Avtal20

Jul och nyår är i antågande och för många innebär det semester, men även periodvis intensivt jobb. De helgerna ger extra ob-ersättning i många avtal, så kallat storhelgstillägg. Vilken ersättning du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör. Här hittar du aktuella ob-ersättningar under jul- och nyårshelgen 2022-2023 för de olika avtalen.

Nu är parterna slutligt överens om Svenska kyrkans avtal om omställnings- och kompetensstöd. De nya reglerna gäller för anställningar som upphör från och med den 1 oktober 2022.

Kommunal har idag, den 29 april 2022, under sen eftermiddag mottagit en fredspliktsinvändning från Svenska kyrkan. De menar att Kommunals stridsåtgärder är olovliga.

Idag, fredag, startade strejken i Svenska kyrkan.

I morgon den 22 april skulle en blockad ha trätt i kraft på Kommunals avtalsområde med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (SKAO). Kommunal har dock idag beslutat att skjuta fram datumet för varsel gällande kollektivavtalet med SKAO en vecka, till den 29 april kl. 09.00. Varslet berör en blockad och en strejk för vissa arbetstagare, som i så fall träder i kraft samtidigt.

Idag har Medlingsinstitutet utsett Robert Schön, Ronny Wenngren och Anders Norberg som medlare i tvisten mellan Kommunal och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Kommunal kommer träffa medlarna tisdag 12 april 15:30.

Förhandlingarna mellan Kommunal och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har strandat. Nu varslar Kommunal om konflikt för anställda inom Svenska kyrkan med start den 22 april. Kommunal har totalt 5 200 medlemmar i Svenska Kyrkan.

Kommunal och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation fortsätter förhandlingar om löneavtal för Svenska kyrkan. Avtalssekreterare Johan Ingelskog sitter med i förhandlingarna som pågår fram till skärtorsdagen.

Avtalsförhandlingarna med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation pågår för fullt. Kommunals ambition är att ha ett nytt avtal på plats i månadsskiftet mars/april.

En del i de centrala kollektivavtalsförhandlingarna handlar om hur mycket lönerna ska öka. Utgångspunkten är det så kallade ”märket”. Det sätts av fackföreningar och arbetsgivarorganisationer inom industrin och är en norm för hur mycket lönerna ska öka på svensk arbetsmarknad under den kommande avtalsperioden. Men varför ska löntagare som inte arbetar inom industrin förhålla sig till märket? Och har märket varit bra eller dåligt för medlemmarna i Kommunal?