Hushållsarbetare – hemservice
Jobbar du som hushållsarbetare eller med hemservice? Då är Kommunal fackförbundet för dig. Vi arbetar för att du ska få en bättre vardag på jobbet och finns här för att ge dig råd och stöd kring allt som rör ditt yrke.
Förhandlingar med Almega Tjänsteförbunden – Hemserviceföretag
Just nu förhandlar Kommunal om dina arbetsvillkor. Alla som jobbar ska ha en lön som det går att leva på. Därför behöver vi:
- Satsa mer på de som har lägst lön
- Ha tydliga avtal där utbildning och erfarenhet påverkar lönen
- Ha arbetstider som gör att du orkar jobba hela yrkeslivet
Yrken inom hushållsnära tjänster
Den största yrkesgruppen finns inom städbranschen, men medlemmar arbetar också med:
- fönsterputsning
- trädgårdsarbete
- barnpassning
- omsorg och tillsyn i hemmet
- tvätt och möblering
- enklare matlagning i samband med barnpassning eller omsorg
Alla de här tjänsterna omfattas idag av RUT-avdraget.
Det här gör Kommunal för dig
Kommunal driver hushållsarbetares frågor i förhandlingar med arbetsgivare, i samtal med politiker och i opinionen. Tryggare anställningar och bättre arbetsmiljö är några av de frågor vi driver för att förbättra hushållsarbetares arbetssituation.
Läs mer om vilka förändringar Kommunal arbetar för under rubrikerna nedan.
Många som jobbar med hushållsnära tjänster har deltidsanställningar som är tidsbegränsade. Det gör jobben otrygga, särskilt när det saknas kollektivavtal som ger skydd för löner och villkor. Otrygga anställningar leder ofta till att det blir svårt att försörja sig.
De flesta företag i branschen saknar kollektivavtal, och få anställda är med i facket jämfört med andra branscher. Många jobbar dessutom ensamma i någons hem, vilket gör det svårare att prata med kollegor om sina anställningsvillkor. Den nära relationen till den man jobbar för kan också göra det svårare att engagera sig fackligt.
Det är inte alltid tydligt vem som är arbetsgivare. Det gäller särskilt när arbetet förmedlas via appar inom den så kallade plattformsekonomin.
Därför driver Kommunal följande frågor:
- Alla ska ha rätt till ett kollektivavtal och en lön enligt avtalet.
- Det ska vara tydligt vem som är arbetsgivare.
- Jobben ska vara fasta jobb ‑ tillsvidareanställningar.
- Heltid ska vara det vanliga.
När anställningarna är otrygga och jobbet sker i någons hem, vågar många inte säga ifrån om arbetsmiljöproblem – av rädsla för att förlora jobbet.
Vanliga problem är:
- långa arbetspass
- delade turer
- tunga lyft
- hot, våld och sexuella trakasserier
- stress över att inte hinna klart
- oro över att ansvara för kundernas nycklar
Många måste fortfarande ta med sig nycklar hem, och det saknas ofta ett kontor där nycklar kan lämnas på ett säkert sätt. Dessutom får många inte arbetskläder, och om kläder finns är de inte alltid anpassade för jobbet eller vädret.
Därför driver Kommunal följande krav:
- Schemaperioden och begränsningsperioden ska vara max 16 veckor.
- Det ska finnas ett kontor för att lämna nycklar, och de anställda ska få betalt för den tiden.
- Arbetsgivarna ska arbeta aktivt med att förbättra arbetsmiljön på ett strukturerat sätt.
- Skyddsombuden behöver få bättre förutsättningar att göra sitt jobb.
- Arbetstiderna ska planeras så att de inte sliter ut personalen.
- De som jobbar ska också få vara med och påverka hur schemat ser ut.
- Det ska finnas arbetskläder som passar jobbet, årstiden och möjlighet till ombyte.
Utbildning och lärande är grunden för att du som anställd ska kunna utvecklas i ditt yrke. Det är viktigt att kurserna som erbjuds passar det som efterfrågas på arbetsmarknaden.
Det gäller också om du behöver lära dig något nytt, till exempel om arbetsgivaren ändrar sina krav, eller om företaget du jobbar på förändras.
Därför driver Kommunal följande krav:
- Den som går en kurs via jobbet ska få ett certifikat eller intyg.
- Arbetsgivare ska erbjuda utbildning som följer branschens kvalitetssäkrade system, till exempel SRY (Servicebranschens Yrkesnämnd), som ger intyg på yrkeskompetens.
Bättre koll på lön
Jämför löner enkelt med Lönekartan. Bara för dig som är medlem. Du hittar Lönekartan på Mina sidor.
Du kan göra skillnad
Glöm inte att du kan påverka din arbetsplats! Genom att bli skyddsombud eller arbetsplatsombud kan du vara med och göra skillnad för dig och dina kollegor.
Läs mer om vad det innebär att vara förtroendevald eller kontakta din sektion för att höra vad det finns för möjligheter där du bor.
Behöver du stöd?
Som medlem får du hjälp om det händer något på ditt jobb.
Har du frågor om ditt yrke eller ditt avtal, kontakta din sektion eller Kommunal Direkt för rådgivning.
