LAS-räknaren räknar dina anställningsdagar
Har du rätt till fast jobb? Med Kommunals verktyg LAS-räknaren kan du snabbt ta reda på hur länge du har varit anställd – och om du uppfyller kraven för en tillsvidareanställning. Verktyget utgår från LAS och hjälper dig att få koll på dina rättigheter.
Har du rätt till fast jobb?
Har du haft flera olika anställningar? Då kan det vara svårt att ha koll på hur länge du har jobbat. LAS-räknaren hjälper dig att räkna ihop dina anställningsdagar – och visar om du har rätt till en fast anställning.
Verktyget är för dig som är medlem i Kommunal. Du hittar det på Mina sidor.
Inte medlem än? Gå med idag och få tillgång till LAS-räknaren.
Så använder du LAS-räknaren
LAS-räknaren är en medlemsförmån för dig som är med i Kommunal
Verktyget räknar ut hur länge du har varit anställd – och om du har rätt till fast anställning eller företrädesrätt till en ny tjänst.
Logga in på Mina sidor
Om du redan är medlem, logga in på Mina sidor för att använda LAS-räknaren. Är du inte medlem än? Bli medlem här.
Ta reda på din anställningsform
För att använda LAS-räknaren behöver du veta vilken anställningsform du haft. Du hittar det i ditt anställningsavtal – eller genom att fråga din arbetsgivare. Är du medlem kan du kontakta din sektion för hjälp.
Fyll i dina anställningsdagar
I verktyget fyller du enkelt i vilka perioder du har varit anställd och vilken anställningsform du har haft.
Verktyget räknar åt dig
När du har fyllt i dina uppgifter summerar LAS-räknaren dina dagar och visar om du har rätt till fast anställning eller företrädesrätt till en ny tjänst, enligt LAS.
Anställningsformer i LAS-räknaren:
AVA (allmän visstidsanställning): Användes fram till 30 september 2022. Ersattes sedan av SÄVA.SÄVA (särskild visstidsanställning): Används från 1 oktober 2022. Ger snabbare rätt till fast anställning än AVA.
Vikariat: När du tillfälligt ersätter en kollega som är frånvarande.
Säsongsanställning: För jobb som bara finns under vissa tider på året – till exempel sommar eller vinter.
Frågor och svar om LAS-räknaren
- Börja med att kontrollera vilken anställningsform du har – det vill säga vilken typ av anställning du är anställd på. Det ska stå i ditt anställningsavtal eller anställningsbevis.
- Jobbar du på timmar kan dina anställningsformer variera. Du kanske har särskild visstid i några månader, sedan ett vikariat för någon som är föräldraledig, och därefter särskild visstid igen.
- Om du har särskild visstidsanställning eller vikariat måste arbetsgivaren tala om det skriftligt.
- Du har också rätt att be arbetsgivaren om en lista på alla tidsbegränsade anställningar du har haft – och när du har jobbat.
Om det inte står i ditt kontrakt vilken anställningsform du har, eller om du inte får veta det av arbetsgivaren, ska du kontakta ditt skyddsombud, arbetsplatsombud eller din sektion.
Om du är anställd på timme, ska du kryssa i de dagar du jobbat. Förmodligen har du en SÄVA (särskild visstidsanställning), men om du är osäker, kolla med lönekontoret på din arbetsplats.
Det finns olika regler för olika anställningsformer och när du har rätt att få fast anställning, så kallad tillsvidareanställning.
Här kan du läsa mer om reglerna för de olika anställningsformerna
När du har tillräckligt många dagar för att få tillsvidareanställning/fast anställning, är anställningen din, arbetsgivaren kan inte neka dig din tillsvidareanställning.
Undantaget är om du har gjort en enskild överenskommelse med arbetsgivaren om att du frånsäger dig rätten till tillsvidareanställning.
Är du osäker, prata med din sektion.
Spara ditt resultat som PDF och prata med din sektion om hur du går vidare.
Observera att verktyget endast tar hänsyn till de regler som finns i LAS.
Det kan finnas andra regler i ditt kollektivavtal, därför är det bra att först kolla med en facklig företrädare på sektionen.
Företrädesrätt innebär att den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut, eller som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, kan ha företräde till en ny anställning.
- För att göra anspråk på företrädesrätten behöver du meddela din arbetsgivare.
- Ofta har arbetsgivare en särskild blankett för företrädesansökan.
- Arbetsgivaren ska meddela när det finns en ledig tjänst som du har tillräckliga kvalifikationer för.
Du kan alltid kontakta Kommunal
Har du frågor om LAS eller behöver hjälp med LAS-räknaren?
Som medlem kan du kontakta din sektion eller ringa oss och ställa dina frågor.
LAS – Lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd (LAS) – är en av de viktigaste lagarna för dig som arbetar. Den ger trygghet vid uppsägning och reglerar vägen till fast anställning. På den här sidan får du veta vad LAS innebär – och vad du behöver hålla koll på.
Allt om anställning
Vilken anställningsform har du – och vad betyder det för dina villkor? Här får du koll på timlön, visstidsanställning, nattarbete och hur du kan utvecklas i jobbet. Vi hjälper dig förstå dina rättigheter och möjligheter.
Tidsbegränsade anställningar
Det finns olika sorters tidsbegränsade anställningar. I dagligt tal kallas de ibland för "visstid", vilket egentligen är en av anställningsformerna.
Medlemsförmåner – allt du får som medlem
Som medlem i facket står du aldrig ensam. Vi ger dig stöd, råd och hjälp att förhandla i frågor som rör ditt jobb. Du har också tryggheten i kollektivavtalet – och många andra medlemsförmåner.
Medlemsförsäkringar
I ditt medlemskap ingår flera av livets viktigaste försäkringar från Folksam, som ger dig trygghet både på jobbet och fritiden. Försäkringarna ingår i din medlemsavgift och gör att du sparar pengar varje månad. Du kan också välja till extra försäkringar till ett förmånligt medlemspris.
Bli studerandemedlem
Som studerandemedlem får du gratis rådgivning om lön och arbetsvillkor – allt om ditt framtida jobb. Du kan jämföra löner, söka stipendier, delta i utbildningar, få hjälp med ditt CV och mycket mer. Medlemskapet är kostnadsfritt och gör både studentlivet och arbetslivet tryggare.
