Avtal – Sveriges kommuner och regioner – SKR och Sobona
Kollektivavtalet med Sveriges kommuner och regioner och Sobona gäller för dig som jobbar i kommun eller region, Det är Kommunals största kollektivavtal och omfattar ungefär 325 000 medlemmar. Nuvarande avtal gäller till mars 2025.
Bidra i avtalsrörelsen – hjälp oss att bli fler
Styrkan vid förhandlingsbordet kommer från medlemmarna. Ju fler vi är, desto tyngre väger våra argument. När du värvar en kollega får dessutom ett presentkort på 200 kronor!
När ska avtalet förhandlas?
Nuvarande avtal gäller till och med: 31 mars 2025.
Frågor och svar om kollektivavtalet med SKR och Sobona
Hur går en avtalsrörelse till?
Inför att ett kollektivavtal ska förhandlas följer vi alltid samma rutiner. Det börjar med att alla medlemmar får möjlighet att lämna avtalsförslag som sedan prioriteras och ligger till grund för de krav som vi lämnar över till arbetsgivaren i början av förhandlingen. Vi tar även emot arbetsgivarorganisationens krav på vad de vill förändra. Därefter börjar förhandlingen.
Läs mer om hur en avtalsrörelse går till
Håll dig uppdaterad
Håll dina kontaktuppgifter och arbetsplats uppdaterade på Mina sidor, och du får aktuell information gällande ditt kollektivavtal direkt i din mejlkorg.
Har du allmänna frågor om ditt kollektivavtal, ring Kommunal Direkt, 010-442 70 00. Varmt välkommen!
Senaste nytt
Avtal klart – Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB)
Kommunal har träffat överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB). Ditt nya avtal gäller från och med den 1 maj 2024 till och med den 30 april 2025.
Avtalet för Räddningstjänst i beredskap (RiB) förlängs
Avtalet för Räddningstjänst i beredskap (RiB) som löper ut den 30 april förlängs.
Blogginlägg av Vilhelm Elvhage
Så kan individuell lönesättning försämra arbetsmiljön
De negativa konsekvenserna av dagens individuella lönesättning är troligtvis större än tidigare befarat. Oberoende forskning visar konsekvent att en godtycklig lönebildning som negligerar anställdas ansträngningar ökar såväl personalomsättning som sjukfrånvaron. Därför är det tacksamt att Kommunals yrkande om ett nytt löneavtal nu fått genomslag: Årets avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Regioner har resulterat i en arbetsgrupp med syfte att presentera ett nytt löneavtal år 2025.
