Chefen kortade lunchen - skyddsombudet Gustav satte stopp
Förkortad lunchrast med en kvart - det försökte chefen på servicegruppen på Södersjukhuset i Stockholm att införa. En försämring som inte var förhandlad med facket. Det såg skyddsombudet Gustav Fridell till att arbetsgivaren drog tillbaka, eftersom det stred mot kollektivavtalet.
Gustav Fridell är ett nyblivet arbetsplats- och skyddsombud för servicegruppen på Södersjukhuset (SÖS). Han har nyligen drivit sin första fackliga framgång.
Vad var det som hände?
- En chef ville försämra de anställdas flextidsavtal och korta ner en lunch från 45 minuter till 30 minuter på en verksamhet på sjukhuset. Vad chefen inte förstod var att en sådan sak måste förhandlas eftersom det är en försämring. Det gjorde att medarbetarna med sitt arbetsplatsombud lyfte frågan till fackexpedition som möjliggjorde framgången, säger Gustav.
- Jag läste i kollektivavtalet där det står klart och tydligt att en förändring av flextidsavtalet måste förhandlas med det lokala förhandlingsteamet samt godkännas av ombudsmannen. Jag skrev ut sidan och skickade med den till arbetsplatsombudet på verksamheten som kunde visa upp den för chefen på deras arbetsplatsträff.
Du har bara varit arbetsmiljö- och skyddsombud en kort tid. Hur kändes det?
- Detta är min fjärde vecka som facklig företrädare i teamet så det känns bra att ha lyckats bidra och sprida en positiv bild av att Kommunal gör något. Det finns medlemmar som har en tveksam inställning till Kommunal och inte alltid tror att vi gör så mycket. Arbetsplatsombudet och hans kollegor är numera mycket gladare då de ser att vi kan påverka och stoppa chefer som vill köra över sina anställda.
- Nu får vi se om chefen vänder sig till SÖS-teamet och vill förhandla eller om det får vara oförändrat.
