.
The EU Court of Justice has ruled that giving part-time employees lower overtime pay is discriminatory and not allowed in the European labor market.
In this year’s round of contract negotiations, Kommunal is also pushing for real wage increases for its members, a special focus on raising low wages, clearer salary structures, and more sustainable working hours.
If you’re a member and work at a workplace that is included in the strike, Kommunal will give you instructions on what to do.
If you’re a member and work at a workplace that is not included in the strike, you should continue doing your job as usual until Kommunal tells you otherwise.
Almega Vårdföretagarna is responsible for the situation leading to this conflict. Kommunal will never back down from demanding equal conditions for its members — the same rights that apply across the rest of the Swedish labour market.
An employer can apply for an exemption. We will handle each individual application separately.
If you are a member of our union and work at a workplace which is on strike, you will receive instructions from Kommunal about what to do. If you are a member and work at a workplace which is not on strike, you must continue to work and fulfil your duties until Kommunal informs you otherwise.
If you are on strike, you will not receive any wages from your employer. However, if you are a member of Kommunal, you will receive strike pay.
Only members of Kommunal receive financial support during strikes or lock outs. Anyone who is a member of Kommunal before the industrial dispute begins is covered by the right to dispute compensation. This means workers who are not members of Kommunal may be severely affected if their employer declares a lock out.
If you are not allowed to work because a union ban on employing new staff has been imposed on your workplace, anyone who is a member of Kommunal before the start of the industrial dispute is entitled to compensation. You will need to provide us with a pay slip or similar documentation that shows how much you usually work.
Non-organised workers can join us and take part in the industrial action on the same terms as organised workers. The same applies to those working in Kommunal’s contractual sectors but are members of another trade union. However, they are not entitled to any compensation from Kommunal. If you are not a member of Kommunal, it is your right to remain neutral, i.e., only perform the tasks you normally do.
No. If your employer asks for this information, you have no obligation to tell them whether you are a member of Kommunal or not. In the event that a member refuses to disclose their membership status and suffers retaliation, Kommunal may consider this a violation of the right of association and take legal action.
Essential work is work required for the discontinuation of operations in a technically justifiable manner or for the prevention of danger to people or damage to property. Work that someone is obliged to perform due to a special legal provision is subject to the same rules as essential work. In Kommunal’s view, the types of tasks covered by the notice should not be considered. as essential work.
Your employer cannot order you to perform work, regardless of whether they claim that it is essential work. Instead, your employer may contact Kommunal and apply for an exemption or request a negotiation with Kommunal.
When an agreement period has expired and the parties need to reach a new collective agreement, sometimes Kommunal and the parties on the employer side can have very disparate views. If no agreement can be reached, there is the possibility of resorting to an industrial dispute, so-called industrial actions.
The right of trade unions to strike is constitutionally protected in the Instrument of Government. This means that when the trade union is not subject to a no-strike agreement (i.e., when a collective agreement has expired or been terminated), it may take industrial actions, such as a strike or blockade. An individual worker may not strike on their own initiative; it is the union that orders its members to strike.
For the union, an industrial dispute can entail union ban on employing new staff and on overtime, or a strike. Employers sometimes resort to using lock outs as a weapon. When there is a risk of industrial actions and the parties have not already requested the help of mediators, a request for mediation is sent to the Swedish National Mediation Office.
The purpose of the industrial dispute is to put pressure on the other party, for example by refusing to perform work or overtime work, i.e., through a strike or overtime blockade by the workers. The employer can exert pressure in the form of a lock out.
In the event of a strike, the union selects a number of strike objects and takes out its members who work there. All members who are selected for a strike receive compensation from Kommunal’s strike fund for the duration of the industrial dispute. The same applies to lock outs. A lock out means that an employer barrs workers from their workplace. If the union calls upon part of the workforce to strike, the employer can respond with a lockout of the entire workforce. In such instances, Kommunal pays dispute compensation to members affected by the lockout.
Only members of Kommunal receive financial support during strikes or lock outs. This means workers who are not members of Kommunal may be severely affected if their employer declares a lockout.
The only restriction on professions that can strike applies to civil servants in the exercise of public authority. They are only permitted to engage in certain forms of industrial action. Otherwise, there are no restrictions that prevent certain occupations from being allowed to strike.
Furthermore, a strike cannot endanger society. However, what exactly makes a strike dangerous to society is not predefined or specified to apply to a particular occupational group. There is a committee that can be tasked with deciding on a case-by-case basis whether an industrial dispute poses a danger to society or not, but it is extremely rare that these matters make it all the way to the committee. Instead, the possible societal risks of an industrial dispute are usually addressed in dialogue between the parties to the dispute.
The employer can also claim that a job is essential work and should therefore be exempted. These decisions can also be made by a committee, but that is extremely unusual. To resolve the issue, the union usually grants exemptions for certain jobs.
But what you need to know is this: If you are taken out of work to go on strike, you must strike. It is Kommunal that is responsible for ensuring that the strike follows all the rules, not you as a worker. If your employer claims that you must perform work even though you are on strike, you should continue to strike, but do contact Kommunal so that we can discuss this with your employer.
Contact your local Kommunal office if you want to know more about what applies to you!
Here is a Swedish-English glossary with some of the most common words used during agreements negotiations.
Film: This is how your collective agreement is negotiated (English subtitles)
Stoppa Vårdföretagarnas orimliga krav
Kommunal kräver högre löner och bättre arbetsvillkor. Vårdföretagarna vill i stället se försämringar och ta bort lägstalönerna, sänka OB-ersättningen och minska tryggheten för de anställda. Det kan vi aldrig acceptera. Gå med i Kommunal - vi är starkare tillsammans!
