Avtal klart 2025 – Arbetsgivaralliansen Vård & Omsorg​

Kollektivavtalet gäller från och med den 1 oktober 2025 till och med den 30 september 2027.

Förhandlingarna har bland annat resulterat i en extra ledig dag, mer pengar till flexpension och efter avtalsperioden ska medlemmarna ha fått 1,8 % extra i pension.

Avtalet i korthet

Löneökningar

• Från 1 oktober 2025 utgörs löneutrymmet på 816 kr.
• Från 1 oktober 2026 utgörs löneutrymmet på 722 kr.

Lägstalöner

För yrkesutbildade: 

• Den 1 oktober 2025 höjs lägstlönen med 816 kr till 26 321 kr.
• Den 1 oktober 2026 höjs lägstlönen med 622 kr till 26 943 kr.

För de som saknar adekvat gymnasieutbildning: 

• Den 1 oktober 2025 höjs lägstlönen med 1038 kr till 24 290 kr.
• Den 1 oktober 2026 höjs lägstlönen med 1038 kr till 25 328 kr.

Ersättningar och tillägg

• 1 oktober 2025 höjs övriga ersättningar med 3,4%.
• 1 oktober 2026 höjs övriga ersättningar med 3,0%.

Flexpension

Flexpension ger möjlighet att dels, avsätta extra tjänstepension men ger också möjlighet att ansöka om delpension från 62 års ålder (ITP 2) respektive 63 års ålder (ITP 1). 

Målet med Flexpensionsavtalet är att nå 2 % i extra pensionsavsättning utöver ordinarie tjänstepension.

Vid avtalsperiodens slut är den extra pensionsavsättningen 1,8 %.

Allmänna anställningsvillkor

OB-ersättning

OB-ersättning utges från kl. 16:00 i stället för från 19:00 på fredag.

Övertidskompensation

Mertidsersättning utgår ur avtalet. För den som arbetar utöver sin ordinarie dagliga arbetstid gäller övertidsersättning.

Det finns undantag och övertidsersättning gäller inte om:

• arbetspass byts efter arbetstagarens önskemål, och
• om arbetstagaren tackat nej till ett skäligt erbjudande om att utöka sin sysselsättningsgrad inom 6 månader.

Dygnsvila

Vi har tecknat avtal med Arbetsgivaralliansen om reglering av dygnsvila, dessa regleringar gäller och ska införlivas i Vård och omsorgsavtalet senast 1 januari 2026.

Övrigt

Arbetstagare har rätt till en förkortning av arbetstiden.

• För heltidsarbetande utgör arbetstidsförkortningen en ledig dag under kalenderåret.
• Deltidsarbetande har rätt till ledighet i proportion till sysselsättningsgraden.

Arbetsgivaren kommer överens med arbetstagaren om förläggning av ledig dag. Dagen kan alternativt förläggas till två halvdagar.