Kommunal varslar om konflikt mot Almega Vårdföretagarna - personlig assistans
Vårdföretagarna går inte med på Kommunals krav att deltidsanställda ska ha möjlighet att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Förhandlingarna har därför strandat. Nu varslar Kommunal om en nyanställnings- och inhyrningsblockad för personliga assistenter och ledsagare. På avtalsområdet arbetar cirka 35 000 välfärdsarbetare.
Uppdatering den 31 oktober:Konflikt avblåst - avtal klart med Almega Vårdföretagarna, personlig assistans (bransch G)
Uppdatering den 23 oktober: Medlingsinstitutet har nu fattat beslut om medling i tvisten. Till medlare har Anders Ferbe och Eva Nordmark utsetts.
Konfliktåtgärderna består av en blockad mot nyanställning och inhyrning av arbetstagare på området och omfattar tolv större bolag i sektorn, med drygt 450 arbetsplatser.
Blockaden träder i kraft den 31 oktober klockan 15.00 om parterna inte har kommit överens innan dess.
– Den här frågan är redan avgjord. Vi har befunnit oss i medling med Vårdföretagarna om mertidsersättningen en gång tidigare i den här avtalsrörelsen. Det ledde till att Vårdföretagarna fick backa, men polletten verkar helt enkelt inte ha trillat ned. Arbetsgivarna brukar vara snabba med att kalla oss oansvariga, vad är då det här? säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
Kommunal kräver att ersättningen för övertid ska vara lika hög för den som är deltidsanställd som för den som är heltidsanställd. Vårdföretagarna kräver att få behålla de vidlyftiga undantag som i praktiken undergräver möjligheten för medlemmarna som jobbar deltid att få högre ersättning. Dessutom vill de att det finnas en skyldighet för deltidsanställda att arbeta övertid när arbetsgivaren har behov av det, trots att de inte alltid kommer ha rätt till övertidsersättning.
– Mertidsersättningen är en rättvisefråga och vi kan aldrig gå med på att medlemmarna som jobbar i privat regi ska ha det sämre än sina kollegor. Här måste vi markera och stå upp för medlemmarnas villkor, säger Malin Ragnegård.
Kravet om höjd ersättning för deltidsanställda som arbetar övertid är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
– Ännu en gång har Vårdföretagarna tänkt sig att de har en särställning på svensk arbetsmarknad och kan spela efter sina egna regler. Jag kan bara beklaga att de uppenbarligen anser att just den här verksamheten ska vara undantagen de villkor som gäller övriga löntagare, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare Kommunal.
Berörda yrkesgrupper som Kommunal organiserar är personliga assistenter och ledsagare. Varslet gäller runt om i hela Sverige och kan komma att utökas.
Bli medlem för att få konfliktersättning
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid blockad eller lockout. Den som är medlem i Kommunal senast klockan 14.59 den 31 oktober 2025 blir omfattad av rätten till konfliktersättning.
Dispensansökan för arbetsgivare
Frågor och svar
Vårdföretagarna vägrar ännu en gång att ge deltidsanställda möjligheten att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Förhandlingarna mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna har därför strandat. Nu varslar Kommunal om en nyanställnings- och inhyrningsblockad för personliga assistenter och ledsagare. På avtalsområdet arbetar cirka 35 000 välfärdsarbetare.
Konfliktåtgärderna består av en blockad mot nyanställning och inhyrning på området och omfattar 12 större bolag i sektorn, med drygt 450 arbetsplatser.
Kommunal kräver att ersättningen för övertid ska vara lika hög för den som är deltidsanställd som för den som är heltidsanställd. Vårdföretagarna vägrar att likställa ersättningsnivåerna, med mindre än de får vidlyftiga undantag som i praktiken skulle undergräva möjligheten för medlemmarna som jobbar deltid att få högre ersättning.
Kommunal kräver att ersättningen för övertid ska vara lika hög för den som är deltidsanställd som för den som är heltidsanställd. Detta för att diskrimineringen av deltidsanställda ska upphöra. Det måste bli dyrare för arbetsgivarna att inte anställa på heltid, normen måste brytas.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
Arbetsgivaren kan ansöka om dispens, vi kommer hantera varje enskild ansökan separat. Blankett finns på denna sida och skickas till berörd avdelning inom Kommunal.
Varslet omfattar arbetstagare på ett antal företag inom bransch G. Komplett lista över berörda företag finns på kommunal.se.
Det bryter ut klockan 15.00 fredagen den 31 oktober.
Nej, du har ingen skyldighet att uppge om du är medlem i Kommunal, om arbetsgivare efterfrågar dessa uppgifter. I det fall medlem vägrar uppge medlemskap och drabbas av repressalie kan Kommunal komma att betrakta det som en föreningsrättskränkning och vidta rättsliga åtgärder.
Den som har en anställning där hen blir inringd dag för dag utan ett fastlagt schema kallas ”timanställning”. I sådana situationer är varje dag som arbete utförs en ny anställning.
Arbetstagare och arbetsgivare behöver innan konflikten bryter ut komma överens om ett "schema" om det inte ska ses som ett brott mot lagt varsel.
