Bussförare
Kommunal är facket för dig som jobbar som bussförare, eller som studerar till att bli bussförare. Vi arbetar för att du ska få bättre arbetsvillkor, mer trygghet och en rättvis löneutveckling. Tillsammans med oss kan du förbättra arbetslivet både för dig och dina kollegor.
Varför ska du gå med i Kommunal?
Med oss får du rådgivning, trygghet och en bättre löneutveckling – genom hela arbetslivet.
Som medlem får du hjälp att påverka din lön och dina villkor. Tillsammans är vi en halv miljon medlemmar som står upp för trygghet på jobbet och en stark välfärd.
Facket för dig som jobbar i välfärden
Välfärden handlar om viktiga yrken som får samhället att fungera, till exempel bussförare.
Du kan arbeta inom kommun, region, privata företag, kyrkan, idéburna eller ideella organisationer.
Oavsett om du är tillsvidareanställd, visstidsanställd eller timanställd – är du välkommen till Kommunal.
Lön för bussförare
Med Kommunals lönestatistik i Lönekartan kan du jämföra din lön med andra inom samma yrke och bransch. Lönekartan innehåller över 300 000 löner över hela Sverige.
Du som är medlem kan logga in på Mina sidor och komma direkt till Lönekartan.
Har du frågor om din lön?
På sidan Allt om din lön har vi samlat bra information om lön och ersättning.
Behöver du rådgivning om lön, ring våra experter på Kommunal Direkt.
Bättre arbetsvillkor för bussförare
Kommunal driver bussförares frågor i samtal med arbetsgivare, politiker och i opinionen. Vi förhandlar om bättre löner och arbetsvillkor på ditt kollektivavtal.
Till exempel har deltidsanställda fått lika hög övertidsersättning som heltidsanställda, och vi har drivit igenom satsningar på de lägst avlönade.
Läs mer om Kommunals arbete inom branschen trafik.
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket. Där står vad som gäller för din lön, arbetstid, semester, uppsägning, försäkringar och ersättning för övertid.
Med kollektivavtal får du tydliga regler och bättre villkor på jobbet. Det innebär också att arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension.
Som medlem i Kommunal kan du se hela ditt kollektivavtal på Mina sidor.
Kommunal på din arbetsplats
Som medlem tillhör du en sektion i den del av Sverige du bor i. Dina fackliga företrädare är experter på din arbetsplats.
Använd gärna vår sökfunktion för att hitta rätt sektion eller avdelning för dig.
Har du fler frågor eller behöver snabb rådgivning? Ring Kommunal Direkt.
Tillsammans gör vi skillnad
Du kan påverka på din arbetsplats! Genom att bli skyddsombud eller arbetsplatsombud kan du vara med och göra skillnad för dig och dina kollegor.
Läs mer om vad det innebär att vara förtroendevald eller kontakta din sektion för att höra vad det finns för möjligheter där du bor.
I samarbete med Prevent har Kommunal tagit fram en utbildning för att hjälpa bussförare hantera situationer som kan leda till konflikter. Med färre konflikter ökar tryggheten och risken att råka ut för stress eller hot och våld minskar. Utbildningen blandar teori och praktik och består av filmer, verktyg och exempel på hur bussförare kan hantera och till och med undvika konflikter med upprörda passagerare.
Utbildningen är digital och tar ca 60 minuter att genomföra.
Du hittar utbildningen, checklistor och annat material på Prevents hemsida.
Bussbranschavtalet 1 oktober 2023 - 30 september 2025
I kollektivavtalet som Kommunal och Sveriges Bussföretag tecknade i oktober 2023 fick parterna i uppdrag att tillsammans se över arbetstidsreglerna. Målet är att göra bussbranschen mer attraktiv. Under avtalsperioden ska parterna därför utreda och analysera reglerna. Senast under första kvartalet 2025 ska de presentera förslag till nya avtalsregler.
Förslagen ska också beskriva när och hur de nya reglerna ska börja gälla i Bussbranschavtalet. Parterna kan till exempel komma överens om att ett förslag börjar gälla direkt under avtalsperioden. De kan också enas om övergångsregler, på liknande sätt som vid tidigare större förändringar i avtalet.
Detta har hänt
Arbetsgruppen startade sitt arbete i oktober 2023. Hittills har parterna haft fem möten, och arbetet fortsätter under hela avtalsperioden. Kommunal har även träffat den referensgrupp som delegationen har utsett. Följ gärna sidan för löpande uppdateringar om arbetet.
Upphandlingar är vanliga i branschen. När en entreprenör byts ut kan det innebära risker och negativa konsekvenser för de anställda. Det kan till exempel handla om förändrade anställningsvillkor och osäkerhet i samband med nya anställningar, som provanställningar.
Eftersom branschen är konkurrensutsatt vinner ofta det företag som lämnar det lägsta anbudet upphandlingen. Det kan leda till fler visstidsanställningar och att tjänster minskas (“hyvlas”) för att öka företagens lönsamhet.
Kommunals medlemmar inom trafiken, där individuella löner tillämpas, har uttryckt missnöje. De upplever att lönekriterierna är otydliga och att det ibland är oklart vem som sätter lönen.
Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:
- Tryggt personalövertagande och säkra arbetsvillkor vid byte av entreprenör
- Tydliga lönekriterier som tas fram i samråd mellan parterna och att avtalet följs
- Tillsvidareanställning som huvudregel och heltid som norm
Pressade arbetstider och hur arbetet organiseras leder ofta till stress och trötthet hos bussförare. Långa arbetspass, delade turer och pressade tidsscheman är vanligt förekommande. Bussförare arbetar dessutom ofta ensamma, samtidigt som de har mycket kontakt med resenärer och ansvarar för deras säkerhet. Det bidrar till en ansträngd arbetssituation. Hot och våld är också ett arbetsmiljöproblem i branschen.
Det finns även utmaningar i den fysiska arbetsmiljön, till exempel vibrationer, buller och brister i trafiksäkerheten.
Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:
- Kommunal utbildar och stöttar skyddsombud. De bidrar också till att driva förändringar, till exempel i schemaläggningen.
- Hot och våld ses som ett arbetsmiljöproblem och hanteras som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
- Arbetsgivare ska regelbundet mäta vibrationer och buller för att upptäcka problem. Om gränsvärden överskrids ska de göra en risk- och konsekvensanalys.
- Kommunal kräver att delade turer tas bort och att ramtiden förkortas. Arbetsgivare ska inte kunna organisera arbetet på ett sätt som gör att anställda mår dåligt eller som riskerar trafiksäkerheten.
Det finns ett stort behov av fler bussförare i trafikbranschen. För att arbeta som bussförare krävs både busskörkort och yrkeskompetensbevis, som gör att man kan bli anställd. Yrket är ett serviceyrke, och därför är goda språkkunskaper viktiga.
Kommunal har en viktig roll i att följa upp utbildningsanordnare. De ska vara seriösa och erbjuda kvalitetssäkrade utbildningar för bussförare.
Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:
- De som anställs som bussförare ska ha en kvalitetssäkrad utbildning.
- Kommunal driver utvecklingsarbete tillsammans med arbetsgivarna för att höja kvaliteten på utbildningen.
- I det centrala kollektivavtalet har Kommunal säkerställt att den fortbildning som förare behöver ska ske på arbetstid.
Studerar du?
Om du studerar och planerar att arbeta inom Kommunals yrken kan du gå med i Kommunal helt gratis! Läs mer om vad som ingår i studerandemedlemskapet.
Aktuellt om ditt yrke
Kommunal larmar: Bussförare på bristningsgränsen
Mer än hälften av bussförarna inom Kommunal säger att de funderar på att sluta i sitt yrke inom tre år. Ännu fler är mycket oroliga över om de kommer orka jobba med samma yrke fram tills pensionen. - Nu måste varje regionpolitiker ställa sig frågan: "Har vi en säker busstrafik idag i min region, och vad kan jag göra för att förbättra bussförarnas arbetsvillkor?", säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård.
Avtal klart 2025: Sobona Trafik
Kommunal har tecknat ett nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med Sobona Trafik. Avtalet gäller från och med 1 oktober 2025 till och med 30 september 2027.
Avtal klart 2025 – Sveriges Bussföretag
Kommunal och Sveriges Bussföretag är överens om ett nytt kollektivavtal, bussbranschavtalet. Avtalet gäller från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Avtalet innebär bland annat löneökningar i enlighet med övriga arbetsmarknaden, att mertid likställs med övertid och kortare ramtider för vissa tjänster.
Mer från Kommunal
Värva kollega – få presentkort och tävla om fint pris!
Ju fler medlemmar vi är på en arbetsplats, desto mer kan vi påverka. Du som är medlem är viktig för att vi ska fortsätta växa och kunna göra skillnad på jobbet. Därför får du ett presentkort för varje ny medlem du värvar. Du är samtidigt med i Kollegakampen, där årets bästa värvare vinner ett fint pris!
Medlemsförmåner – allt du får som medlem
Som medlem i facket står du aldrig ensam. Vi ger dig stöd, råd och hjälp att förhandla i frågor som rör ditt jobb. Du har också tryggheten i kollektivavtalet – och många andra medlemsförmåner.
Medlemskapet
Schyssta villkor, mer trygghet och bättre löneutveckling. Som medlem i Kommunal får du expertråd kring allt som rör ditt yrke och hjälp om något skulle hända på jobbet. Ju fler vi är, desto större skillnad kan vi göra!
