Avtalsrörelse 2025

Som i alla avtalsrörelser har Kommunal som fackförening många krav som vi driver mot arbetsgivarna för att förbättra lönerna, arbetsvillkoren och arbetsmiljön för medlemmarna i Kommunal. Vilka de är skiljer sig åt på varje avtalsområde. Både för att avtalen har lite olika förutsättningar, men också för att det är medlemmarna som prioriterar vilka krav som vi ska driva. Det gör medlemmarna genom att skicka in avtalsförslag och också genom avtalsdelegationen som består av yrkesverksamma medlemmar och som utses av förbundsstyrelsen för att bistå i förhandlingsarbetet.

Ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden. Medlemmarna i Kommunal har drabbats hårt av det tuffa ekonomiska läget. Därför kräver Kommunal att vi ska fortsätta stärka medlemmarnas löneutveckling och värna särskilt om de med lägst inkomster. 

Fattigdom, som av Statistiska Centralbyrån bland annat uttrycks som låg ekonomisk standard, är inget absolut mått i kronor och ören. Den definition som brukar användas är att gränsen går vid en inkomst som är lägre än 60 procent av medianinkomsten på riksnivå, detta innebär att inkomsten jämförs med andras ekonomi och att fattigdomen är relativ. För år 2023 var den gränsen för en ensamstående person utan barn 15 623 kr [SCB].

Självklart är det många andra faktorer som spelar in också. Var i landet man bor, om man jobbar hel- eller deltid, om man är ensamboende eller sammanboende, antal barn, övriga bidrag och så vidare.

Kommunal tycker att det är självklart att man ska kunna försörja sig själv och sin familj på sin heltidslön. Men vi vet också att det finns många som inte kan det.

I svensk lönebildning måste parterna förhålla sig till det så kallade "märket". Det är de löneökningar som arbetsgivare och fack inom industrin kommer fram till i sina löneförhandlingar och det baseras på att Sverige ska få en stark exportkraft. Exportkraften behövs för att vi ska kunna ha en bra ekonomi i Sverige och att lönerna ska kunna gå uppåt överhuvudtaget, på lång sikt. Det märket behöver sedan alla centrala parter förhålla sig till i avtalsrörelsen (dock kan din enskilda arbetsgivare alltid ge dig mer än märket, det finns inget som hindrar det). 

Risken om lönerna höjs för mycket är att det skapas en pris- och lönespiral. Det såg vi på 1970- och 1980-talen och resultatet då blev att löntagarna knappt märkte av en förbättrad köpkraft, trots att löneökningarna var goda. Och det var framför allt de med de lägsta inkomsterna som drabbades av den inflations- och lönespiralen, många gånger var det medlemmarna i Kommunal. Där vill vi inte hamna igen.  

Kommunals krav speglar därför den avvägningen mellan att å ena sidan trycka ner inflationen och å andra sidan säkerställa att de med de lägsta inkomsterna skyddas mot de värsta effekterna av de skenande priserna. Utifrån det här så ska vi få till så stora löneökningar som möjligt utan att elda på inflationen.

Avtalen börjar förhandlas 2025 och olika avtal går ut olika datum under året. På sidan Hitta ditt avtal finns länkar till alla avtalssidor. Där hittar du information om när ditt avtal går ut och allt eftersom kommer det också finnas information om hur det går i förhandlingarna. 

Kommunal förhandlar ett 50-tal centrala kollektivavtal under 2025. Kollektivavtalen löper ut vid olika tidpunkter vilket gör att förbundet har kommit olika långt i förhandlingarna. Alla centrala kollektivavtal ska vara klara till årsskiftet.

Genom att hålla kontaktuppgifter och arbetsplats uppdaterade på Mina sidorfår du aktuell information rörande ditt kollektivavtal direkt i din mejlkorg. Du kan även ringa till Kommunal Direkt om du har allmänna frågor om ditt kollektivavtal, 010 442 70 00.

På sidan Hitta ditt avtal finns länkar till alla avtalssidor. Där hittar du information om när ditt avtal går ut och hur det går i förhandlingarna. Status för varje avtal kommer aktiveras när förhandlingarna för avtalet drar igång. 

Löneförhöjning sker efter att de centrala kollektivavtalen är tecknade. Vissa centrala kollektivavtal reglerar en lokal process innan löneförhöjning sker. 

Vet du inte vilket avtalsområde du tillhör hittar du uppgifter om det när du loggar in på Mina sidor.

Kontakta din sektion om du har frågor vad som gäller för dig

Du kan även kontakta lönekontoret där du arbetar, för närmare information om din löneförhöjning.

Det så kallade ”märket” är nu satt i årets avtalsrörelse. Det sätts av fackföreningar och arbetsgivarorganisationer inom industrin och är en norm för hur mycket lönerna ska öka på resten av svensk arbetsmarknad.

Märket denna gång är ett avtal på två år med ett värde på totalt 6,4 procent över de två åren. Fördelningen är 3,4 procent den 1 april 2025 och 3,0 procent den 1 april 2026.

LO har ställt sig bakom industrins avtal och tar nu nästa steg i sin gemensamma avtalsrörelse.