Barnskötare

I dag är 41 procent av barnskötarna visstidsanställda. Mer än hälften av alla barnskötare arbetar deltid. Nästan 20 procent av dem som arbetar deltid har inte fått erbjudande om heltid av sin arbetsgivare och har inte heller kunnat hitta ett heltidsarbete.

Otrygga anställningar påverkar inte bara den enskildes ekonomi. De leder också till sämre kontinuitet i verksamheten, vilket är särskilt viktigt för barnen.

I flera kommuner har man beslutat att bara erbjuda tillsvidareanställningar till förskollärare. Det har lett till att barnskötares yrkesroll har försvagats och att deras anställningsvillkor har försämrats.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• Tillsvidareanställning och heltidsarbete ska vara det vanliga i förskolan, för all personal.
• Politiska beslut som innebär att endast förskollärare kan få tillsvidareanställning ska tas bort.

Arbetsmiljön i förskolan är allvarligt eftersatt. Många barnskötare upplever sitt arbete som psykiskt ansträngande, och situationen har blivit sämre sedan Kommunals första undersökning år 2012.

I Kommunals senaste medlemsundersökning säger fler än var fjärde barnskötare att bemanningen är så låg att den minst en gång i veckan innebär en risk för barnen. Det handlar inte om att personalen saknar tid för extra aktiviteter. Det handlar om oro för att inte hinna med barnens grundläggande behov, till exempel att byta blöjor i tid. Situationen är oacceptabel.

Förskolan, tillsammans med skolan, hör också till de verksamheter som har flest anmälda arbetssjukdomar kopplade till buller på arbetsplatsen. Höga ljudnivåer kan leda till sämre hälsa, till exempel hörselskador, ökad hjärtfrekvens och högt blodtryck.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• Skolverkets riktmärken för barngruppers storlek ska bli lag. Det innebär grupper med 6–12 barn i åldern 1–3 år och 9–15 barn i åldern 4–5 år. Personalresurserna ska också öka genom lagkrav på minsta antal personal.
• Det behövs en statlig och tydlig bemanningsnorm i förskolan.
• Buller ska mätas regelbundet för att upptäcka problem. Om ljudnivåerna är för höga ska en risk- och konsekvensanalys göras och åtgärder sättas in.

I dag får många anställda titeln barnskötare trots att de saknar rätt utbildning. Andelen utbildade barnskötare varierar stort mellan kommunerna, från 6 till 49 procent. Skillnaderna kan vara ännu större mellan olika förskolor inom samma kommun.

Detta leder till otydliga arbetsuppgifter för barnskötarna och påverkar både likvärdigheten och kvaliteten i förskolan negativt.

Viktiga frågor som Kommunal arbetar för:

• Det ska krävas utbildning från barn- och fritidsprogrammet, eller motsvarande utbildning inom vuxenutbildningen, för att få använda titeln barnskötare.
• Utbildning och kontinuerlig yrkesutveckling ska löna sig. Barnskötarnas löner och möjligheter till löneutveckling behöver förbättras.
• Det ska införas en nationell standard för vuxenutbildningen.
• Ett nationellt kunskapslyft ska genomföras så att alla som arbetar som barnskötare har rätt utbildning för yrket.
• För redan anställd personal ska det finnas individuella utbildningsplaner. Planerna ska ge möjlighet att validera befintliga kunskaper och till fortsatt yrkesutveckling under hela arbetslivet.

Kommunal arbetar för att barnskötare ska bli en skyddad yrkestitel. Det är ett långsiktigt arbete, eftersom det i dag saknas en nationell standard för barn- och fritidsprogrammet. Vi driver därför frågor om utbildning, kompetensutveckling och nationella krav för att på sikt införa en skyddad yrkestitel.