Arbetsmiljö – dina rättigheter och arbetsgivarens ansvar
Arbetsmiljö handlar om allt som på något sätt påverkar hur du mår på jobbet. Det kan vara allt ifrån skyddskläder, schema och ventilation till maskiner, rutiner och hur du trivs på jobbet. Här samlar vi fakta, tips och verktyg för dig som vill påverka din arbetsmiljö till det bättre.
Vad är arbetsmiljö?
En bra arbetsmiljö består av flera delar:
Fysisk arbetsmiljö
Den fysiska arbetsmiljön ska ge dig rimlig arbetsbelastning, tillräcklig bemanning och möjlighet till återhämtning. Du ska ha rätt hjälpmedel och forum för att prata om arbetsmiljön, och risker ska förebyggas genom skyddsronder.
Digital arbetsmiljö
Den digitala arbetsmiljön innebär att du har fungerande digitala verktyg som datorer, telefoner och larm, samt att digitala skyddsronder görs.
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön handlar om att det finns rutiner mot trakasserier, att krav och resurser är i balans och att risker för hot och våld hanteras.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön, men arbetsmiljöarbetet sker i samverkan med arbetstagarna – alltså de anställda.
Vad säger arbetsmiljölagen (AML)?
Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Lagen gäller alla arbetsplatser där arbete utförs, och har som syfte att förebygga ohälsa och olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö.
Arbetsmiljölagen slår fast att det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön, men att arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna. Skyddsombudet har en särskild roll enligt lagen, och det finns tydliga regler för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren har ansvar för att du ska kunna jobba tryggt och säkert. Det står i arbetsmiljölagen. Arbetsmiljön ska vara fri från risker som kan göra dig sjuk eller orsaka olyckor. Du som anställd ska också få information om vilka risker som finns och hur du undviker dem.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Det betyder att arbetsmiljön ska undersökas regelbundet, risker bedömas och åtgärder göras för att förebygga skador och ohälsa.
SAM beskrivs ofta beskrivs som ett hjul med fyra delar:
- Undersöka arbetsmiljön för att hitta risker och problem.
- Riskbedöma – bedöma hur allvarliga riskerna är och vad som kan hända.
- Åtgärda – ta bort riskerna eller minska dem så mycket som möjligt.
- Följa upp – kontrollera att åtgärderna fungerar och att arbetsmiljön är bra.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska göras i samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och medarbetare.
Din roll som arbetstagare
Som anställd har du rätt att säga till om brister i arbetsmiljön, delta på arbetsplatsträffar och vara med i förbättringsarbetet på arbetsplatsen. Du ska också följa säkerhetsrutiner och använda skyddsutrustning. Genom att vara aktiv i arbetsmiljöarbetet bidrar du till en bättre arbetsplats för alla.
Du får inte utsättas för repressalier för att du lyfter problem på arbetsplatsen.
Behöver du stöd?
Som medlem i Kommunal får du hjälp om problem uppstår med din arbetsgivare, om du behöver expertråd kring ditt yrke eller har frågor om ditt avtal.
Kontakta Kommunal Direkt eller din sektion för rådgivning.
Skyddsombud och facklig samverkan
Skyddsombudet är din representant i arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser som har minst fem anställda.
Du kan alltid vända dig till ditt skyddsombud om du behöver stöd eller vill lyfta ett arbetsmiljöproblem på din arbetsplats.
Hur utses skyddsombud?
Skyddsombudet nomineras och röstas fram av sina arbetskamrater. När omröstningen är klar beslutar Kommunals lokala sektionsstyrelse formellt om valet och anmäler skyddsombudet till arbetsgivaren.
Vad gör ett skyddsombud?
Skyddsombudet är de anställdas röst i arbetsmiljöfrågor och bevakar att arbetsgivaren följer arbetsmiljölagen.
Skyddsombudet har rätt att:
- Få ledigt med lön för sitt uppdrag och utbildning.
- Ta del av information om arbetsmiljön.
- Vara med vid planering av nya lokaler och förändringar.
- Begära åtgärder om arbetsmiljön innebär risker.
- Stoppa arbete som kan leda till omedelbar fara för liv eller hälsa.
- Agera även i frågor som rör inhyrd personal.
Bli skyddsombud
Du och dina kollegor vet bäst vad som behöver förändras eller förbättras på er arbetsplats. Läs mer om hur valet av skyddsombud går till och hur du själv anmäler intresse.
Exempel på vanliga arbetsmiljöproblem
Ingen ska behöva bli sjuk av jobbet. Ändå är högt tempo, låg bemanning och brist på återhämtning vardag för många. Du kan påverka genom att lyfta problem, rapportera tillbud och vara med i arbetsmiljöarbetet.
Kommunal jobbar för att du ska få hållbara scheman, fler kollegor och en arbetsmiljö som håller i längden. Läs mer om bemanning här.
Tunga lyft, ensidiga rörelser och brist på hjälpmedel sliter på kroppen. Belastningsskador är en risk som måste tas på allvar.
Du har rätt till en arbetsmiljö som förebygger skador, med regelbundna riskbedömningar, rätt hjälpmedel och ergonomiskt anpassade arbetsuppgifter. Du ska också få utbildning i hur du arbetar belastningssmart och möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet.
Ingen ska behöva oroa sig för hot eller våld på jobbet. Ändå är det en verklighet för många och kan ge allvarliga skador, både fysiskt och psykiskt. Arbetsgivaren ska kartlägga risker, förebygga hot och våld och ha en krisplan med tydliga rutiner.
Om du utsätts för hot eller våld ska en arbetsskadeanmälan och polisanmälan göras tillsammans med arbetsgivaren och skyddsombudet. Du kan också ha rätt till arbetsanpassning, rehabilitering och stöd från företagshälsovården.
Ventilation som inte fungerar, höga ljudnivåer och risk för smittspridning är vanliga arbetsmiljöproblem i Kommunals yrken. Sådana risker påverkar både hälsa och arbetsförmåga.
Du har rätt till en trygg och säker arbetsmiljö där arbetsgivaren gör regelbundna riskbedömningar, åtgärdar brister och följer arbetsmiljölagen.
Vad gör du om arbetsmiljön är dålig?
Prata med chefen
Börja med att lyfta problemen med din chef. Som anställd har du rätt att säga till om brister i arbetsmiljön.
Kontakta ditt skyddsombud
Om inget händer kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Skyddsombudet kan begära åtgärder och driva frågan vidare.
Anmäl till Arbetsmiljöverket
Om problemen kvarstår kan du göra en anmälan till Arbetsmiljöverket.
Du kan läsa mer om hur det går till att rapportera arbetsmiljöproblem och vem som ansvarar för vad i dokumentet En arbetsmiljöfrågas väg.
Ladda ner: En arbetsmiljöfrågas väg
Vi finns här för dig!
Kommunal finns här för att ge dig stöd längs vägen. Kontakta din sektion eller Kommunal Direkt om du behöver hjälp.
Rapportera tillbud
Ett tillbud är en händelse som kunde ha lett till skada, sjukdom eller olycka – men som lyckligtvis inte gjorde det.
Om något sådant händer på din arbetsplats ska du alltid berätta det för din arbetsgivare. Genom att rapportera tillbud hjälper du till att upptäcka risker i tid och förhindrar att någon skadar sig nästa gång.
Tillsammans skapar vi en tryggare arbetsmiljö för alla.
Exempel på tillbud kan vara:
- Att ni är för få på jobbet.
- Att du inte hinner ta paus.
- Ett halt golv eller något du kan snubbla på.
- Att det är för kallt eller för varmt i lokalen.
Frågor och svar om arbetsmiljö
Ja, enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren regelbundet bedöma risker i arbetsmiljön.
Ja, arbetsmiljölagen skyddar dig från repressalier. Du ska inte riskera att bli bestraffad för att du lyfter arbetsmiljöproblem.
Du har rätt till åtgärder, stöd och rehabilitering. Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetet så att du inte blir sjuk.
Så jobbar Kommunal med arbetsmiljö
Arbetsmiljön är en av Kommunals viktigaste frågor. Alla ska känna sig trygga och säkra på jobbet. Arbetsgivaren har huvudansvaret, men vi stöttar dig som medlem med råd och verktyg för att förbättra arbetsmiljön steg för steg.
Vi arbetar för att tillsynen ska bli starkare, att skyddsombuden får större mandat och att arbetsmiljölagen följs. Kommunal gör arbetsplatserna säkrare och mer hållbara genom att utbilda skyddsombud, ta fram stödmaterial, ordna mentorer och driva på förändringar.
Vi jobbar också för bättre arbetstider, rätt bemanning, bra lön och fungerande arbetskläder och skor – allt för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö för dig och dina arbetskamrater.
Läs mer om arbetsmiljöfrågor
Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet
Här har vi samlat råd och stöd för dig som blivit utsatt på jobbet. Materialet kan även användas i förebyggande syfte.
Bli skyddsombud
Ingen kan mer om arbetsmiljön på jobbet än du och dina arbetskamrater. Ni vet vad som behöver förbättras eller förändras. Kanske borde ni få arbetskläder, se över schemat eller utöka bemanningen? Just sådana frågor arbetar skyddsombudet med. Som skyddsombud kan du låta dina expertkunskaper blomstra. Den personliga utvecklingen får du på köpet.
Tillsammans är vi starkare
Som medlem får du stöd och rådgivning om allt som rör ditt jobb. Vi kämpar för att medlemmarna ska få bättre arbetsvillkor, mer trygghet och en rättvis löneutveckling. Gå med du också!
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en facklig organisation. Kollektivavtalet ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen och det garanterar att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste förhålla sig till. I avtalet regleras till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.
Fackliga framgångar inom arbetsmiljö
Fria arbetsskor till personliga assistenter och stödassistenter i Göteborgs stad
Efter Kommunals påverkan betalar nu Göteborgs stad arbetsskor åt personliga assistenter och stödassistenter. –Det hade aldrig gått om det bara var jag. Vi är många som jobbat från olika håll, säger Sophie Ritzman, arbetsplatsombud för Kommunal och stödassistent.
Miljonsatsning på erfarna undersköterskor i Olofström
Kommunals sektion i Olofström påverkade lokalpolitikerna att satsa 1,1 miljoner kronor på de fast anställda undersköterskornas löner. Kommunen använde inte pengarna på rätt sätt, men efter Kommunals påverkan tilldelade politikerna en halv miljon kronor extra för att höja lönerna ytterligare.
Slopad minutstyrning i Karlstads hemtjänst
Sjuktalen hos hemtjänstpersonalen i Karlstad kommun var höga. Men ett politiskt beslut - som rimmade väl med Kommunals vilja - skapade en förändring i rätt riktning. -Nu mår man bättre, säger huvudskyddsombudet Lotta Karlsson.
Verktyg för en bättre arbetsmiljö
Vill du arbeta med eller lära dig mer om arbetsmiljö? Här har vi samlat länkar till sidor med verktyg och information hos andra organisationer och myndigheter.
Sunt arbetsliv
Vill du ha inspiration och verktyg för ett hållbart arbetsliv? Sunt arbetsliv erbjuder metoder, utbildningar och forskning som hjälper dig att skapa arbetsplatser där människor mår bra.
Prevent
Vill du göra arbetsmiljön tryggare? På Prevent.se hittar du utbildningar, guider och verktyg som gör jobbet enklare. Här finns också checklistor och tips som hjälper dig att komma igång med arbetsmiljöarbetet.
Arbetsmiljöverket
Undrar du vilka regler som gäller? På Arbetsmiljöverkets hemsida hittar du lagar, föreskrifter och praktiska råd för en säker arbetsmiljö. Du får också vägledning och tips för olika branscher.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Behöver du fakta och forskning om arbetsmiljö? Myndigheten för arbetsmiljökunskap samlar kunskap som gör det lättare att skapa friska arbetsplatser. Här hittar du rapporter, riktlinjer och modeller som ger stöd i vardagen.
