Underbemanning som norm
Endast 36 procent av personalen i äldreomsorgen upplever att de har förutsättningar att ge god omsorg varje dag. Jämfört med Kommunals förra medlemsundersökning 2021 är situationen nu ännu värre och får allvarliga konsekvenser för både äldre och personal.

Foto: Scandinav
Ladda ner rapporten
År: 2026
Författare: Mari Huupponen
I rapporten Underbemanning som norm – en rapport om kvalitet och bemanning i äldreomsorgen har Kommunal sammanställt personalens syn på hur bemanningssituationen i äldreomsorgen påverkar omsorgskvaliteten. Rapporten bygger på Kommunals medlemsundersökning från 2024.
Slutsatser i rapporten
- 43 procent av medlemmarna i Kommunal som arbetar i äldreomsorgen upplever att bemanningen sällan eller aldrig är tillräcklig. Endast 15 procent av personalen anser att bemanningen är tillräcklig dagligen.
- Drygt en tredjedel, 36 procent upplever att de har förutsättningar att ge god omsorg och tillgodose de äldres individuella behov dagligen. En femtedel, 19 procent upplever att de sällan eller aldrig har förutsättningar att ge god omsorg och tillgodose de äldres individuella behov.
- 43 procent anser att bemanningen är så låg att det innebär en risk för de äldre minst en gång i veckan, och nästan en femtedel, 18 procent, att det innebär en risk varje dag.
- Jämfört med förra medlemsundersökningen 2021 har upplevelsen av underbemanning förvärrats.
Fler rapporter om äldreomsorg

Balans på slak lina
Sveriges kommuner har över tid fått allt svårare att klara sitt välfärdsuppdrag. Minskade intäkter har resulterat i nedskärningar och personal som vittnar om allt mer pressade verksamheter. I en ny rapport visar Kommunal hur den bristande transparensen i ekonomistyrningen gör det möjligt för politiken att presentera ”satsningar” på välfärden som i praktiken innebär minskade medel och nedskärningar.
Så mycket bättre?
Lönerna är lägre och andelen osäkra anställningar är fler inom privat äldreomsorg, det visar Kommunals rapport ”Så mycket bättre?”. I rapporten framgår det att välfärdsföretagens skapar sina vinster genom sämre löner och sämre arbetsvillkor för de anställda.Personal som lämnar
Personalen i äldreomsorgen upplever att arbetet är för fysiskt och psykiskt påfrestande, allt fler väljer därför att lämna. Det visar en ny undersökning som Kommunal presenterar i rapporten "Personal som lämnar".