Uppsägningstid – hur lång är den och vad gäller för dig?

Vad säger lagen om uppsägningstid? 

När det gäller uppsägningstid finns det inget enkelt svar som passar alla, det är kollektivavtalet som avgör hur lång uppsägningstid du har. Om det inte finns ett kollektivavtal på din arbetsplats så är det lagen om anställningsskydd (LAS) som styr uppsägningstiden.

För dig som arbetarinom Kommunals avtalsområden, på en arbetsplats som har kollektivavtal, varierar uppsägningstiden mellan en, två och tre månader när du säger upp dig själv.

Om du jobbar inom kommuner och landsting är uppsägningstiden generellt sett tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid.

Det som avgör längden på din uppsägningstid är:

• var du arbetar
• hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren
• vad du arbetar som (ditt yrke)

Vad gäller om din arbetsplats inte har kollektivavtal?

Om en arbetsplats saknar kollektivavtal är det lagen om anställningsskydd (LAS) som styr uppsägningstiden.

Om du är tillsvidareanställd och inget annat står i ditt anställningsavtal, så har du en månads uppsägningstid när du säger upp dig självenligt §11 i LAS.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du ofta rätt till längre uppsägning. I tabellen nedan kan du se vad som gäller, enligt LAS, för dig som är tillsvidareanställd och blir uppsagt av en arbetsgivare som intehar kollektivavtal.

Obs! Uppsägningstiden enligt LAS kan se olika ut beroende på vilken anställningsform du har. Kontakta vår fackliga rådgivning för att höra vad som gäller i just din situation. 

Om du säger upp dig själv 

Om du säger upp dig själv och inget annat avtalats kan uppsägningstiden vara minst en månad, men många kollektivavtal har längre uppsägningstid än så.

Räkna ut din sista anställningsdag

Om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig exempelvis den 18 maj upphör anställningen den 18 juni vid arbetsdagens slut. Samma princip gäller vid längre uppsägningstid.

Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 februari (29 februari vid skottår). Detta regleras i lagen om beräkning av lagstadgad tid och gäller även när du blir uppsagd av din arbetsgivare.

Uppsägningstid om du är tjänstledig, sjukskriven eller föräldraledig

Tjänstledighet, sjukskrivning eller föräldraledighet påverkar inte uppsägningstiden när du säger upp dig själv. Uppsägningstiden börjar räknas från datumet du säger upp dig, oavsett om du är i tjänst eller inte.

Säg alltid upp dig skriftligt

Även om du säger upp dig muntligt så bör du skicka en skriftlig uppsägning till din chef, exempelvis via mejl. Om det skulle bli en tvist med din arbetsgivare om din uppsägning så är det du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du faktiskt har sagt upp dig.

Mall: Så här kan du kan skriva när du säger upp dig:

Datum
Mottagare

Jag vill meddela att jag idag säger upp min anställning hos XX. Min sista anställningsdag blir den XX månad 20XX.

Hälsningar,
XX XX

Rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden 

Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt. Du har rätt till din vanliga lön och gällande arbetsvillkor under uppsägningstiden.

Om arbetsgivaren säger upp dig 

För att en arbetsgivare ska kunna avsluta din fasta anställning krävs det att arbetsgivaren har sakliga skäl för uppsägningen. Med andra ord ska det finnas goda grunder för att säga upp dig. 

Vad räknas som sakliga skäl för uppsägning?

Din arbetsgivare får bara säga upp dig om det finns sakliga skäl. Det kan vara:

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren ofta förhandla med facket innan beslut fattas. Du ska också få ett skriftligt besked om uppsägningen.

Turordningsregler – ”sist in, först ut”

När arbetsbrist uppstår på en arbetsplats används turordningsregler – det som ofta kallas ”sist in, först ut”.

Grundregeln enligt LAS är att den som anställdes sist är den som blir uppsagd först, men ibland finns det möjlighet att göra undantag. 

Läs mer om LAS och hur turordningsregler fungerar

Om du blir uppsagd medan du är föräldraledig

Det är förbjudet för arbetsgivare att säga upp en anställd på grund av graviditet eller föräldraledighet. Däremot kan arbetsgivaren säga upp dig om det finns sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist.

Om du blir uppsagd när du är föräldraledig så börjar uppsägningstiden inte gälla förrän du är helt eller delvis tillbaka i arbetet igen, eller från och med det datum som du uppgett att du skulle komma tillbaka när du ansökte om föräldraledighet.

Om du säger upp dig själv medan du är föräldraledig så börjar uppsägningstiden gälla från det datum du säger upp dig, om inte du och din arbetsgivare kommer överens om något annat.

Om du blir uppsagd medan du är sjukskriven

Du kan bli uppsagd under en pågående sjukskrivning om arbetsgivaren har sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist. Då gäller uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal eller LAS. Sjukskrivningen i sig är inte ett sakligt skäl för att säga upp någon.

Skillnaden mellan avsked och uppsägning

Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och att bli uppsagd. Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.  

Arbetsgivaren får bara avskeda en anställd om den anställde har misskött sin anställning grovt.

Kontakta Kommunal om du har blivit avskedad eller varslad

I första hand ska du kontakta din lokala sektion.

Du hittar kontaktuppgifter till din sektion på Mina sidor.

Du kan också kontakta våra fackliga rådgivare på Kommunal Direkt.

Uppsägning vid provanställning 

En provanställning kan avbrytas av båda parter utan särskilda skäl. Arbetsgivaren får dock aldrig avbryta en provanställning på grunder som skyddas av diskrimineringslagen, som kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetsgivaren får inte heller avsluta en provanställning på grund av graviditet eller föräldraledighet.

Även om Kommunal sällan kan påverka en arbetsgivares beslut om att avbryta en provanställning så har vi möjlighet att be din arbetsgivare om en motivering till deras beslut. Kontaktar ditt arbetsplatsombud eller din lokala sektion för att få hjälp med detta.

Om du är provanställd med kollektivavtal

För dig som arbetar inom Kommunals avtalsområden och är provanställd på en arbetsplats med kollektivavtal varierar uppsägningstiden mellan 14 dagar och en månad. Uppsägningstiden är samma oavsett om det är du eller arbetsgivaren som säger upp dig.

Om du är provanställd utan kollektivavtal

Om du är provanställd på en arbetsplats utan kollektivavtal och säger upp dig själv så har du har ingen uppsägningstid enligt lag. Du kan alltså gå på dagen, enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Om det är arbetsgivaren som säger upp dig under en provanställning har du två veckors uppsägningstid.

Uppsägning vid visstidsanställning

En visstidsanställning har ofta ingen uppsägningstid då anställningsformen redan är tidsbegränsad. Det finns alltså en början och ett slut på din anställning. Men det finns undantag. I vissa kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid om vikariatet pågår tre månader eller längre.

Visstidsanställning utan kollektivavtal

En tidsbegränsad anställning är inte uppsägningsbar enligt lagen om anställningsskydd. Anställningen upphör efter slutdatumet i anställningsavtalet.

Exempel från verkligheten

Vanliga frågor om uppsägningstid