Handslag Stockholms stad

Om du vill lämna förslag på förbättringar som Kommunal och Socialdemokraterna i Stockholms stad kan komma överens om inför valet i september 2026 kan du klicka på länken.

Inför valet 2022 kom Kommunal och Socialdemokraterna i Stockholms stad överens om ett antal förbättringar för de som arbetar i välfärden. När Socialdemokraterna tillsammans med Vänsterpartiet och Miljöpartiet vann valet i Stockholm påbörjades arbetet med att genomföra de förbättringar som medlemmar i Kommunal föreslagit.

När vi nu närmar oss val kan vi se att vi är en bra bit på väg. Allt är inte på plats. Men Stockholms stad har blivit en bättre plats att arbeta på och många av de frågor som Kommunal drev har genomförts.

Det spelar roll vilka som styr i Stockholms stad. Vi som arbetar i välfärden har i september möjlighet att välja vilka som ska besluta om personalpolitiken och tillsammans kan vi påverka vilka frågor de ska driva.

Här nedan kan du läsa om hur det går med de olika förslagen som Kommunal kommit överens om tillsammans med Socialdemokraterna i Stockholms stad inför valet 2022.

Genomfört

Fria arbetsskor
I äldreomsorgen infördes fria arbetsskor under 2025. För förskolan och LSS är pengar avsatta i budgeten och fria arbetsskor planeras komma under 2026. Totalt kommer det att omfatta 17 000 anställda i Stockholms stad.

Arbetskläder för alla väder i skola och förskola
Ska finnas på alla förskolor. Kontakta din sektion om det saknas på den förskola du arbetar på.

Likvärdig friskvård för kommunens anställda
För medlemmar i Kommunal höjs friskvårdspengen kraftigt till 3000 kronor per år. Friskvårdspengen har också blivit mer likvärdig mellan arbetare och tjänstemän, respektive mellan kvinnligt och manligt dominerade förvaltningar.

Stopp för fortsatt privatisering av LSS och äldreomsorg. En betydligt större andel ska drivas i kommunal regi
Under mandatperioden har sju vård- och omsorgsboenden återförts i kommunal regi. Flertalet LSS-verksamheter är också tillbaka i kommunal regi.

Villkor i enlighet med kollektivavtal ska som regel ställas i upphandlingar
Det har gjorts skärpningar i krav för privat äldreomsorg, samt krav på tjänstepension i vissa städ- och transportupphandlingar. I Stockholms stads reviderade inköpsprogram föreslås dessutom att staden alltid ska överväga att ställa sådana villkor, även i de fall där detta inte är uppenbart behövligt.

Påbörjat

90 procent av de anställda ska ha en tillsvidareanställning
I Stockholms stads budget för 2026 står det att ”schemalagd tid i verksamheten ska bemannas av tillsvidareanställd personal och all frånvaro ska ha full täckning av vikarier”.

Det betyder att det inom äldreomsorgen inte ska finnas några vakanta schemarader som timanställda arbetar på. I stället ska arbetsgivaren tillsvidareanställa. I hemtjänsten och servicehus ska antalet tillsvidareanställda motsvara 100 procent av den biståndsbedömda tiden. Inte heller inom LSS ska det finnas tomma schemarader som bemannas med timanställda. All grundbemanning ska bestå av tillsvidareanställda.

90 procent av de anställda ska jobba heltid
I maj 2024 beslutade kommunfullmäktige i Stockholms stad om heltid som norm. Alla som idag arbetar deltid inom Stockholms stad ska erbjudas heltid så snart möjlighet finns. Vid behov av nyrekrytering ska tjänster i första hand erbjudas de som idag arbetar heltid oavsett anställningsform. Inga deltidsanställningar kan göras efter första juli 2024. I oktober 2025 var det nästan 600 fler medarbetare inom äldreomsorgen som hade heltid jämfört med 2022. I budgeten finns ett mål om att 90 procent av anställningarna ska vara heltid.

Frånvaro ska som princip ersättas med vikarier
I Stockholms stads budget för 2026 står det angående äldreomsorgen att ”schemalagd tid i verksamheten ska bemannas av tillsvidareanställd personal och all frånvaro ska ha full täckning av vikarier”. Om tillsvidareanställd inom äldreomsorgen är korttidsfrånvarande måste man ta in vikarie på hela arbetspasset. För att säkerställa att det går snabbt och enkelt att få tag på vikarier ska man ha tillsvidareanställda vikarier.

Inom förskolan ska stadsdelsnämnderna intensifiera arbetet med att förbättra kontinuiteten i vikarietillsättningen och säkerställa att vikarier alltid tillsätts när behov finns. Tillsvidareanställda vikarier ska vara utgångspunkten för vikarietillsättning i förskolan.

Bemanningen i äldreomsorgen ska öka
Ökningen av andelen heltider inom äldreomsorgen har i någon mån möjliggjort en tätare bemanning på framför allt dagtid.

Alla barnskötare ska ha barnskötarutbildning
Stockholms stad har definierat vad en utbildad barnskötare är och ska börja mäta hur stor andel som saknar yrkesutbildning. Förskolenämnden ska även verka för att andelen utbildade barnskötare ökar i stadens förskolor samt att fler stadsdelsnämnder tar del av de kompentensutvecklings- och fortbildningsinsatser som finns att tillgå. Dessutom ska barnskötare som saknar pedagogisk utbildning erbjudas möjlighet till kompentensutveckling.

Förbättra arbetsmiljön i äldreomsorgen
Det har beslutats att biståndsbedömning vid dubbelbemanning ska ta hänsyn till arbetsmiljön. Kommunfullmäktige har satt ett riktvärde på 10–30 medarbetare per chef för att säkerställa ett närvarande ledarskap. Arbetet är påbörjat, men man har inte nått målet överallt. 

I budgeten för 2026 beslutades det att tillföra 200 miljoner kronor över fyra år för att ”initiera insatser som stärker attraktiviteten i äldreomsorgen. Arbetet ska syfta till förbättrad kvalitet och kontinuitet för de äldre och förbättrad hälsa för de anställda. Målet är också att skapa större möjlighet till återhämtning och genom insatserna bidra till minskad personalomsättning. Insatserna ska kunna inbegripa åtgärder inom hela eller delar av äldreomsorgen och inkludera åtgärder inom exempelvis arbetsmiljö, arbetstid och lönebildning.”

Lönen i omsorgen ska bli bättre
I budgeten för 2026 finns det skrivningar om att lönerna ska höjas för den som utbildar sig till undersköterska och att det ska gå att rätta till fellönesatta utanför lönerevisionen.

Mindre andel städning av kommunala verksamhetslokaler ska ske på entreprenad
I Stockholm stads budget står det att ”lokalvård är en strategiskt viktig verksamhet som säkerställer en säker och hälsosam inomhusmiljö och trivsel samt bidrar till att vårda lokalerna. Idag drivs lokalvården till stora delar av privata aktörer och det är en bransch där risk för välfärdsbrottslighet föreligger. Andelen lokalvård utförd i egen regi behöver öka för att förbättra rådigheten, kvaliteten och trygga arbetsvillkoren.” Inom förskolan på Södermalm har städ i egen regi införts.

Ej genomfört

Mindre barngrupper och fler pedagoger per barn i förskolan
I Stockholms stads budget står det att ”ett aktivt omställningsarbete behöver genomföras till följd av det minskande barnunderlaget. I omställningsarbetet ska särskilt beaktas stadens mål att minska barngruppernas storlek. Därför ska alla stadsdelsnämnder följa upp barngruppernas storlek och initiera insatser för att stärka barns tillgång till trygga miljöer med god tillgång till utbildad personal.”

Dock har inga pengar skjutits till för detta.

Möjlighet att köpa SL-kort via löneavdrag för kommunens anställda
Detta har inte genomförts då det kan påverka den enskildes SGI (sjukpennings- och föräldrapenningsgrundad inkomst) och pensionen negativt.

Om du vill lämna förslag på förbättringar som Kommunal och Socialdemokraterna i Stockholms stad kan komma överens om inför valet i september 2026 kan du klicka på länken.