Kränkande behandling på jobbet – vad gäller och vilket stöd kan du få?

Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet. Kränkande behandling på jobbet, som mobbning, trakasserier och diskriminering, är ett allvarligt arbetsmiljöproblem.

Det kan vara svårt att veta vad man ska göra om man blir utsatt för kränkande behandling, som hot, våld, eller sexuella trakasserier på jobbet. Ibland kan man också börja tvivla på sig själv och inte ta sin upplevelse på allvar, men Kommunal finns här för att stötta och påminna dig om att det är du som avgör var gränsen går för en kränkande upplevelse.

Här har vi samlat råd och stöd för dig som blivit utsatt på jobbet och hur vi kan arbeta förebyggande för en tryggare arbetsplats. 

Vad är kränkande särbehandling?

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter så beskrivs kränkande särbehandling som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Kränkande särbehandling kan leda till ohälsa eller att någon ställs utanför gemenskapen på arbetsplatsen. Det kan vara kränkande särbehandling oavsett om det kommer från en kollega, chef eller arbetsledning.

Kränkande särbehandling kan vara i olika former, som till exempel mobbning, diskriminering eller sexuella trakasserier.

Du har flera lagar på din sida om du blir utsatt för diskriminering, så som arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen.

Exempel på trakasserier och kränkande särbehandling på jobbet

Trakasserier och kränkande särbehandling kan till exempel vara när man:

• Säger eller gör något som blir förlöjligat
• Blir behandlad som luft
• Får oönskade förslag med sexuell anspelning eller blir tafsad på
• Digital mobbning i form av sms eller bilder som kan uppfattas som kränkande eller förnedrande
• Kallas för nedsättande saker inför andra
• Får arbetet försvårat eller saboterat
• Blir förföljd, hotad eller utsätts för sådant som skapar rädsla

Mobbning på jobbet – vad räknas som mobbning?

Mobbning är det ord som oftast används i vardagligt språk för att beskriva kränkande särbehandling. Mobbning är en form av systematisk kränkande särbehandling där en person upprepade gånger utsätts för negativa handlingar under en längre tid. Det kan handla om att bli ignorerad eller utfryst, att information undanhålls, att någon talar illa om en eller att bli utsatt för överdriven kontroll. Ofta finns en obalans i maktförhållandet där den som mobbar har mer makt än den som utsätts. Mobbning kan leda till otrygghet, försämrad självkänsla samt fysisk och psykisk ohälsa.

Upplever du mobbning på jobbet ska prata med din chef eller ditt skyddsombud, saknas skyddsombud ska du som medlem kontakta Kommunal lokalt.  

Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida: Kränkande särbehandling och mobbning - Arbetsmiljöverket

När du anmäler ett problem på arbetsplatsen

Du som är medlem i Kommunal och har blivit utsatt för något på din arbetsplats ska vända dig till ditt arbetsplatsombud eller skyddsombud på din arbetsplats eller till din sektion i Kommunal för att få hjälp.

Om du blivit utsatt för något så blir det en arbetsmiljöfråga. Denna fråga ska följa en mall som finns beskrivet i dokumentet En arbetsmiljöfrågas väg. 

Sexuella trakasserier på jobbet

Ingen ska behöva utsättas för någon form av sexuella trakasserier på sitt arbete. Sexuella trakasserier på jobbet kan till exempel ta sig uttryck i skämtsamma kommentarer, någon som rör vid dig på ett sätt som inte känns okej, sms med sexuellt innehåll, blickar eller gester. Sådana händelser kan man alltså alltid anmäla till sitt skyddsombud eller chef. Det finns stöd att få! 

Vad är arbetsgivarens ansvar?

Det är arbetsgivarens ansvar att utbilda skyddsombud, chefer och arbetsledare så att de vet hur man förebygger och följer upp hot, våld, diskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet.

Om någon i personalen råkar illa ut är det arbetsgivarens ansvar att se till att det finns tydliga åtgärder och att de genomförs.

Kommunal jobbar för att alla arbetsplatser ska ha tydliga kris- och hanteringsplaner att följa om en anställd anmäler att hen blivit utsatt för en kränkande upplevelse. 

Rättshjälp för dig som medlem

Rättshjälp ingår kostnadsfritt i medlemskapet * 

Kontakta din sektion så tidigt som möjligt för att få mer information om Kommunals rättshjälp. 

* Observera att du som medlem inte kan kräva att bli företrädd i händelser eller tvister, som inträffat före det datum inträdesansökan har inkommit till Kommunal.

Skyddsombudets roll

I Sverige har vi en arbetsmiljölagstiftning som bygger på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med sina arbetstagare för att åstadkomma en bra arbetsmiljö. Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i den lagstiftade samverkan. Arbetsmiljölagen gäller både alla arbetstagare, oavsett om man har en fast tjänst eller är inhyrd arbetskraft. 

Skyddsombud har även rätt att begära åtgärder om arbetsgivaren inte följer arbetstidslagens bestämmelser om mertid, extra övertid och nödfallsövertid, men bara om arbetstidslagens regler inte ersatts av kollektivavtal. Har reglerna ersatts av kollektivavtal är det istället de fackliga organisationerna och arbetsgivaren som ska bevaka att avtalet följs.