Ella fick fast jobb efter LAS-tvisten

Ella blev färdig undersköterska i april 2022. Tidigare hade hon jobbat som timvikarie inom äldreomsorgen och personlig assistans, men sjukhusvården lockade.

– Det blir fler utmaningar och det händer mer. På sjukhus är ingen dag riktigt den andra lik.

I januari 2025 började hon ett sex månader långt vikariat på Danderyds sjukhus. Hon trivdes bra och fick tidigt positiva signaler från sin chef.

– Jag fick höra att när det kom ut en fast tjänst ville chefen gärna att jag skulle söka den.

Men planerna förändrades snabbt. Redan i februari kallades personalen till ett möte där de fick beskedet att avdelningen skulle läggas ned.

– Det var tråkigt. Avdelningen var ett perfekt mellansteg mellan en vanlig vårdavdelning och intensivvården. Dessutom var den nästan alltid fullbelagd.

Frågan om LAS-dagarna

Under sommaren 2025 började Ella arbeta på Södersjukhuset (SÖS) som timvikarie. Efter en tid började hon närma sig gränsen för inlasning och frågade sin chef om hur många LAS-dagar hon hade kvar.

Chefen svarade att det inte fanns utrymme för en tillsvidareanställning.

– Hon sa att hon inte kunde låta mig jobba in fler LAS-dagar eftersom hon inte hade plats för mig i budgeten. Jag uppskattade ändå att hon var ärlig.

Ella kontaktade då Kommunals förtroendevalde Lenny för att få veta hur reglerna fungerade och vad ett så kallat LAS-avtal innebar.

– Jag hade aldrig varit i den situationen tidigare och ville förstå vilka alternativ som fanns.

Enligt Ella skulle chefen ordna ett avtal där hon avstod från rätten att bli inlasad. Men veckorna gick utan att något hände.

Samtidigt fortsatte hon att bli tillfrågad om arbetspass.

– En kväll ringde en kollega och frågade om jag kunde komma in och täcka upp dagen efter. När jag kom dit fungerade inte mitt passerkort. Då visade det sig att min anställning hade gått ut en vecka tidigare utan att jag visste om det.

Hon fick besked om att hon självklart skulle få lön för passet och att anställningen skulle förlängas. Även denna gång dröjde dock åtgärderna.

Kort därefter erbjöds hon ytterligare ett arbetspass efter att bemanningen stämt av med chefen.

Men veckan därpå kom ett oväntat besked via sms.

– Då skrev chefen att hon hade ångrat sig och inte ville förlänga mitt avtal. 

Ella kontaktade återigen Kommunals förtroendevalde.

Fick hjälp av Kommunal

Under processen uppstod även problem med löneutbetalningar. Ella berättar att hon inte fick ut lön för arbetspass som hon arbetat under december.

– Då försökte Lenny få kontakt med chefen, men fick ingen respons. 

Det visade sig att situationen behövde utredas närmare. Kommunal kopplade in en ombudsman och drev ärendet vidare.

För Ella var det självklart att vända sig till facket när problemen började.

– Min mormor var fackligt engagerad och har alltid sagt att jag ska vara med i facket. Jag vet också att personal inom vården, särskilt undersköterskor, ofta hamnar i utsatta situationer. Därför har jag alltid känt att det är viktigt att vara medlem.

Hon menar att medlemskapet gjorde stor skillnad.

– Det är inte självklart för alla att vara med i facket, men jag tycker att det är värt det. I det här fallet var det verkligen värt det.

Skadestånd från två sjukhus

När Danderyds sjukhus avbolagiserades och gick tillbaka till regionen i januari 2025 såg en ombudsman till att det skrevs in i protokollet att alla timanställda kunde räkna med alla sina LAS-dagar.

Tack vare det hade Ella företrädesrätt till tjänster på både Danderyds sjukhus och SÖS, eftersom hon innan vikariatet varit timanställd på Danderyds sjukhus sedan augusti 2022. Något hon inte blivit informerad om.

Ärendet slutade med att Ella fick totalt 100 000 kronor i skadestånd.

– Jag fick 50 000 kronor från Södersjukhuset och 50 000 kronor från Danderyds sjukhus för att reglerna inte hade följts. Jag hade inte fått den information jag borde ha fått.

Hon berättar också att Danderyds sjukhus tog kontakt när frågan utreddes.

– De var snabbast med att höra av sig och bad mer eller mindre om ursäkt för att det hade blivit som det blev.

Ella har nyligen börjat en tillsvidareanställning på en akutvårdsavdelning på Danderyds sjukhus. 

Omvårdnaden ger arbetet mening

Trots att flera kollegor uppmuntrat henne att utbilda sig vidare till sjuksköterska är hon trygg i sitt yrkesval.

– Jag läste ett år på sjuksköterskeprogrammet, men det var inte min grej. Som undersköterska är jag närmare patienterna och får vara den som hjälper dem i vardagen.

Hon beskriver omvårdnaden som det som ger arbetet mening.

– Jag har alltid velat jobba med människor. Mitt första sommarjobb var på ett äldreboende och då kände jag direkt att det här är min grej. Och så hade jag en mormor som hejade på och själv hade arbetat inom vården.

Erfarenheterna från LAS-tvisten har gjort henne mer medveten om sina rättigheter som anställd.

– Jag kommer inte att fråga min chef om hur många LAS-dagar jag har nästa gång. Då går jag direkt till facket. Det känns tryggare att ha någon som kan reglerna på sin sida.