Skyddsombud

Den som representerar Kommunal allra närmast dig som medlem är arbetsplatsombud och skyddsombud. Det är helt enkelt en arbetskamrat som är förtroendevald i Kommunal. Är dessa roller kanske något för dig?

Ingen ska bli hotad, trakasserad eller utsatt för våld i sitt arbete. Ändå är det en verklighet för många av Kommunals medlemmar. Läs om vilka rättigheter du har, vilket stöd du kan få och vilket ansvar arbetsgivaren har för att förebygga risker och hantera händelser när de inträffar.

När du värvar en ny medlem till Kommunal får du ett Superpresentkort som belöning. Som tack till er medlemmar och ombud som bidrar till att göra Kommunal starkare, höjer vi nu värdet på presentkortet – från 200 kr till 300 kr.

Skyddsombudet Anna Sjödin i Uppsala reagerade på ljudnivån på sin arbetsplats och tog kontakt med sin sektion, Uppsala Förskola-skola, för att diskutera vad som kunde göras. Detta ledde så småningom till att Anna och kollegorna på hennes avdelning fick egna hörselskydd.

Trots att Kommunal påpekade faran i att hemtjänstens bilar i Askersunds kommun var iskalla och hade dålig sikt så agerade inte arbetsgivaren. Men när de fackligt förtroendevalda lade ett skyddsstopp började saker hända. - Vi vill motivera skyddsombudskollegor runt om i Kommunal att det går att göra skillnad, säger huvudskyddsombudet Mariette Kemhagen till Nerikes Allehanda.

Ingen kan mer om arbetsmiljön på jobbet än du och dina arbetskamrater. Ni vet vad som behöver förbättras eller förändras. Kanske borde ni få arbetskläder, se över schemat eller utöka bemanningen? Just sådana frågor arbetar skyddsombudet med. Som skyddsombud kan du låta dina expertkunskaper blomstra. Den personliga utvecklingen får du på köpet.

Våld i nära relationer kan följa med till jobbet – och där kan du som skyddsombud göra verklig skillnad. Den 27 november bjuder Kommunal in till ett webbinarium om hur psykiskt och fysiskt våld påverkar arbetslivet och hur skyddsombud kan bidra till trygghet och stöd på arbetsplatsen.

Under lönesamtalet meddelade Louises chef att hon inte skulle få höjd lön det här året. Motiveringen var att hennes fackliga uppdrag tog för mycket utrymme. Efter förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivaren fick Louise 30 000 kronor i skadestånd och sin uteblivna löneförhöjning.