Fackligt engagemang bidrog till pausat beslut om minskad helgbemanning
En stark insats och ett stort driv från medlemmar och förtroendevalda bidrog till att planerna på minskad helgbemanning inom äldreomsorgen i Mölndal pausades. Det här är ett tydligt exempel på att fackligt arbete gör skillnad, för både arbetsmiljö och kvalitet i verksamheten.
För att få budgeten att gå ihop fanns förslag om att minska helgbemanningen på flera vård- och omsorgsboenden i Mölndal. Förslaget mötte stark kritik från medlemmar och förtroendevalda i Kommunal. Nu har beslutet pausats efter omfattande fackligt engagemang.
Efter att frågan lyfts politiskt valde den styrande majoriteten att pausa förslaget för vidare beredning.
När man fick höra om förslaget på nedskärningar så reagerade sektion Mölndal direkt och lyfte riskerna med förändringen. Man pekade till exempel på att färre medarbetare skulle innebära ökad arbetsbelastning, högre stress och större risk för att både personal och omsorgstagare skulle drabbas. Med andra ord stora konsekvenser för både arbetsmiljö och kvaliteten i omsorgen.
– Det här visar att det går att påverka när vi agerar tillsammans. Engagemanget från våra medlemmar, förtroendevalda och allmänheten har varit avgörande för att få beslutsfattarna att tänka om, säger Marcus Velickovic, ordförande för sektion Mölndal.
Argumentet om 'prioriteringslistor' visar hur långt beslutsfattarna står från verkligheten. I vård och omsorg går det inte att välja bort människor.
Marcus Velickovic, ordförande sektion Mölndal
Påverkansarbetet långt ifrån över
Att beslutet har pausats ser Marcus Velickovic som ett viktigt steg för att värna både arbetsmiljön och kvaliteten i verksamheten.
– Jag känner en stor stolthet över det engagemang som den här frågan har väckt. Det visar styrkan i att vi är många som står upp för våra villkor och för en välfärd med kvalitet, säger Marcus.
Samtidigt betonar han att arbetet inte är över.
– Vi vill tacka den styrande politiken i Mölndal som valde att lyssna och ta ansvar för både arbetsmiljön och verksamheten. Nu fortsätter vi att bevaka frågan och arbeta för hållbara villkor i välfärden.
Utfallet visar att fackligt engagemang gör skillnad, och att det går att påverka och få till en förändring när många engagerar sig tillsammans.
