Arbetsmiljö – dina rättigheter och arbetsgivarens ansvar
Arbetsmiljö handlar om allt som på något sätt påverkar hur du mår på jobbet. Det kan vara allt ifrån skyddskläder, schema och ventilation till maskiner, rutiner och hur du trivs på jobbet. Här samlar vi fakta, tips och verktyg för dig som vill påverka din arbetsmiljö till det bättre.
En bra arbetsmiljö handlar om flera delar
Fysisk arbetsmiljö
Den fysiska arbetsmiljön ska ge dig rimlig arbetsbelastning, tillräcklig bemanning och möjlighet till återhämtning. Du ska ha rätt hjälpmedel och forum för att prata om arbetsmiljön, och risker ska förebyggas genom skyddsronder.
Digital arbetsmiljö
Den digitala arbetsmiljön innebär att du har fungerande digitala verktyg som datorer, telefoner och larm, samt att digitala skyddsronder görs.
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön handlar om att det finns rutiner mot trakasserier, att krav och resurser är i balans och att risker för hot och våld hanteras.
Vem har ansvar för arbetsmiljön?
Arbetsgivaren har ansvar för att du ska kunna jobba tryggt och säkert. Det står i arbetsmiljölagen. Arbetsmiljön ska vara fri från risker som kan göra dig sjuk eller orsaka olyckor. Du ska också få information om vilka risker som finns och hur du undviker dem.
Arbetsmiljöarbetet gör vi tillsammans. Du som anställd behöver säga till om du ser problem. Berätta för din chef eller ditt skyddsombud om risker du upptäcker. Kom gärna med förslag på förbättringar.
Skyddsombudet är din röst i arbetsmiljöfrågor. Du kan alltid vända dig till skyddsombudet om du behöver stöd eller vill lyfta ett arbetsmiljöproblem.
Vad säger arbetsmiljölagen?
Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Den gäller alla arbetsplatser där arbete utförs och har som syfte att förebygga ohälsa och olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö.
Lagen slår fast att arbetsgivaren har huvudansvaret, men att arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna. Skyddsombud har en särskild roll enligt lagen, och det finns tydliga regler för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren ska arbeta systematiskt med arbetsmiljön. Det betyder att arbetsmiljön undersöks regelbundet, risker bedöms och åtgärder görs för att förebygga skador och ohälsa.
Din roll som arbetstagare
Du har rätt att säga till om brister i arbetsmiljön, delta på arbetsplatsträffar och vara med i förbättringsarbetet. Du får inte utsättas för repressalier om du lyfter problem. Du ska också följa säkerhetsrutiner och använda skyddsutrustning. Genom att vara aktiv bidrar du till en bättre arbetsplats för alla.
Skyddsombudet
Skyddsombudet är din representant i arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet ser till att arbetsgivaren följer arbetsmiljölagen.
Skyddsombudet har rätt att:
- Få ledigt med lön för sitt uppdrag och utbildning.
- Ta del av information om arbetsmiljön.
- Vara med vid planering av nya lokaler och förändringar.
- Begära åtgärder om arbetsmiljön innebär risker.
- Stoppa arbete som kan leda till omedelbar fara för liv eller hälsa.
- Agera även i frågor som rör inhyrd personal.
Bli skyddsombud
Du och dina kollegor vet vad som behöver förbättras eller förändras. Du hittar mer information om hur skyddsombud väljs och hur du blir skyddsombud här:
Hur jobbar Kommunal med arbetsmiljö?
Arbetsmiljön är en av Kommunals viktigaste frågor. Alla ska kunna känna sig trygga och säkra på jobbet. Arbetsgivaren har huvudansvaret, men vi stöttar dig som medlem med råd och verktyg för att förbättra arbetsmiljön steg för steg.
Vi arbetar för att tillsynen ska bli starkare, att skyddsombuden får större mandat och att arbetsmiljölagen följs. Kommunal gör arbetsplatserna säkrare och mer hållbara genom att utbilda skyddsombud, ta fram stödmaterial, ordna mentorer och driva på förändringar.
Vi jobbar också för bättre arbetstider, rätt bemanning, bra lön och fungerande arbetskläder och skor – allt för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö för dig och dina arbetskamrater.
Fackliga framgångar inom arbetsmiljö
Fria arbetsskor till personliga assistenter och stödassistenter i Göteborgs stad
Efter Kommunals påverkan betalar nu Göteborgs stad arbetsskor åt personliga assistenter och stödassistenter. –Det hade aldrig gått om det bara var jag. Vi är många som jobbat från olika håll, säger Sophie Ritzman, arbetsplatsombud för Kommunal och stödassistent.
Miljonsatsning på erfarna undersköterskor i Olofström
Kommunals sektion i Olofström påverkade lokalpolitikerna att satsa 1,1 miljoner kronor på de fast anställda undersköterskornas löner. Kommunen använde inte pengarna på rätt sätt, men efter Kommunals påverkan tilldelade politikerna en halv miljon kronor extra för att höja lönerna ytterligare.
Slopad minutstyrning i Karlstads hemtjänst
Sjuktalen hos hemtjänstpersonalen i Karlstad kommun var höga. Men ett politiskt beslut - som rimmade väl med Kommunals vilja - skapade en förändring i rätt riktning. -Nu mår man bättre, säger huvudskyddsombudet Lotta Karlsson.
Starkare tillsammans
Vår styrka som fackförening är medlemmarna! Tillsammans gör vi skillnad på arbetsplatsen, i kommunen och i samhällsdebatten. Därför är det viktigt att vi organiserar oss.
Exempel på vanliga arbetsmiljöproblem
Ingen ska behöva bli sjuk av jobbet. Ändå är högt tempo, låg bemanning och brist på återhämtning vardag för många. Du kan påverka genom att lyfta problem, rapportera tillbud och vara med i arbetsmiljöarbetet.
Kommunal jobbar för att du ska få hållbara scheman, fler kollegor och en arbetsmiljö som håller i längden. Läs mer om bemanning på denna sida.
Tunga lyft, ensidiga rörelser och brist på hjälpmedel sliter på kroppen. Belastningsskador är en risk som måste tas på allvar.
Du har rätt till en arbetsmiljö som förebygger skador, med regelbundna riskbedömningar, rätt hjälpmedel och ergonomiskt anpassade arbetsuppgifter. Du ska också få utbildning i hur du arbetar belastningssmart och möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet.
Ingen ska behöva oroa sig för hot eller våld på jobbet. Ändå är det en verklighet för många och kan ge allvarliga skador, både fysiskt och psykiskt. Arbetsgivaren ska kartlägga risker, förebygga hot och våld och ha en krisplan med tydliga rutiner.
Om du utsätts ska en arbetsskadeanmälan och polisanmälan göras tillsammans med arbetsgivaren och skyddsombudet. Du kan också ha rätt till arbetsanpassning, rehabilitering och stöd från företagshälsovården.
Ventilation som inte fungerar, höga ljudnivåer och risk för smittspridning är vanliga arbetsmiljöproblem i Kommunals yrken. Sådana risker påverkar både hälsa och arbetsförmåga.
Du har rätt till en trygg och säker arbetsmiljö där arbetsgivaren gör regelbundna riskbedömningar, åtgärdar brister och följer arbetsmiljölagen.
Vad gör du om arbetsmiljön är dålig?
Prata i första hand med din chef.
Om inget händer kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Skyddsombudet kan begära åtgärder och driva frågan vidare.
Om problemen kvarstår kan du göra en anmälan till Arbetsmiljöverket.
Du har rätt till stöd och medverkan i processen. Kommunal finns här för dig, kontakta din sektion eller kommunal direkt om du behöver hjälp.
Viktigt att känna till om tillbud
Ett tillbud är en händelse som kunde ha lett till skada, sjukdom eller olycka – men som lyckligtvis inte gjorde det.
Om något sådant händer på din arbetsplats ska du alltid berätta det för din arbetsgivare. Genom att rapportera tillbud hjälper du till att upptäcka risker i tid och förhindrar att någon skadar sig nästa gång.
Tillsammans skapar vi en tryggare arbetsmiljö för alla.
Exempel på tillbud kan vara:
- Att ni är för få på jobbet.
- Att du inte hinner ta paus.
- Ett halt golv eller något du kan snubbla på.
- Att det är för kallt eller för varmt i lokalen.
Behöver du stöd?
Som medlem i Kommunal får du hjälp om problem uppstår med din arbetsgivare, om du behöver expertråd kring ditt yrke eller har frågor om ditt avtal.
Kontakta Kommunal Direkt eller din sektion för rådgivning.
Vad innebär systematiskt arbetsmiljöarbete?
Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) som ofta beskrivs som ett hjul med fyra delar:
- Undersöka arbetsmiljön för att hitta risker och problem.
- Riskbedöma – bedöma hur allvarliga riskerna är och vad som kan hända.
- Åtgärda – ta bort riskerna eller minska dem så mycket som möjligt.
- Följa upp – kontrollera att åtgärderna fungerar och att arbetsmiljön är bra.
Allt ska göras i samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och medarbetare.
Frågor och svar om arbetsmiljö
Ja, enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren regelbundet bedöma risker i arbetsmiljön.
Ja, arbetsmiljölagen skyddar dig från repressalier. Du ska inte riskera att bli bestraffad för att du lyfter arbetsmiljöproblem.
Du har rätt till åtgärder, stöd och rehabilitering. Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetet så att du inte blir sjuk.
Den fysiska arbetsmiljön kan handla om:
Arbetsbelastning - hinner du utföra arbetsuppgifterna under din arbetstid? Är arbetsmängden jämnt fördelad?
Bemanning - är ni tillräckligt med personal och har de anställda rätt kompetens? Här kan du läsa mer om bemanning.
Återhämtning - hinner du ta rast och de pauser du behöver?
Finns de hjälpmedel som behövs på arbetsplatsen?
Genomförs skyddsronder för att förebygga risker i arbetsmiljön?
Arbetsplatsträff - finns det forum där du och dina arbetskamrater kan prata om arbetsmiljön, t ex arbetsplatsträff?
Den digitala arbetsmiljön kan handla om:
Finns rätt digitala verktyg på din arbetsplats? T ex datorer, telefoner, larm och lås.
Har du tillgång till de digitala verktyg du behöver i ditt arbete?
Fungerar de digitala verktygen som det är tänkt?
Genomförs digitala skyddsronder?
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan handla om:
Trakasserier och kränkande särbehandling - finns det framtagna rutiner mot detta?
Förutsättningar för arbetet, krav och resurser.
Riskerna för hot och våld.
Läs mer om arbetsmiljöfrågor
Rast, kaffe, lunch och kisspaus
Njuter du av en stark kopp kaffe med kollegorna varje morgon? Har du ett schema som gör att du aldrig hinner gå på toa eller äta lunch? Vi har alla behov av en hållbar arbetsmiljö som gör det möjligt att ta paus och raster. Men vad har du egentligen rätt till?
Färre sjukskrivningar bland bussförarna i Göteborg tack vare kortare ramtid och färre raster
Från 13 till 10 timmars ramtid, restid inräknad i ramtiden, och en rast i stället för två, är tre goda nyheter för bussförarna på Keolis.Slopad minutstyrning i Karlstads hemtjänst
Sjuktalen hos hemtjänstpersonalen i Karlstad kommun var höga. Men ett politiskt beslut - som rimmade väl med Kommunals vilja - skapade en förändring i rätt riktning. -Nu mår man bättre, säger huvudskyddsombudet Lotta Karlsson.
Checklistor och verktyg för en bättre arbetsmiljö
Vill du arbeta med eller lära dig mer om arbetsmiljö? Här har vi samlat länkar till sidor med verktyg och information hos andra organisationer och myndigheter.
Sunt arbetsliv
Vill du ha inspiration och verktyg för ett hållbart arbetsliv? Sunt arbetsliv erbjuder metoder, utbildningar och forskning som hjälper dig att skapa arbetsplatser där människor mår bra.
Prevent
Vill du göra arbetsmiljön tryggare? På Prevent.se hittar du utbildningar, guider och verktyg som gör jobbet enklare. Här finns också checklistor och tips som hjälper dig att komma igång med arbetsmiljöarbetet.
Arbetsmiljöverket
Undrar du vilka regler som gäller? På Arbetsmiljöverkets hemsida hittar du lagar, föreskrifter och praktiska råd för en säker arbetsmiljö. Du får också vägledning och tips för olika branscher.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Behöver du fakta och forskning om arbetsmiljö? Myndigheten för arbetsmiljökunskap samlar kunskap som gör det lättare att skapa friska arbetsplatser. Här hittar du rapporter, riktlinjer och modeller som ger stöd i vardagen.
