Diskriminering

Har du svårt att komma överens med din chef? Känner du dig orättvist behandlad, stressad eller inte lyssnad på? Du behöver inte lösa problemet själv. Här får du råd om vad du kan göra och hur Kommunal kan hjälpa dig.

Kvinnolönerna avskaffades i Sverige 1967 men ännu lever de kvar i praktiken. Arbetet med jämställda löner är långt ifrån klart så varför är man nu så motvillig till att implementera de nya regler som är tänkta att motverka detta? Är det verkligen så krångligt som det påstås, eller vill man helt enkelt inte ge bättre förutsättningar för kvinnor att komma ikapp männens lönenivåer?

Just nu diskuteras EU:s lönetransparensdirektiv intensivt och regeringen vill öppna för en omförhandling av direktivet. Men det riskerar att urholka hela syftet, vilket främst skulle drabba de grupper där insynen i lönesättningen är begränsad.

Fackförbunden inom välfärden samt Sveriges kommuner och regioner (SKR), har enats om ett gemensamt ställningstagande mot rasism, exkludering och diskriminering. Det är en markering mot ett samhällsklimat där allt fler människor upplever otrygghet och utsatthet på grund av etnicitet.

Om du har blivit förbjuden av din arbetsgivare att arbeta under din graviditet och i stället fått graviditetspenning så ska du höra av dig till oss. Du kan ha rätt till ersättning i efterhand. Detta gäller sedan tidigare dig som jobbar inom kommun eller region, men nu även dig som jobbar hos en privat eller ideell arbetsgivare.

Michaela Ekmans första erfarenheter av diskriminering fick hon som barn. Hennes mamma hade ett utländskt efternamn och trots att hon utbildade sig och sökte jobb blev hon aldrig kallad till intervjuer. Inte förrän hon gifte sig och tog sin svenska mans efternamn. I dag ser Michaela diskriminering framför allt när hon löneförhandlar för medlemmar i Kommunal.

Rahel Tzegay älskade sitt jobb som barnskötare. Så fick hon en ny chef som diskriminerade henne i flera år och Rahel mådde allt sämre. När hon kom i kontakt med facket fick hon verktyg för att hantera chefens agerande. Men som rasifierad blir hon fortfarande särbehandlad i samhället och hon är inte ensam. "Vi måste prata mer om mångfald för att minska risken för diskriminering", säger hon.

De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund ökar i Sverige och det får konsekvenser – inte minst för medlemmarna i Kommunal. För att arbeta effektivt och trovärdigt mot rasism och diskriminering behöver Kommunal bli bättre på att se och lyfta medlemmarnas erfarenheter. Möjligheten att koppla statistik till utländsk bakgrund är en viktig, men ibland omstridd parameter.

De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund har förstärkts under de senaste åren – i samhället, men också på arbetsplatserna. Det visar Kommunals senaste rapport ”Var kommer du ifrån? Egentligen?” som också presenterar siffror på att utlandsfödda medlemmar löper avsevärt större risk att utsättas för olika former av trakasserier och diskriminering.

De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund har förstärkts under de senaste åren – i samhället, men också på arbetsplatserna. Det visar Kommunals senaste rapport – ”Var kommer du ifrån? Egentligen?” som också presenterar siffror på att utlandsfödda medlemmar löper avsevärt större risk att utsättas för olika former av trakasserier och diskriminering.