Funktionshinder
Jobbar du som personlig assistent, vårdare, boendestödjare, stödassistent, stödpedagog, skötare, habiliteringspersonal eller ledsagare? Då är Kommunal fackförbundet för dig!
Inom denna bransch arbetar medlemmar i Kommunal med att bistå människor med funktionsnedsättning. Arbetsplatsen kan vara brukarnas hem, gruppbostäder, daglig verksamhet, härbärgen eller behandlingshem.
Arbetsgivare kan vara kommuner, kooperativ, enskilda brukare eller privata företag. De flesta i branschen är kommunalt anställda, undantaget inom personlig assistans som numera har fler utförare inom kooperativ och privata aktörer än inom kommunerna.
Vad gör Kommunal för dig?
De viktigaste frågorna för medlemmar i branschen funktionshinder är arbetsmiljö (våld och hot), lön och anställningsvillkor samt kompetens och yrkesutveckling.
Boenden & daglig verksamhet
- Tryggare arbetsmiljö - alla som behöver det ska ha tillgång till larm.
- Att heltidsarbete blir norm. För att det ska fungera krävs: sammanhängande arbetstid, hållbara scheman och återhämtning på arbetstid.
- Du kan öka dina kunskaper om hot och våld genom en gratis digital utbildning som erbjuds via Prevent (privat sektor) och Suntarbetsliv (kommunal sektor).
Personlig assistent
- Att den vanligaste löneformen ska vara månadslön istället för timlön. Det ger en ökad ekonomisk trygghet.
- Systematiska arbetsmiljöarbete - att det ska finns rutiner för när något inte fungerar på din arbetsplats.
- Att det ska vara tydligt vad som är din grundlön och vad som är dina övriga ersättningar till exempel ob och jourersättning.
Hitta ditt yrke:
Ta del av den senaste informationen om vad Kommunal gör för just din yrkesgrupp. Här hittar du även information om lön, nyheter om ditt yrke och tips på hur du kan engagera dig.
Bland de som är anställda inom kommuner kommer många att gå i pension de närmaste åren, så det finns ett rekryteringsbehov.
Utöver detta finns den privata företagssektorn och enskilda arbetsgivare, där det också kan förväntas ett större rekryteringsbehov.
Bland dem som arbetar bl.a. på gruppbostäder och med daglig verksamhet finns en rik flora av yrkestitlar. Kommunerna skräddarsyr utbildningar efter sina egna behov, och då finns en risk att de anställda bara är ”anställningsbara” hos den egna arbetsgivaren.
Dessutom har utbildningssamordnare svårt att uppfatta behoven av utbildning inom branschen, på grund av mångfalden av titlar. När många av de anställda går i pension, och enhetliga yrkes- och kompetenskrav saknas, riskerar man att den allmänna kunskapsnivån sjunker.
Kommunals ståndpunkt är att gemensamma kompetenskrav och titlar ger en tydligare yrkesidentitet, vilket är bättre för både anställda och brukare.
Inom personliga assistans finns bara en yrkestitel, personlig assistent och antalet personliga assistenter uppskattas till cirka 80 000.
Arbetsmiljöfrågorna är viktiga inom branschen. Inom personlig assistans är det extra viktigt att det finns en tydlig arbetsbeskrivning och en tillgänglig arbetsledning.
En personlig assistent har en människas vardag som sin arbetsvardag och arbetar oftast ensam. Det kräver stor professionalitet i bemötandet med brukare, anhöriga eller arbetsgivare. Detta gäller inom branschen funktionshinder.
Utbildningskraven inom branschen är en aktuell fråga då verksamheterna ställer allt större krav på personalen.
Det finns två ingångar via gymnasieskolan, Vård- och omsorgsprogrammet eller Barn- och fritidsprogrammet. Det finns ett stort utbud av yrkeshögskoleutbildningar och högskolekurser för fördjupning utifrån ett kompetensutvecklingsbehov. Många arbetsgivare ställer krav på fördjupningsutbildningar i samband med anställning och vissa arbetsgivare erbjuder också dessa till redan anställd personal.
Från april 2014 finns Socialstyrelsens Allmänna råd gällande kunskaper hos personal som ger stöd, service och omsorg enligt SoL (socialotjänstlagen) och LSS (lag om stöd och service) till personer med funktionsnedsättning. Dessa gäller alla yrkesgrupper inom branschen men undantagna är de personliga assistenter som utsetts av den enskilda brukaren.
När det gäller personliga assistenter lägger de flesta brukare och assistansanordnare största vikten vid personlig lämplighet vid anställning.
Det är främst inom personlig assistans vi har bekymmer med anställningsvillkoren. De kollektivavtal som finns för privata aktörer och kooperativ har mycket sällan tillsvidareanställning som regel. Man är anställd ”så länge uppdraget varar”, då detta härleds från LSS som är en mycket stark rättighetslagstiftning.
Kommunal strävar hela tiden efter att förhandla dessa avtal konkurrensneutralt men förhandlingsresultatet har tyvärr alltid en stark koppling till ersättningssystemet för LSS som reglerar nivån för varje assistanstimme. Detta dilemma finns dessbättre inte för de som arbetar utifrån SoL.
Aktuellt om branschen
Pension för mödan - rapport om rättvisare pensionssystem
Pensionssystemet sviker personalen i välfärden. Många medlemmar i Kommunal får inte en pension som går att leva på, trots ett helt yrkesliv i samhällsbärande yrken, det visar en ny rapport från Kommunal. I rapporten presenteras sex förslag för ett rättvist pensionssystem.
Avtal klart 2025: Vårdföretagarna - personlig assistans, bransch G
Idag har Kommunal accepterat medlarnas bud och kollektivavtal kommer att tecknas med arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna för personliga assistenter och ledsagare. Därmed är Kommunals konfliktvarsel avblåst. Avtalet kommer att garantera deltidsanställdas rätt till lika hög övertidsersättning som heltidsanställda, samt en satsning på de lägst avlönade.
Konfliktvarslet mot Vårdföretagarna: "Accepterar inte orimliga krav"
Kommunal har varslat om konflikt mot Almega Vårdföretagarna inom personlig assistans, bransch G. Varslet gäller främst Kommunals krav att deltidsanställda ska ha möjlighet att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Lena Lundberg är personlig assistent och avtalsdelegat för bransch G.
Aktuella rapporter
Pension för mödan - rapport om rättvisare pensionssystem
Pensionssystemet sviker personalen i välfärden. Många medlemmar i Kommunal får inte en pension som går att leva på, trots ett helt yrkesliv i samhällsbärande yrken, det visar en ny rapport från Kommunal. I rapporten presenteras sex förslag för ett rättvist pensionssystem.
Balans på slak lina – ny rapport om välfärdens finansiering
Sveriges kommuner har över tid fått allt svårare att klara sitt välfärdsuppdrag. Minskade intäkter har resulterat i nedskärningar och personal som vittnar om allt mer pressade verksamheter. I en ny rapport visar Kommunal hur den bristande transparensen i ekonomistyrningen gör det möjligt för politiken att presentera ”satsningar” på välfärden som i praktiken innebär minskade medel och nedskärningar.
Kortversion av arbetsmiljöstrategi: "Vad varje skyddsombud behöver veta"
Nu finns en kortversion av Kommunals arbetsmiljöstrategi. Den heter ”Vad varje skyddsombud behöver veta” och riktar sig till Kommunals skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud.
