Så mycket bättre?
Lönerna är lägre och andelen osäkra anställningar är fler inom privat äldreomsorg, det visar Kommunals rapport ”Så mycket bättre?”. I rapporten framgår det att välfärdsföretagens skapar sina vinster genom sämre löner och sämre arbetsvillkor för de anställda.
Ladda ner här
År: 2025
Författare: Mari Huupponen och Douglas Knutsson
Kommunals rapport Så mycket bättre? – En jämförelse av anställningsvillkor och löner i privat och kommunalt driven äldreomsorg visar på att vinst i äldreomsorgen i stor utsträckning kan kopplas till besparingar på löner och arbetsvillkor. Vinstdriven äldreomsorg erbjuder i genomsnitt sämre villkor på alla jämförbara områden.
Slutsatser i rapporten:
- Heltidsanställda i kommunalt driven äldreomsorg tjänar i genomsnitt 2 300 kronor mer per månad jämfört med heltidsanställda i bolagsdriven äldreomsorg.
- 2024 var andelen deltidsanställda 63 procent hos privata utförare, jämfört med 41 procent i kommunalt driven äldreomsorg.
- 2024 var andelen tidsbegränsat anställda 34 procent hos privata utförare, jämfört med 28 procent i kommunalt driven äldreomsorg.
Rapporten baseras på nya siffror från Statistiska Centralbyrån, och är en uppdatering av rapporterna med samma namn från 2014, 2016, 2018 och 2021.
Fler rapporter om äldreomsorg
Underbemanning som norm
Endast 36 procent av personalen i äldreomsorgen upplever att de har förutsättningar att ge god omsorg varje dag. Jämfört med Kommunals förra medlemsundersökning 2021 är situationen nu ännu värre och får allvarliga konsekvenser för både äldre och personal.
Balans på slak lina
Sveriges kommuner har över tid fått allt svårare att klara sitt välfärdsuppdrag. Minskade intäkter har resulterat i nedskärningar och personal som vittnar om allt mer pressade verksamheter. I en ny rapport visar Kommunal hur den bristande transparensen i ekonomistyrningen gör det möjligt för politiken att presentera ”satsningar” på välfärden som i praktiken innebär minskade medel och nedskärningar.
Personal som lämnar
Personalen i äldreomsorgen upplever att arbetet är för fysiskt och psykiskt påfrestande, allt fler väljer därför att lämna. Det visar en ny undersökning som Kommunal presenterar i rapporten "Personal som lämnar".
