Uppsägning
Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund. Det vanligaste är arbetsbrist. Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig uppsägning. Som medlem i Kommunal har du rätt till hjälp och stöd vid uppsägning. Från början kan vi till exempel kontrollera att uppsägningen verkligen är saklig.
Här finns sidor som är taggade med ämnesordet ”Uppsägning”.
Camilla (och Eric) räddade 65 jobb i Gävle
I mars fick 65 personer besked om att de skulle sägas upp av städbolaget Forenade Service i Gävle. Företaget hävdade arbetsbrist trots att de precis vunnit en upphandling om att få fortsätta städa kommunens lokaler. Ombudsmännen Camilla och Eric reagerade på hanteringen och bedömde att det inte alls förelåg någon arbetsbrist. Nu har Forenade Service ändrat sig och de anställda får tillbaka sina jobb.
Facklig framgång i Söderhamn
Från Kommunal Mitt sektion Söderhamn rapporteras nu en facklig framgång där sektionen hjälpt en av sina medlemmar.
Fler varsel inom bussbranschen i Skåne
Först var det Nobina som för ett par veckor sen gick ut med att de tvingas säga upp cirka 250 medarbetare i Skåne. Nu varslar Bergkvara buss 90 medarbetare sedan Skånetrafiken beslutat att dra ner på turtätheten. De arbetsplatser som berörs är Broby, Kristianstad, Olofström, Ystad, Malmö, Trelleborg och Ängelholm.
Svar
Vilken uppsägningstid har jag?
Svar
Vad gäller om jag blir uppsagd?
