Kommunal har växlat avtalskrav med Sveriges Bussföretag
I fredags den 23 maj växlade Kommunal avtalskrav med Sveriges Bussföretag för Bussbranschavtalet. Samtliga yrkanden avser ett ettårigt avtal. Förhandlingarna inleds den 9 september 2025 och avtalet löper ut den 30 september 2025.
Foto: Kommunal
De frågor som Kommunal driver i årets avtalsrörelse avser att skapa förändring för att göra Sverige till ett tryggare välfärdsland.
Kommunal vill ha ett samhälle där de som arbetar inte lever i fattigdom. Det kräver satsningar på de lägst avlönade, tydliga löneavtal där utbildning och erfarenhet syns i lönekuvertet, och hållbara arbetstider som möjliggör ett helt arbetsliv.
Trygga anställningar och heltid som norm måste vara självklara och inte något som begränsas av arbetsgivares behov av flexibilitet.
Kommunals krav:
Löneökningar
- Kommunal yrkar på löneökningar med 4,2 procent dock med ett lägsta utrymme om 1 222 kronor per månad och heltidsanställd räknat per individ inom avtalsområdet.
- Kommunal yrkar på en låglönesatsning med ett lägsta utrymme om 1 222
kronor per månad eller en höjning av lägstalönerna med 1 406 kronor.
Avtalsförsäkring och avtalspension
- Kommunal yrkar på högre avsättning till tjänstepension.
Arbetstid
- Kommunal yrkar på att ramtiden sänks till 10 timmar.
- Kommunal yrkar på att man ser över § 5 angående arbetstidens förläggning gällande antal uppehåll och raster.
- Kommunal yrkar på att arbetstidsmåttet på avtalsområdet sänks.
- Kommunal yrkar att arbetstagarnas rättigheter enligt gällande minimikrav för säkerhet och hälsa vid förläggningen av arbetstiden tydliggörs och säkerställs i det centrala kollektivavtalet.
Mertid
- Kommunal yrkar att ersättningen för mertid justeras upp så att diskriminering av deltidsanställda upphör.
Sveriges Bussföretag vill:
- Begränsa möjligheten till sympatiåtgärder för Kommunals medlemmar. Syftet med sympatiåtgärder är att de större fackförbunden inom LO ska få solidarisk hjälp att driva igenom förändringar, eller försvara sig mot försämringar.
- Få undantag från reglerna i LAS genom att anställningar under 2 veckor inte ska generera dagar till företrädesrätten, alltså möjligheten att få en fast anställning när sådana tjänster finns.
- Kunna skriva bort dina rättigheter gällande pauser, raster, fridagar och ramtider genom individuella överenskommelser i ditt anställningskontrakt.
- Begränsa möjligheterna till återhämtning och pauser.
- Försämra de kompensationer som finns för delade tjänster.
- Försämra villkoren för övertidsersättning.
