Diskriminering
Arbetet med att motverka diskriminering är en viktig uppgift för Kommunal. Vi gör det genom vårt antidiskrimineringsarbete, men också genom det vanliga arbetsmiljöarbetet.
Ingen ska bli sämre behandlad på grund av kön, ålder, könsöverskridande uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning.
Här finns sidor som är taggade med ämnesordet ”Diskriminering”.
Vi måste förstå varandras erfarenheter
Michaela Ekmans första erfarenheter av diskriminering fick hon som barn. Hennes mamma hade ett utländskt efternamn och trots att hon utbildade sig och sökte jobb blev hon aldrig kallad till intervjuer. Inte förrän hon gifte sig och tog sin svenska mans efternamn. I dag ser Michaela diskriminering framför allt när hon löneförhandlar för medlemmar i Kommunal.
Våra olikheter kan vara en tillgång
Rahel Tzegay älskade sitt jobb som barnskötare. Så fick hon en ny chef som diskriminerade henne i flera år och Rahel mådde allt sämre. När hon kom i kontakt med facket fick hon verktyg för att hantera chefens agerande. Men som rasifierad blir hon fortfarande särbehandlad i samhället och hon är inte ensam. "Vi måste prata mer om mångfald för att minska risken för diskriminering", säger hon.
Blogginlägg av Anders Bucht
Därför är jämlikhetsdata viktigt
De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund ökar i Sverige och det får konsekvenser – inte minst för medlemmarna i Kommunal. För att arbeta effektivt och trovärdigt mot rasism och diskriminering behöver Kommunal bli bättre på att se och lyfta medlemmarnas erfarenheter. Möjligheten att koppla statistik till utländsk bakgrund är en viktig, men ibland omstridd parameter.
Var femte utsätts för hat och hot på jobbet – på grund av etnisk bakgrund
De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund har förstärkts under de senaste åren – i samhället, men också på arbetsplatserna. Det visar Kommunals senaste rapport – ”Var kommer du ifrån? Egentligen?” som också presenterar siffror på att utlandsfödda medlemmar löper avsevärt större risk att utsättas för olika former av trakasserier och diskriminering.
Nytt avsnitt av Kommunals podd Förhandlarna: Vad innebär en jämställd arbetsgivarpolitik?
I det här avsnittet av Förhandlarna är det premiär för en extern gäst, nämligen Charlotta Undén från Sveriges Kommuner och Regioner som är här för att prata om vad en jämställd arbetsgivarpolitik är.
Kommunal är en del av initiativet "Schysst stall" som lanseras idag
Sveriges största hästorganisationer presenterar tillsammans med arbetsmarknadsparterna Kommunal, Almega och Gröna arbetsgivare initiativet "Schysst stall! – arbetet mot sexuella trakasserier i hästnäringen" för att tillsammans arbeta mot trakasserier, övergrepp och en kränkande jargong i stallen.Kommunal arbetar aktivt med att förebygga och motverka sexuella trakasserier
Idag lanseras en checklista och enkät som ska hjälpa chefer och fackliga ombud att utreda samt förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är Prevent som tillsammans med arbetsmarknadens parter har tagit fram det kostnadsfria materialet.
Alla ska känna sig trygga på jobbet – nu drar EuroPride igång
EuroPride i Stockholm är i full gång och vi har tagit kontakt med Nicklas Gustafsson, före detta sektionsordförande i Västerås, som jobbar med Kommunals nya mångfaldsplan. ’’Det är viktigt för facket att ha ett inkluderande hbtq-perspektiv’’, anser Nicklas.
Nytt verktyg ger mer koll på OSA
Nu lanserar Suntarbetsliv OSA-kollen! Det nya verktyget hjälper arbetsplatser att jobba tillsammans med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA).
Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet
Här har vi samlat råd och stöd för dig som blivit utsatt på jobbet. Materialet kan även användas i förebyggande syfte.
