Från tystnad till samverkan – säg hej till Team Attendo

Efter en lång facklig process och uthålligt arbete från Kommunal Väst – inte minst från lokalombudsmännen Sandra Karakas och Mikael Ekberg – har ett historiskt avtal slutits med arbetsgivaren, om tre timmars facklig tid per medlem och år. Ett stort steg framåt – från noll timmar. Inom kommun och region är fyra timmar praxis, men inom privat sektor har det alltid varit svårare att få igenom avtal kring den fackliga tiden. 

– Det här är en unik överenskommelse, säger Sandra Karakas. Nu blir det äntligen möjligt att bygga upp en hållbar facklig struktur tillsammans med våra medlemmar. Vi har fått ett riktigt verktyg att arbeta med.

Ett konkret resultat av överenskommelsen om den fackliga tiden är det nyligen bildade Team Attendo. Ett team som vuxit fram genom Västs organisatör Nermina Anicics driv och undersköterskorna Aida Ahmetaj Shirazi och Axel Hedarps engagemang. 

– Utan starka och modiga ombud ute på arbetsplatserna, inget Team Attendo, säger Nermina, som var den som rekryterade Aida och Axel till deras nya uppdrag Hon beskriver Axel som kunnig och trygg, och Aida som enormt engagerad och motiverad. 

–  Jag är övertygad om att de kommer att göra ett fantastiskt arbete tillsammans.

Team Attendo ska samla medlemmarna och skapa förändring inifrån. Teamet blir både en partner för samarbete och en tydlig motpart i till exempel löneförhandlingar och tvister.

För Aida är engagemanget i Team Attendo personligt. Hon har arbetat på företaget sedan 2022, och varit medlem i Kommunal sedan 2015.

– Det här teamet behövs och jag tror att det kommer att bli en bra motor för positiv förändring framöver. Jag brinner för arbetsmiljö och för rättvisa. Det är det som driver mig, säger hon.

Personalen bygger grunden

Aida är tydlig och rak. Även när det kostar. Hon vågar sticka ut hakan och ifrågasätta, och poängterar hur viktigt det är att börja från grunden. 

– Det är personalen som ser till att pengarna rullar in. Jag hoppas att det nya teamet kan bli en viktig stöttepelare i arbetet att stärka grunden i företaget.

Aida har personligt engagemang utöver det vanliga. Hon vågar också berätta, vilket är otroligt viktigt framåt, för att det ska kunna bli någon förändring. Det som inte lyfts till ytan fortsätter annars lätt att pyra.

Axel, som är relativt ny i uppdraget som ombud i Kommunal, ser teamets roll som en katalysator för att förändra kulturen:

– Vi behöver alla bli bättre på att kommunicera och samarbeta sinsemellan, och bryta tystnaden på fler nivåer än bara våra APT:er. Hur ska saker och ting bli bättre? Det är där vi kommer in. Vi är facket – tillsammans!

Han menar att det är dags att visa att förändring är möjlig. Men inte genom konfrontation, utan genom organisering, samarbete och respekt.

– Det är viktigt att komma ihåg att det inte handlar om vi mot dem. Medlemmar och arbetsgivare är en gemensam helhet. Och det krävs dialog och ömsesidig respekt. För att vi ska få med fler behövs det att vi kommer ut bland verksamheterna, att vi pratar med medarbetare inom Attendo, och berättar om Kommunal och allt som är bra med att vara med i facket. Jag tror att jag kan få en viss inverkan på verksamheter om de ser mig som en medarbetare med uppdrag i Kommunal, i stället för att bara se mig som en representant från Kommunal.

Ett avtal som ger tid och hopp

Att få tre timmar facklig tid per medlem och år – utöver skydds- och arbetsplatsombudens ordinarie tid – kan låta lite i jämförelse med kommunal och regional sektor, där fyra timmar är standard. Men med cirka 400 medlemmar (som utgångsläge) innebär det över 1 200 fackliga timmar om året. Från noll, innan överenskommelsen undertecknades.

– Det är jättestort steg. Nu bygger vi teamet, från grunden. Och vi har alla förutsättningar att lyckas, säger Axel.

Han och Aida har redan börjat planera uppstarten. De vill hålla ombudsmöten, samtala med kollegor, få igång engagemanget, och sprida kunskap om vad Kommunal är och gör.

– Vi vill ha ombud som brinner. Inte bara någon som sitter med i till exempel en kommitté för att det ser bra ut, säger Aida.

På frågan om vad de framför allt drömmer om att förändra, så betonar Aida vikten av att kunna lyfta saker till ytan.

– Jag är Attendo, och det vill jag vara stolt över. Jag vill arbeta för ett öppet klimat där man ska kunna argumentera och ifrågasätta när det behövs. Allt handlar om att vi ska få det bättre, tillsammans

Axel i sin tur lyfter vikten av fler ombud som kan vara en del av det samarbetet.

– Om ett år hoppas jag att många fler enheter har egna ombud, och att många fler engagerade personer har stigit fram. Utan något ombud så är det mycket svårare. Utan ombud stannar förändringen vid fikabordet. Med ombud så kan en utveckling ske. Till det bättre. För alla.

Trots att förändringsarbetet bara har börjat, är både Axel och Aida hoppfulla. Deras vision är tydlig: att fler ska känna att de kan och vågar höja rösten, och att man tillsammans ska kunna bygga upp en kultur där alla känner sig stolta i sitt arbete.

Ingen ska stå ensam

Aida och Axel är peppade inför att påbörja det viktiga arbetet för ett förbättrat Attendo, genom samverkan och utökad kommunikation. Därför är det passande att det officiella startskottet för Team Attendo blir deras egna hälsningar till alla kollegor – både befintliga och blivande medlemmar. 

– Kommunal är som en försäkring, det kan vara tråkigt att betala för något man inte ser. Men när något händer, så är man glad att skyddet finns där. Medlemskapet är en trygghet, och en säkerhet, säger Axel. 

 Aida håller med och fyller i;

– När du hör ”Team Attendo” så vill jag att du ska känna att det faktiskt händer något, och att teamet är för oss alla. Att vi är ett och samarbetar ihop för en bättre framtid. Du är skyddad och aldrig ensam.