Har du ett skyddsombud på din arbetsplats?
På en hälsocentral inom sektion region Västerbottens område har undersköterskorna en längre tid haft problem med personalsituationen vid korttidsfrånvaro.
Trots ett tydligt och välkänt bemanningsmål har det endast varit chefen som haft mandat att besluta om vikariebehov, något som varit väldigt problematiskt med tanke på hur svårt det är att med kort varsel komma i kontakt med ansvarig chef. Detta har flera gånger resulterat i att undersköterskorna varit för få i verksamheten vilket lett till en ohälsosam arbetsmiljö.
Kommunals skyddsombud på arbetsplatsen tog kontakt med chefen och tydliggjorde vilka konsekvenser detta skapade vilket innebar att chefen nu gett undersköterskorna mandat att själva ringa ut vikarier vid korttidsfrånvaro.
Med stöd av arbetsmiljölagen kan ett skyddsombud kräva mycket gällande en hållbar arbetsmiljö.
Därför är det väldigt viktigt att så många arbetsplatser som möjligt har ett ombud som kan föra gruppens talan och samverka med arbetsgivarsidan.
Har inte din arbetsplats ett skyddsombud än?
Ta kontakt med din sektion!
Hur blir man Skyddsombud
