Avtal klart - Vårdföretagarna privat äldreomsorg, bransch F
Kommunal och arbetsgivarna Almega Vårdföretagarna är överens om ett nytt kollektivavtal för anställda som arbetar inom privat äldreomsorg. Avtalet löper över två år och gäller från och med 1 juni 2025 till och med 31 maj 2027.
Ditt avtal i korthet
Det här är en sammanfattning av förändringarna i kollektivavtalet Vårdföretagarna bransch F, äldreomsorg. Det fullständiga kollektivavtalet kommer du att hitta på Mina sidor inom en överskådlig framtid.
Hur blir det med löner och ersättningar?
Pott för individuella lönehöjningar och om lokala parter inte kommer överens om annat beräknas en lönepott för individuella löneökningar den 1 juni 2025 om 893 kr och 1 juni 2026 om 808 kr för varje heltidsanställd. Deltidsanställdas bidrag till potterna avgörs i proportion till sysselsättningsgraden.
Lägstalöner
2025: 22 675 kr, för yrkesutbildade 25 861 kr
2026: 23 713 kr, för yrkesutbildade 26 899 kr
Övriga ersättningar höjs med märket (6,4%) i två steg:
2025: 3,4 %
2026: 3,0 %
Löneavtal
En ny alternativ lönemodell kommer att införas. Det är upp till arbetsgivaren att välja vilken modell som ska gälla: antingen den som finns idag med individuell lönesättning eller en modell där hela löneutrymmet ska läggas ut generellt. Alla medlemmar får då alltså samma krontal i löneökning. Detta gäller vid 100 % sysselsättningsgrad. Arbetar du mindre än 100 % så beräknas löneökningen proportionerligt mot din sysselsättningsgrad.
Mertid försvinner och ersätts med övertidsersättning för alla
Från och med den 1 juni 2026 gäller följande:
Begreppet mertidsersättning tas bort ur avtalet.
Ersättning för en deltidsanställd som arbetar utöver sin schemalagda arbetstid blir densamma som för en heltidsanställd, alltså övertidsersättning.
Övertidsersättning har den anställda rätt till om arbete utförts utöver ordinarie arbetstid på arbetsgivarens initiativ.
Exempel: Om arbetsgivaren lägger upp ett antal lediga pass. Du tar då ett pass på en lördag. Initiativet till passet på lördagen har tagits av arbetsgivaren. Alltså ska övertidsersättning utgå.
Undantag från rätt till övertidsersättning:
- Om du har anmält önskemål om utökad sysselsättningsgrad, men tackar nej till ett skäligt erbjudande om en stadigvarande utökad sysselsättningsgrad på din arbetsplats, inom sex månader.
- Vid byte av arbetspass som sker på arbetstagarens initiativ, alltså om du och en kollega har bytt arbetspass med varandra.
Arbetsgivarna har ett år på sig att implementera det nya bestämmelserna.
Den ordinarie arbetstiden för deltidsanställd definieras såsom den schemalagda arbetstiden.
Övriga förändringar
Provanställning
Anställning på prov får en ny uppsägningstid, både när arbetstagaren säger upp sig och när arbetsgivaren säger upp. Den nya tiden är 14 dagar efter skriftligt besked. Tidigare var det en månad.
Olovlig frånvaro
Arbetsgivaren har rätt att avsluta en anställning om arbetstagaren har varit olovligt frånvarande i 15 dagar eller mer.
Sparad semester
Sparad semester som överstiger avtalets tillåtna 25 dagar utbetalas i semesterersättning.
