Verktygslåda för fria arbetsskor och arbetskläder

Du som vill kämpa för rätten till arbetskläder och arbetsskor på din arbetsplats har alla möjligheter att göra det tillsammans med dina arbetskamrater. Ni vet vad ni vill, och ni har svaret på hur ni ska komma dit. Dessutom har ni tillgång till hjälp och stöd från er fackförening.

Gör så här:

• Prata med dina kompisar på jobbet. Tycker de också att arbetsgivarens ska bekosta bra arbetsskor och arbetskläder som passar för verksamheten? Är de redo att göra något åt saken?
• Finns det ett arbetsplatsombud eller ett skyddsombud på arbetsplatsen? Prata med hen.
• Ta kontakt med din sektion. Fråga hur ni kan hjälpas åt och vilket stöd du kan få.
• Samla in berättelser om vilken betydelse skor och kläder har för er arbetsmiljö och hur det påverkar er. Här följer exempel på frågor ni kan undersöka i arbetslaget och beskriva för skyddsombud, arbetsgivaren och sektionen.  
  • Blir era privata kläder och skor nedsmutsade på grund av era arbetsuppgifter?  
  • Märker ni av hälsorisker kopplade till underlaget och vilka skor ni använder? Exempelvis belastningsbesvär i fötter, knän, höfter och rygg?  
  • Har ni märkt av risker för fall- och halkolyckor inomhus eller utomhus, som kan påverkas av vilka skor ni använder?  
  • Finns det risker för ohälsa kopplade till smitta, kyla eller värme?  
  • Skulle ändamålsenliga arbetsskor och arbetskläder minska de risker som listats här ovanför?  
• Prata med er chef. Beskriv problemen och förklara att det inte bara är du, utan att ni är många på jobbet som upplever samma sak. Om du gör det på en arbetsplatsträff så kan du peppa kompisarna innan att de ska visa att de håller med dig.
• Om chefen säger nej – prata med chefens chef. Här kan det, beroende på situationen, vara bra att ta hjälp av ditt skyddsombud och din sektion.
• För extra effekt kan ni hitta på något slags aktivitet på jobbet. Ett förslag är att alla kommer till jobbet i vandringskängor eller flip-flops. Om arbetsgivaren säger att det inte är tillåtet kan ni svara: ”Om det finns bestämmelser om vilka skor vi ska ha behöver vi få arbetsskor av arbetsgivaren”. En annan idé kan vara att med hjälp av sektionen trycka upp pins med budskap.
• Prata med dem som inte är med i Kommunal. Uppmana dem att gå med och delta i kampen för fria arbetsskor och arbetskläder. 
  

Om du arbetar inom kommun eller region 

•  Om du inte får gehör hos chefen eller hos chefens chef – ta kontakt med sektionen. De kanske känner till fler arbetsplatser som tycker att det är viktigt att arbetsgivaren ska betala för arbetsskor och arbetskläder. Ni kanske kan besöka andra arbetsplatser tillsammans för att kolla vad de tycker och om de vill driva frågan tillsammans med er.
• Bestäm tillsammans med sektionen hur frågan ska drivas högre upp hos arbetsgivaren.
• Om ni fortfarande inte får gehör för er fråga kan det vara idé att kontakta politikerna. Ta kontakt med din sektion. De brukar veta vem man ska prata med. Du kan tillsammans med sektionen träffa politiker för att beskriva vad ni vill och varför.
• Ta fram en plan tillsammans med sektionen hur ni ska gå till väga.  
• Gå med i ett politiskt parti. Du kan påverka väldigt mycket genom att lyfta frågan inom partiet. 
  

Om du arbetar i ett privatägt bolag 

Om du inte får gehör hos chefen eller hos chefens chef – ta kontakt med sektionen/avdelningen. De kanske känner till fler arbetsplatser som tycker att det är viktigt att arbetsgivaren ska bekosta arbetsskor och arbetskläder. Ni kan kanske besöka andra arbetsplatser tillsammans, för att kolla vad de tycker och om de vill vara med och driva frågan. 

Om ni på sektionen/teamet/gruppen ser behov av att driva en särskild fråga på en arbetsplats så är det viktigt att bygga stöd för arbetet på arbetsplatserna. Det kan vara så att frågan har väckts på vissa arbetsplatser men inte på andra. Ni ser behovet av att få med fler arbetsplatser. Det kan också vara så att ni själva vill uppmärksamma en fråga, men då är det extra viktigt att vara lyhörd för om medlemmarna vill prioritera denna fråga, eller om det finns andra frågor som behöver hanteras först. 

Förberedelser 

Kartläggning 

• Vad vet ni om arbetsplatsen? Hur många arbetar där? (lägg in i KomMed). Hur många är medlemmar? Vilken organisationsgrad?
• Hur kan ni få kontaktuppgifter till medlemmar och potentiella medlemmar? Enklast är att börja med att prata med skyddsombudet eller arbetsplatsombudet, som kan hjälpa till. Ni kan också be dem ni pratar med på arbetsplatsbesök om kontaktuppgifter. OBS tänk på GDPR!
• Hur ser sektionens relation ut med arbetsplatsen?
• Vilka möjligheter finns det att träffa medlemmar? Kan ni träffa enskilda på arbetsplatsen eller utanför? Kan ni ha samlingsmöte på eller utanför? Finns det möjligheter till enskilda samtal? Vilka tider är lämpliga? 

Planera 

Sätt upp en grov tidsplan som innehåller:

• Datum för arbetsplatsbesök
• Datum för samlingsmöte (medlemmar och potentiella) kring frågan.
• Bestäm hur många på arbetsplatsen som ni behöver ha med er för att kunna driva frågan.

Sammanställ ett faktaunderlag som ni kan redovisa för arbetsgivare, politiker och lokal media. Gör en enkätundersökning riktad till arbetsplatsombud, skyddsombud och personal på berörda arbetsplatser. 

Här är exempel på frågor ni kan ta med i enkäten.

1. Har arbetsgivaren redan köpt in/betalat för arbetskläder eller arbetsskor till personal på arbetsplatsen? I så fall: vilken typ av arbetskläder och arbetsskor har ni redan tillgång till?
2. Vilka ytterligare arbetskläder och arbetsskor har ni behov av på er arbetsplats?
3. Vad i er arbetsmiljö/era arbetsuppgifter gör att ni har behov av arbetskläder och/eller arbetsskor?  
4. Finns det risker för ohälsa kopplade till smitta, kyla eller värme?  
5. Blir era privata kläder och skor nedsmutsade (till exempel kommer i kontakt med smitta, mat, färg, gräs, lera) på grund av era arbetsuppgifter?  
6. Ingår det i arbetet att gå och stå en stor del av arbetspasset?  
7. Märker ni av hälsorisker kopplade till hårda golv/underlag inomhus eller utomhus?   
8. Finns det inrapporterade arbetsskador eller ohälsa på arbetsplatsen, kopplat till belastningsbesvär i fötter, knän, höfter och/eller rygg?
9. Har ni märkt av risker för fall- och halkolyckor inomhus eller utomhus, som kan påverkas av vilka skor ni använder?  
10. Skulle ändamålsenliga arbetsskor och arbetskläder minska de risker som listats här ovanför?  

Genomförande 

• Försök prata med så många som möjligt på arbetsplatsen. Ni kan ta samtal på arbetsplatsen eller boka tid för att träffas utanför. Många har inga större problem med att träffas för att ta en fika och prata om sitt arbete.  
• Ta upp frågan om arbetsskor och arbetskläder både med dem som är medlemmar och med alla potentiella medlemmar på arbetsplatsen.  
• Vid samtalen är det viktigt att identifiera personer som är villiga att vara aktiva och driva frågan om arbetskläder och arbetsskor på sin arbetsplats. Dessa personer, inklusive ombudet, är det viktigt att ha lite mer kontakt med i efterhand.  
  

Driva frågan 

Ni ska tillsammans med medlemmarna bestämma på vilket sätt som ni ska driva frågan om arbetsskor. 

Exempel 

• Ombud eller aktiv medlem tar ett snack med chefen
• Ombudet eller aktiv medlem lyfter frågan på APT och alla andra visar att de står bakom.
• Driv det som en arbetsmiljöfråga. Skyddsombudet påtalar för chefen vilka behov ni har av arbetsskor och/eller arbetskläder, utifrån era arbetsuppgifter och er arbetsmiljö.
• Får ni inget gehör av chefen? Behöver frågan lyftas högre upp i organisationen?
• Det kan också vara bra att arbeta på flera plan samtidigt, särskilt om det är en större arbetsgivare.
• Det kan också vara effektivt att arbeta med frågan på flera arbetsplatser inom samma bolag. Det ökar trycket. 
  

Tänk på 

• Det är viktigt att beslut fattas av medlemmarna. Det är deras fråga och de ska vara en del av arbetet.  
• Avsett ekonomiska och personella resurser till arbetet – se till att ha pengar till fika och lite giveaways.
• Fira framgångar tillsammans med medlemmarna! Det kan handla om att ni har tagit viktiga steg på vägen. Till exempel att ni har genomfört samtal och att många vill stötta frågan. Eller att frågan har tagits upp med arbetsgivaren på en arbetsplatsträff. Firandet kan vara ganska enkelt. Det viktiga är att små steg uppmärksammas – det visar att vi kämpar för den här frågan tillsammans. Stora framgångar ska ni naturligtvis fira stort.
• När Kommunal har extra hög närvaro på en arbetsplats så kommer det troligen att dyka upp även andra frågor. Hantera dessa frågor så fort som möjligt för att visa att medlemmarna kan räkna med stöd från Kommunal. 

Om Kommunals medlemmar inte får gehör hos arbetsgivaren och det är en kommun eller region som är huvudman så är det bra att driva frågan politiskt. 

Förslag på förberedelser 

• Ta reda på vilka politiker som ansvarar för aktuell arbetsplats.  
• Vilken eller vilka nämnder är berörda? Är någon av ledamöterna medlem/förtroendevald i Kommunal?  
• Hur ser Kommunals relation med lokala politiker ut?  
• När är fullmäktige?
• Ta fram fakta om hur frågan påverkar personalen hos berörda arbetsgivare/arbetsplatser.
• Sammanställ ett faktaunderlag som ni kan redovisa för arbetsgivare, politiker och lokal media. Ni kan exempelvis samla och skriv ner berättelser från enskilda medlemmar, ta fram statistik från arbetsplatsen/arbetsplatserna, eller göra en enkätundersökning.

Här nedanför är exempel på frågor ni kan ta med i en enkät till arbetsplatsombud, skyddsombud och personal på berörda arbetsplatser.

1. Har arbetsgivaren redan köpt in/betalat för arbetskläder eller arbetsskor till personal på arbetsplatsen? I så fall: vilken typ av arbetskläder och arbetsskor har ni redan tillgång till?
2. Vilka ytterligare arbetskläder och arbetsskor har ni behov av på er arbetsplats?  
3. Vad i er arbetsmiljö/era arbetsuppgifter gör att ni har behov av arbetskläder och/eller arbetsskor?  
4. Finns det risker för ohälsa kopplade till smitta, kyla eller värme?  
5. Blir era privata kläder och skor nedsmutsade (till exempel kommer i kontakt med smitta, mat, färg, gräs, lera) på grund av era arbetsuppgifter?  
6. Ingår det i arbetet att gå och stå en stor del av arbetspasset?  
7. Märker ni av hälsorisker kopplade till hårda golv/underlag inomhus eller utomhus?   
8. Finns det inrapporterade arbetsskador eller ohälsa på arbetsplatsen, kopplat till belastningsbesvär i fötter, knän, höfter och/eller rygg?
9. Har ni märkt av risker för fall- och halkolyckor inomhus eller utomhus, som kan påverkas av vilka skor ni använder?  
10. Skulle ändamålsenliga arbetsskor och arbetskläder minska de risker som listats här ovanför?  

• Allt behöver inte styrkas med statistik eller faktaunderlag, det går även bra att hänvisa till sunt förnuft. Till exempel: ”När jobbet innebär att en behöver gå 10 000 steg om dagen med dåliga skor på hårda underlag – då sliter det på kroppen”, ”Tänk dig själv att arbeta på förskolans gård i minusgrader utan vinterjacka. Eller att gå på promenad med barngruppen i snöblask, med skor som läcker in!”
• Beskriv hur kostnaden för bra arbetsskor och arbetskläder kan påverka en enskild medlems ekonomi.
• Fundera på hur en bra lösning på problemen kan se ut. Vad skulle det förslaget kosta?
• Skriv en motion som en politiker kan lämna in.
  

Genomförandet 

• Boka enskilda träffar med berörda politiker. Det kan, om det är möjligt, vara en bra idé att ha med en engagerad medlem vid träffen med politikerna.
• Anordna någon form av möte där politiken får träffa medlemmar och verkligheten beskrivs av enskilda både utifrån arbetsmiljö och privatekonomi.
• Beskriv problemen. Våga använda känslor och sunt förnuft.
• Beskriv en tänkbar lösning och ge ett konkret exempel på vad det skulle kunna kosta.
• Lämna över er förskrivna motion till politikerna.
• Om vi har representation i nämnden så kan frågan, efter genomförda samtal, lyftas där.
• Boka in ett nytt möte för avstämning. 
  

Om ni inte får gehör 

• Gör namninsamlingar
• Genomför publika aktiviteter
• Manifestation i samband med fullmäktige
• Skriv i sociala medier – gärna i allmänna grupper och inte bara i sektionens grupp.
• Insändare och debattartiklar 

Tänk på 

• Börja alltid med att höra vad medlemmarna på arbetsplatsen vill ha hjälp med och undersök hur behoven av arbetsskor och arbetskläder ser ut. Se även till att involvera arbetsplatsombud och skyddsombud på arbetsplatserna.  
• Politiker vill ha denna typ av kunskap om problem och hur de kan lösas.
• Det är valår 2026. Går frågan att göra till en lokal valfråga?