Svar på dina frågor om lön
Allt om din lön
Hur sätts lönen? Vad kan du själv göra för att påverka din löneutveckling? Här får du stöd, praktiska tips och smarta verktyg – så du kan känna dig trygg inför lönesamtalet och löneförhandlingen.
Vad påverkar din lön?
Din lön påverkas av flera saker. Det viktigaste är vilket kollektivavtal din arbetsgivare har. Där står det vilka regler som gäller för hur löner sätts och vad du har rätt till.
Viktiga delar som påverkar din lön är:
Kollektivavtalet
Kollektivavtalet sätter reglerna för lönen. I avtalet står det bland annat:
- hur din lön ska sättas
- vilka lönekriterier som gäller och vilken lägstalön du har rätt till
- vilka rättigheter du har vid lönesamtal och utvecklingssamtal
Kommunal förhandlar många av avtalen för välfärdsjobben i Sverige. Därför behöver vi bli fler medlemmar. Ju fler medlemmar, desto starkare blir vi i förhandlingarna.
Ditt arbete och din insats
Många kollektivavtal har individuell lönesättning. Det betyder att din lön påverkas av:
- hur du bidrar till verksamhetens mål
- vilket ansvar du har och vilken erfarenhet och kompetens du har
- om du tar extra uppdrag eller utvecklar ditt arbetssätt
Därför är det viktigt att du har en bra dialog med din chef under hela året.
Förutsättningarna på jobbet
För att kunna göra ett bra jobb behöver du bra förutsättningar. Arbetsmiljö, bemanning, ledarskap och möjligheten att utvecklas påverkar både ditt resultat och hur chefen bedömer ditt arbete.
Om förutsättningarna är dåliga ska det inte påverka din lön negativt. Då är det viktigt att säga ifrån. Är du medlem i Kommunal kan vi hjälpa dig.
Hur marknaden ser ut
I vissa yrken är det svårt att hitta personal. Då kan det bli högre ingångslöner eller särskilda lönesatsningar. Det är en anledning till att lönerna kan skilja sig mellan kommuner och regioner.
Tips inför lönesamtalet
Är det dags för ditt årliga lönesamtal? Genom att förbereda dig ökar du chansen att få rätt lön. Med Kommunals checklista får du konkreta råd om hur du samlar dina argument, dokumenterar dina prestationer och kommunicerar med chefen.
Anställningsintervju och löneförhandling
Söker du jobb eller funderar du på nästa steg i din karriär? Vi har samlat en checklista med tips på hur du skapar en proffsig jobbansökan och hur du bäst förbereder dig inför anställningsintervjun och löneförhandlingen.
Löneavtal och kollektivavtal
Löneavtalet är en del av kollektivavtalet som reglerar hur din lön bestäms.
Det innehåller regler för:
Hur lönen sätts – det som ska påverka din lön, till exempel ansvar, erfarenhet och arbetsuppgifter.
Hur löneprocessen ska gå till – när lönesamtal ska hållas, vad chefen måste göra och hur förändringar ska förankras.
När lönen ska revideras – en lönerevision handlar om att arbetsgivaren och facket går igenom hur lönerna ska justeras. Man bestämmer hur ofta lönerna ska ses över och vilka steg som ingår i processen – till exempel samtal mellan chef och medarbetare, och vilka kriterier som ska användas vid bedömningen.
Vilka rättigheter du som anställd har – till exempel att du ska känna till lönekriterierna och vad som förväntas av dig i din roll.
Hitta ditt avtal
Kommunal har omkring 40 olika kollektivavtal. Avtalen är uppdelade i olika områden beroende på bransch och vilken typ av arbetsgivare du har. Här kan du läsa mer om de avtalsområden som vi förhandlar inom. Du kan ta del av hela ditt kollektivavtal genom att logga in som medlem.
Se om din arbetsgivare har kollektivavtal
Med Kollektivavtalskollen kan du snabbt se om en arbetsgivare har kollektivavtal med Kommunal. Det är extra värdefullt när du söker jobb. Ett kollektivavtal ger trygga villkor kring till exempel lön, arbetstid och pension. Har arbetsplatsen avtal är chansen större att du får en bra arbetsmiljö och trivs bättre på jobbet.
Vilken lön ska du ha?
När din lön bestäms ska både din arbetslivserfarenhet och din utbildning räknas in.
Lönen ska sättas individuellt och kan därför skilja sig mellan dig och dina kollegor. Däremot får lönen inte vara sämre för att du är visstids- eller deltidsanställd (omräknat till heltidslön). Kommunal kämpar för att påverka och förbättra det här.
Så tar du reda på om lönen är rimlig
Prata med dina kollegor och andra i branschen
Att prata om lön kan vara känsligt, men kan samtidigt ge en bra jämförelse, särskilt inom samma arbetsplats eller arbetsuppgifter.
Ring Kommunal Direkt
Här ser du alla sätt att kontakta Kommunal
Kolla om det finns kollektivavtal
Med vårt verktyg Kollektivavtalskollen kan du se om arbetsgivaren har kollektivavtal. I kollektivavtalet står bland annat vilken lägstalön som gäller.
Lönestatistik i verktyget Lönekartan
Lönekartan är en av Kommunals medlemsförmåner. Här kan du jämföra din lön med över 300 000 löner inom kommuner och regioner, över hela Sverige.
Boka Kommunals lönecoachning
På vår digitala lönecoachning i grupp får du konkreta råd, tydliga svar och koll på dina rättigheter – och blir trygg inför lönesamtalet. Du kan ställa dina frågor direkt till erfarna lönerådgivare. Välj om du vill delta aktivt eller bara lyssna.
Lönestatistik hos Statistikmyndigheten SCB
Hos Statistikmyndigheten SCB kan du se snittlöner för ditt yrke.
Lönestatistik för ditt yrke
Hur mycket tjänar andra i ditt yrke – och vad kan du kräva? Med Lönekartan kan du söka och jämföra löner över hela landet. Ett enkelt sätt att få koll och känna dig trygg inför lönesamtalet.
Lönecoachning
Som medlem får du tillgång till digital lönecoachning där du får konkreta tips och råd från erfarna lönerådgivare. Vi hjälper dig att hitta rätt argument – så du känner dig trygg när du pratar lön.
Så hjälper Kommunal dig
Som medlem får du stöd i frågor som rör din lön och ersättning. Till exempel:
Felaktig lön eller ersättning
Vi kan hjälpa dig att få den ersättning du har rätt till.
Frågor om vad som står i ditt kollektivavtal
Ibland kan det vara svårt att förstå lagar och regler. Vi reder ut alla detaljer för dig.
Tips, råd och coachning inför löneförhandlingar
Våra erfarna rådgivare kan ge dig argument och råd som hjälper dig.
Tips, råd och coachning inför lönesamtal
På vår digitala lönecoachning kan du ställa dina frågor direkt till rådgivarna.
Trygghet genom kollektivavtal
Kollektivavtalet ger dig trygga villkor för lön, arbetstid, pension och andra rättigheter.
Du kan alltid kontakta Kommunal och få svar på dina lönefrågor.
Så sätts lönerna för medlemmarna i Kommunal
Lönerna bestäms i förhandlingar om kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Kommunal har en tydlig lönepolitik som ligger till grund för förhandlingarna och alla andra aktiviteter som handlar om medlemmarnas löner. Din insats på jobbet ska påverka vilken lön du får. Om du skaffat ny erfarenhet, nya arbetsuppgifter eller utvecklat dig inom yrket ska du också få högre lön.
Medlemmar har högre lön
Att vara medlem i Kommunal lönar sig. Medlemmar har högre genomsnittslön och en bättre löneutveckling, tack vare styrkan i ett gemensamt fackligt arbete med en halv miljon medlemmar.
Frågor och svar om lön
Här nedan har vi samlat de vanligaste frågorna om lön och olika typer av ersättningar.
Som medlem i Kommunal kan du alltid kontakta oss och ställa dina frågor till våra erfarna rådgivare.
Alla sätt att kontakta Kommunal hittar du här.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det reglerat i kollektivavtalet hur omräkningen ska gå till.
Om du vill ha hjälp att räkna om din lön kan du kontakta din sektion eller Kommunal Direkt.
Det finns ingen lag om lägsta tillåtna lön i Sverige utan lägstalönen regleras i kollektivavtalen. Vad lägstalönen är för dig beror på vilket kollektivavtal din arbetsgivare har.
För att få svar på vilken lägsta lön som gäller för dig så kan du kontakta din lokala sektion eller kontakta Kommunal Direkt.
I de flesta av Kommunals kollektivavtal fördelas lönerna individuellt. Det betyder att varje medlem hos en arbetsgivare bidrar med en summa pengar till en gemensam pott. Denna pott ska sedan fördelas individuellt mellan Kommunals medlemmar.
Fördelningen ska ske utifrån kända lönekriterier och baseras på din arbetsinsats. Det är viktigt att du får möjlighet att diskutera och lyfta din arbetsinsats
Vissa yrken (gröna näringen och bussförare) har tarifflöner. Arbetar du inom dessa yrken och vill veta vilken tariff du tillhör, kontakta din sektion.
Så tar du reda på vilken lönesättning din befintliga arbetsplats har.
Om du arbetar deltid och gör extra timmar utöver ditt schema kallas dina extra timmar för fyllnadstid eller mertid. Det innebär ofta en högre ersättning för timmarna du jobbat.
Om du har frågor kring du har rätt till, kontakta din lokala sektion eller Kommunal Direkt. Du kan också logga in på Mina sidor och läsa ditt kollektivavtal där.
Kommunal har ca 40 kollektivavtal på arbetsmarknaden. Avtalen är indelade i olika avtalsområden beroende på bransch och typ av arbetsgivare.
Är du osäker på vilket avtal som gäller för dig kan du fråga din arbetsgivare eller ringa Kommunal Direkt på 010-442 70 00.
Du kan även logga in på Mina sidor med BankID för att få mer information om ditt kollektivavtal.
Vad du har för OB-ersättning står i kollektivavtalet som arbetsgivaren har. Där står vilken tid som räknas som obekväm och vilken ersättning du får. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal är det viktigt att det står i ditt anställningsavtal vad som gäller kring OB.
Om du vill ha hjälp att räkna om din lön kan du kontakta din sektion eller Kommunal Direkt.
Storhelgsersättning betalas ut för obekväm arbetstid under storhelg, alltså jul, nyår och liknande helger. Storhelgsersättningen är högre än den vanliga OB-ersättningen.
Vad du har för storhelgsersättning beror på vilket kollektivavtal din arbetsgivare har. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal ska det stå i ditt anställningsavtal vad som gäller.
Storhelger är speciella helger då du enligt kollektivavtalet kan ha rätt till extra ersättning – så kallat storhelgstillägg.
När gäller storhelg?
Det varierar mellan olika avtal, både vilka dagar och tider som räknas. Du hittar vad som gäller för dig på Mina sidor.
Exempel på storhelger:
- Midsommarafton, midsommardag och söndagen efter
- Julafton, juldagen och annandag jul
- Nyårsafton och nyårsdagen
- Långfredag, påskafton, påskdagen och annandag påsk
- Alla helgons dag (för anställda i Svenska kyrkan från 2022)
Inte storhelg:
- Trettondagsafton och trettondedag jul
- Kristi himmelsfärdsdag
- Pingst (i många avtal har storhelgstillägget ersatts med högre OB för kväll, natt och helg)
Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. För att ha rätt till ersättning måste arbetsgivaren ha beordrat dig att arbeta.
Om du är timanställd har du rätt till ersättning för övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid.
Arbetar du deltid? Läs mer om fyllnadslön och mertidsersättning.
I kollektivavtalet du omfattas av står det vilken ersättning du har rätt till och när övertidsersättning betalas ut.
Om du inte tjänar in semesterdagar har du rätt till semesterersättning. Den är minst 12 procent på den lön du har tjänat totalt.
Det spelar ingen roll om du jobbat en dag eller en hel sommar, du har alltid rätt till semesterersättning.
Om du behöver hjälp att kolla att du fått den semesterersättning du har rätt till, kontakta din lokala sektion eller Kommunal Direkt.
Röda dagar 2026
Att veta vilka röda dagar som infaller 2026 gör det enklare att planera året. Här får du en enkel och komplett lista över alla helgdagar och klämdagar 2026, så att du lätt kan planera ledighet, lov och längre sammanhängande lediga perioder.
Vad är storhelg? Så fungerar OB och storhelgstillägg
Storhelger som jul, påsk och midsommar kan ge högre OB-ersättning. Vad som räknas som storhelg och hur mycket du får i ersättning beror på vilket kollektivavtal din arbetsplats har. Här hittar du en enkel guide till vilka dagar som räknas som storhelg och hur ersättningen fungerar.
Löneordlista - lön A-Ö
Här hittar du några ord som har med lön att göra som kan vara bra att ha koll på.
