Johan Ingelskog

Svensk arbetsrätt har vuxit fram genom ett samspel mellan lagstiftaren och arbetsmarknadens parter, och tolkas och tillämpas av Arbetsdomstolen. Men Arbetsdomstolen har också ett överhuvud - nämligen EU. Och frågan är hur väl man lyssnar till sitt överhuvud?

Just nu diskuteras EU:s lönetransparensdirektiv intensivt och regeringen vill öppna för en omförhandling av direktivet. Men det riskerar att urholka hela syftet, vilket främst skulle drabba de grupper där insynen i lönesättningen är begränsad.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen beskrivs ofta som en av Sveriges konkurrensfördelar. Men modellen måste vårdas. I dagens blogg skriver jag om förhandling och medling.

LO är nu överens om att påkalla förhandlingar med Svenskt Näringsliv om en förkortning av normalarbetstiden för alla arbetare i Sverige. Efter över 50 år med 40-timmarsveckan är det dags att ta nästa steg – för hälsan, för välfärden och för ett hållbart arbetsliv.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen beskrivs ofta som en av Sveriges konkurrensfördelar. Men modellen är inte självförsörjande. Och paradoxalt nog är det inte främst politiska angrepp som hotar, utan arbetsgivarsidans eget agerande.

En avtalsrörelse är avslutad, det sista avtalet har antagits av förbundsstyrelsen och en drös förtroendevalda och anställda, samt undertecknad, släpper ner axlarna en bit. Som jag alltid brukar betona och säga, det är ett enormt lagarbete, och alla funktioner behövs.

Vi är i slutspurten av avtalsrörelsen, men än återstår 12 avtal innan vi kan stänga butiken för den här gången. En av den här avtalsrörelsens allra viktigaste frågor har varit den om ersättning för mertid. Den grundar sig i en EU-dom om diskriminering och alla förbund inom LO är överens om att stötta varandra tills vi är i mål. Alla medlemmar ska ha samma ersättning för tid utöver den schemalagda, oavsett om du är anställd på heltid eller på deltid.

En av de viktiga frågor för Sveriges arbetare som LO-förbunden samordnat sig kring i årets avtalsrörelse gäller ersättningen för mertid. LO är överens om att mertiden måste justeras upp så att diskrimineringen av deltidsanställda upphör. Anledningen? Arbetsgivare sätter i system att anställa på deltid och sedan betala den, jämfört med övertidsersättning, billigare mertidsersättningen för att kunna schemalägga dessa arbetstagare och medlemmar i Kommunal där det passar.

Detta med dygnsviloregler har varit en utdragen historia. Ända sedan vi mottog ett brev från EU-kommissionen med kritik har vi suttit i mycket svåra och långa förhandlingar med våra motparter. Först med SKR och Sobona, och nu med de privata vinstdrivande vårdbolagen och med de ideella aktörerna. Och det är av största vikt att vi lyckas, av flera anledningar. Här gör jag ett försök att förklara hur det hänger ihop.

Kommunal har avslutat en avtalsrörelse där vi förhandlat Sveriges största kollektivavtal. Avtalet vi förhandlar med SKR och Sobona – det omfattar långt över 300 000 medlemmar, och många yrkesgrupper. Men den här gången ställdes mycket på sin spets på grund av reglerna om dygnsvila, framför allt för de yrken där dygnspass varit vanliga.