Framgångslådan - Kommunals fackliga framgångar
Framgångslådan
Foto: Kommunal
I Framgångslådan lyfter vi fram berättelser om fackliga framgångar som Kommunals medlemmar varit med och drivit igenom. Tillsammans fyller vi den här lådan med goda exempel på hur vår samlade kunskap och styrka verkligen gör skillnad – i både det stora och det lilla. För det fackliga arbetet pågår hela tiden och vi vill visa på vilket fantastiskt jobb som görs runt om i hela landet. Och såklart inspirera fler till att påverka på sin arbetsplats! Här kan du söka bland Kommunals fackliga framgångar och även dela med dig av din egen berättelse. Hjälp oss att fylla Framgångslådan!
Efter medlemmarnas krav - Socialdemokraterna vill satsa 20 miljoner på yrkesgrupper med lägst lön
I Göteborg har medlemmarna i Kommunal drivit frågan om arbetsmiljön för välfärdspersonalen. Bland annat har nattarbetande personal i Göteborgs stad tågat till kommunhuset för att belysa sina arbetsvillkor. Lokala företrädare har också ställt upp i en rad olika uppmärksammade intervjuer. Nu lyssnar Socialdemokraterna på välfärdspersonalen och vill satsa över 60 miljoner kronor på medarbetare i inom kommunen. En tredjedel är öronmärkta till välfärdspersonalens löner.
Fastighetsskötarna i Grums fick högre lön
’’Det är viktigt att få betalt när man gör någonting extra’’ säger arbetsplatsombudet Nicklas Persson på Grums hyresbostäder, GHAB. När fastighetsskötarna fick fler nya arbetsuppgifter utan löneförhöjning kallade Kommunal till förhandling. Tack vare ett bra lokalt fackligt arbete fick de till slut 500 kronor mer i månaden.
Facklig framgång: Ambulanssjukvårdarna blir kvar
Det är snart ett år sedan Kommunal avdelning Sydväst uppvaktade regionspolitikterna i Region Jönköpings län med en skrivelse. Syftet med skrivelsen var att påverka i fråga om fortsatta anställningar för ambulanssjukvårdare. Nu har regionen tänkt om och satsar inte bara på att återanställa utan också utbilda ambulanssjukvårdare.
Barnskötarnas namninsamling ledde till löneökning
Barnskötarna på förskolan Anemonen i Botkyrka kommun hade fått nog, de fick allt mer ansvar men fick inte lön för det arbete de utförde. De började samla in namn på namnlistor, fler förskolor hakade på och nu har Botkyrka kommun beslutat att satsa fyra miljoner kronor för att höja barnskötarnas löner 2018.
Kommunal krävde förlängning av gammalt avtal - personalen fick behålla möjligheten till en extra semestervecka
’’Det blev en facklig seger genom att vi sa ifrån och fick behålla möjligheten till en extra semestervecka’’ säger Sören Fransson, regionalt fackligt ombud och regionalt skyddsombud i Kommunal Sydväst.
Nyutbildat skyddsombud vann förhandling - medlemmarna får skadestånd efter brott mot kollektivavtal
Linnéa Birgersson är undersköterska på ett LSS-boende i Västerås. Precis nyutbildad som skyddsombud i början av 2016 fick hon omgående visa prov på vad hon lärt sig under utbildningen.
Sektionens granskning av flextid gav medlemmarna tusentals kronor
’’ Vi vann en seger genom att våra medlemmar på transportavdelningen fick ett bra schema och ekonomisk ersättning upp till 25 000 kronor.’’ Det berättar Charlotte Karlsson, ordförande i Kommunals sektion region Halmstad.
Fria arbetskläder i Uppsala
- Det är verkligen på tiden! Inom mansdominerade yrken som byggbranschen kommer man in första dagen och frågar med självklarhet var man kan hämta sina arbetskläder. Vi inom barnomsorgen blir oftast tillsagda att ta med oss egna kläder hemifrån. Vilken professionalitet uppvisar det, när vi ska gå runt i slitna, avlagda kläder?
Sektionens insats har förbättrat arbetsmiljön på Hallands sjukhus
Städpersonalen har fått utökade arbetsuppgifter på Hallands sjukhus. ’’Konceptet är toppen att vårdare vårdar och servicepersonal ger service, men genomförandet har varit respektlöst. Arbetsgivaren har inte alls lyssnat på personalen’’ säger Maritta Karlsson, som arbetar med vårdnära service.
Nattpersonal ska inte förlora pengar vid utbildning
’’Ska vi verkligen förlora pengar på att delta i en utbildning dagtid som arbetsgivaren har kallat oss till?’’ Den frågan fick Kommunal sektion Halmstad från nattpersonalen på förlossningen vid Hallands sjukhus. Det visade sig att svaret på frågan är nej och därmed lyckades sektionen se till att medlemmarna fick upp till 18 000 kronor var i ersättning.