Gratis kaffe och te till personalen på äldrebonde, tack vare envist ombud

När CarinaSvensson började arbeta inom äldreomsorgen i Härryda kommun reagerade hon på att personalen själv behövde betala för sitt kaffe och te. Den som ville dricka kaffe på jobbet fick göra det genom ett avdrag på lönen. Hon lyfte frågan med sin chef, men fick beskedet att det var så det fungerade. När hon senare blev arbetsplats- och skyddsombud började hon driva frågan mer aktivt. Hon tog kontakt med sin sektion, lyfte frågan med chefer och skrev till politiker. Men det var först efter att hon bytt arbetsplats som hennes envishet gav resultat.

Envisheten lönade sig till slut

Carina tog med sig frågan om gratis kaffe och te när hon började arbeta på sin nya arbetsplats Rådahemmet i Mölnlycke. Hon lyfte frågan med sin chef och med politiker, men fick länge samma besked som tidigare.

Efter samtal med andra arbetsplats- och skyddsombud fick hon veta att personal på vissa arbetsplatser i kommunen redan fick kaffe och te utan kostnad. Och då kom frågan kring varför medarbetare inom samma kommun skulle behandlas olika upp till ytan. Så Carina tohg upp frågan igen, bland annat på arbetsplatsens enhetsråd. Och den här gången gav envisheten äntligen resultat. Ledningsgruppen för vård och omsorg beslutade att personalen skulle få kaffe och te på jobbet.

Det som från början var ett engagemang för de egna arbetskamraterna på natten, där Carina jobbar, ledde till en förändring som fler medarbetare nu får ta del av.

För Carina är framgången ett bevis på att det lönar sig att engagera sig fackligt, även när frågorna kan tyckas små och vägen till förändring är lång.

– Det gäller att inte ge upp. Det kan ta tid, men till slut kanske du lyckas!

Även små förbättringar är värda att kämpa för. Ibland räcker det med en engagerad medlem för att göra skillnad för många.