Undersköterska

I äldreomsorgen har var tredje anställd en tidsbegränsad anställning. Det skapar otrygghet och leder till sämre arbetsmiljö, sämre kontinuitet och lägre kvalitet i omsorgen. 

Otrygga anställningar är vanligare bland vårdbiträden än bland undersköterskor. De är också vanligare i äldreomsorgen än i hälso- och sjukvården.

Många undersköterskor och vårdbiträden arbetar deltid. Deltidsanställda får ofta arbeta när arbetsbelastningen är som högst.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• Minst 90 procent av undersköterskor och vårdbiträden ska vara tillsvidareanställda och heltid ska vara norm.

Undersköterskor och vårdbiträden har ofta för lite tid för sina arbetsuppgifter. Det saknas personal, arbetsbelastningen är hög och många har litet inflytande över sitt arbete. 

Chefer är ofta inte tillräckligt närvarande. Dessa problem finns både i äldreomsorgen och i hälso- och sjukvården. När kraven är höga och möjligheten att påverka arbetet är låg försämras både verksamheten och personalens hälsa.

Ofta tvingas personalen själva välja bort arbetsuppgifter som patienter och brukare har rätt till. Det beror på personalbrist, detaljerad styrning och brist på stöd från chefer.

Inom hälso- och sjukvården är personalbristen särskilt stor. Det finns också för få vårdplatser, vilket leder till överbeläggningar. Arbetssituationen blir pressad och skapar stress och oro. Många kan inte påverka sina scheman. Långa arbetspass, lite vila mellan passen, oregelbundna arbetstider och högt tempo ökar risken för ohälsa.

I äldreomsorgen är delade turer och minutstyrda scheman vanliga. Det gör det svårt att få ihop vardagen och påverkar både hälsan och privatlivet negativt. Det minskar också möjligheten att påverka hur arbetet utförs.

Andra viktiga arbetsmiljörisker i branschen är smitta samt hot och våld.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• Bemanningen ska öka där den i dag är för låg. Det är nödvändigt för att varje patient och äldre person ska få den vård och omsorg de behöver. Antalet anställda ska alltid anpassas efter hur krävande arbetet är.
• Varje chef ska ansvara för färre medarbetare. Cheferna måste också ha tillräckliga resurser och rätt förutsättningar för att kunna leda arbetet på ett bra sätt.
• De som arbetar på arbetsplatsen ska ha större inflytande över schemaläggningen. Planeringen av arbetstider ska ske nära verksamheten och de anställda.
• Delade turer och minutstyrda scheman ska tas bort. Osunda scheman ska avskaffas och ersättas med hållbara arbetstider som ger möjlighet till återhämtning.

Många som arbetar i äldreomsorgen saknar rätt yrkesutbildning. Det gäller särskilt vårdbiträden. Brist på utbildning leder till sämre kvalitet i verksamheten, risker för patientsäkerheten och en sämre arbetsmiljö. Det finns i dag yrkespaket för både vårdbiträden och undersköterskor, men de används inte fullt ut.

Otydliga yrkesroller leder till sämre arbetsvillkor och bidrar till att yrket har låg status. När möjligheterna till yrkesutveckling är små väljer många att lämna yrket.

Språkkunskaper är också en viktig fråga. Bristande språk kan leda till missförstånd, brister i dokumentationen och minskad trygghet för patienter och brukare. Det är ofta personer med otrygga anställningar, till exempel visstids- och deltidsanställda, som har svagare språkkunskaper.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• All personal ska ha en yrkesutbildning inom vård och omsorg, eller gå en sådan utbildning. I äldreomsorgen ska den lägsta utbildningsnivån vara vårdbiträde, oavsett vilka arbetsuppgifter man har. Alla anställda ska ha en personlig plan för sin yrkesutveckling.
• Alla ska ha rätt till yrkesutveckling på arbetstid.
• Bristande språkkunskaper beror både på brister i utbildningssystemet och på att språkutveckling saknas på arbetsplatsen. Därför behövs flera åtgärder samtidigt. Kommunal vill förbättra språkkunskaperna och skapa arbetsplatser där språket utvecklas i det dagliga arbetet. Ett exempel är att införa språkombud på arbetsplatsen.