Kollektivavtal – vad det är och vad du tjänar på det
Ett kollektivavtal ger dig bättre villkor än lagen och gör det tydligt vad som gäller på jobbet. Här finns regler om till exempel lön, arbetstid, semester, övertidsersättning och tjänstepension. Det ger dig trygghet, bättre ersättning och en stabil grund i din anställning.
Vad är ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivare och ett fackförbund. Det är en viktig grund i den svenska modellen.
Avtalet bestämmer vilka villkor som gäller på din arbetsplats. Du får tydliga regler och en trygg grund i din anställning.
Skillnad mellan lag och avtal
Lagen ger dig ett grundskydd på jobbet, till exempel rätt till semester, regler för arbetstid och skydd vid uppsägning. Men den anger oftast bara en lägstanivå.
Kollektivavtal bygger vidare på lagen och ger dig bättre villkor, till exempel högre ersättning, mer semester och bättre pension.
Det innebär att lagen är grunden – medan kollektivavtalet fyller på med mer.
Vad regleras i ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal samlar de viktigaste villkoren för ditt arbete. Här bestäms till exempel:
- Lön, ersättning för obekväm arbetstid (OB) och övertid
- Arbetstid och semester
- Försäkringar och tjänstepension
- Extra ersättning vid föräldraledighet
- Villkor vid uppsägning
- Andra viktiga rättigheter som ger trygghet i din anställning
Fördelar med kollektivavtal
Har du kollektivavtal på jobbet får du bättre villkor än lagen. Avtalet ger ofta högre lön och bättre förmåner.
I kollektivavtalet ingår också ett löneavtal som styr hur och när din lön kan höjas. Det gör det tydligt vad som gäller för löneutvecklingen på din arbetsplats.
Eftersom villkoren förhandlas fram gemensamt tar de hänsyn till din bransch och dina arbetsförhållanden.
Hur fungerar det i praktiken?
Kollektivavtal tecknas mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer eller enskilda arbetsgivare. För de yrken som Kommunal organiserar är det Kommunal som förhandlar avtalen.
Avtalen gäller under en bestämd tid. När de löper ut förhandlar parterna fram nya villkor i en avtalsrörelse.
Avtalsrörelsen återkommer regelbundet. Som medlem kan du vara med och påverka vilka krav Kommunal driver i förhandlingarna.
Om det saknas kollektivavtal på en arbetsplats finns det inga garantier för vilka villkor som gäller. Då kan du gå miste om till exempel tjänstepension, försäkringar och olika ersättningar.
Exempel från olika branscher
Kollektivavtal finns i många av Kommunals yrkesområden och är anpassade efter varje bransch.
Inom branschen hälso- och sjukvård reglerar avtalen till exempel arbetstid, bemanning och ersättningar.
För branscherna kök och restaurang och hushållsnära tjänster handlar det ofta om arbetstider, OB och arbetsmiljö.
Inom branscherna trafik och teknik kan avtalen reglera scheman, beredskap och särskilda ersättningar.
Se om din arbetsgivare har kollektivavtal
Skriv in namnet på arbetsgivaren så får du svar direkt!
Hur vet jag om min arbetsgivare har kollektivavtal?
Fråga din arbetsgivare eller kontakta Kommunal för att få veta vilket avtal som gäller.
Det finns olika typer av kollektivavtal, till exempel centrala avtal och hängavtal. Hängavtal används när en arbetsgivare inte är medlem i en arbetsgivarorganisation. Då ansluter arbetsgivaren sig i stället till ett befintligt kollektivavtal och följer samma villkor.
Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal kan du gå miste om viktiga förmåner och ett starkt skydd i din anställning.
Saknas det kollektivavtal med Kommunal kan du kontakta din sektion. Tillsammans kan ni få din arbetsgivare att inse fördelarna med att ha kollektivavtal med Kommunal.
Det centrala kollektivavtalet förhandlas fram av Kommunal och arbetsgivarorganisationen – eller direkt med en arbetsgivare. Det avtalet sätter ramarna för vad som gäller.
Mellan Kommunal och enskilda arbetsgivare finns lokala kollektivavtal. Där står det vad Kommunal och just den arbetsgivaren har kommit överens om, utifrån det centrala avtalet.
De lokala avtalen anpassar villkoren efter hur arbetet fungerar på just den arbetsplatsen. Det kan till exempel handla om arbetskläder, hur arbetstiden förläggs eller hur du och dina kollegor kan vara med och påverka.
De kan också ta upp andra frågor som är viktiga i vardagen på jobbet och bidra till bättre villkor för dig och dina arbetskamrater.
Avtalsförsäkringar
Hos arbetsgivare med kollektivavtal omfattas du av avtalsförsäkringar. De kan ge dig ekonomisk ersättning vid till exempel sjukdom, arbetsskada eller föräldraledighet.
Avtalsförsäkringarna kompletterar det skydd du får genom lag, till exempel ersättning från Försäkringskassan. Det innebär att du kan få mer pengar än det som betalas ut från staten.
För att få ersättning behöver du själv göra en anmälan.
Frågor och svar om kollektivavtal
Är du osäker på vilket kollektivavtal som gäller för dig kan du fråga din arbetsgivare eller ringa Kommunal Direkt.
Här finns de kollektivavtal Kommunal förhandlar om.
Som medlem kan du också logga in på Mina sidor och se hela ditt kollektivavtal.
Nej. Kollektivavtalet gäller för alla på arbetsplatsen och sätter ramarna. Ditt anställningsavtal är ditt personliga avtal med arbetsgivaren.
Ja, men det finns inga garantier. Med kollektivavtal är villkoren förhandlade och säkrade.
Ja, kollektivavtalet gäller oftast alla anställda på arbetsplatsen, oavsett anställningsform.
Du kan gå miste om viktiga förmåner som tjänstepension, försäkringar och ersättning vid övertid. Villkoren bestäms då enbart av arbetsgivaren.
Kollektivavtalet innehåller ett löneavtal som styr hur löner sätts och höjs på din arbetsplats.
Ja. Kollektivavtalet är en lägstanivå. Din arbetsgivare kan alltid erbjuda bättre villkor.
Du kan kontakta Kommunal så får du stöd och hjälp att driva frågan.
Som medlem kan du lämna förslag och vara med och påverka vilka krav Kommunal driver i förhandlingar.
Material att ladda ner
Lär dig mer
Allt om anställning
Vilken anställningsform har du – och vad betyder det för dina villkor? Här får du koll på timlön, visstidsanställning, nattarbete och hur du kan utvecklas i jobbet. Vi hjälper dig förstå dina rättigheter och möjligheter.
Allt om din lön
Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.
OB, övertid och förskjuten arbetstid – vad gäller och hur mycket får du?
Obekväm arbetstid (OB) är arbete på kvällar, nätter eller helger och ger OB-ersättning. Övertid är beordrat arbete utöver din ordinarie eller schemalagda tid. Här får du koll på OB, förskjuten arbetstid och när du har rätt till övertidsersättning.
