Slopad minutstyrning i Solna
År efter år har medarbetare i Solnas kommunala hemtjänst och Kommunal vittnat om en ohållbar arbetsmiljö kopplat till minutstyrningen utan att få gehör. Men efter 24 år kom Socialdemokraterna till makten. Istället för minutstyrning införs en modell där tillit, planering, yrkeskunskap och kontinuitet får större utrymme.
Nu ska brukarnas behov, personalens kompetens och ett starkare kontaktmannaskap stå i centrum. Fokus flyttas från minuter och kontroll till kvalitet, trygghet och tid att se varje individ.
–Vi är väldigt glada över att förändringen är på plats och hoppas att det ska inspirera de privata hemtjänstaktörerna i Solna också. När detaljstyrningen minskar sjunker stressen och personalen får bättre möjlighet att använda sin kompetens. Det stärker både arbetsmiljön och omsorgen, säger Nadia Schefström, Kommunal sektion Solna/Sollentuna.
"Vi visar att vi gör det här tillsammans"
Första steget i omställningen har påbörjats och Kommunal har bjudits in till varje enhet för att vara med från start.
–Det är bra att vi får delta med både medarbetare, chefer och HR. Då får alla samma information och vi visar att vi gör det här tillsammans. Möjligheten att svara på frågor och komma med synpunkter är viktigt på flera sätt. Det har även gjort att vi fått fler ombud ute på arbetsplatserna, berättar Jeanette Hjalmarsson, Kommunal sektion Solna/Sollentuna.
Tillsammans skapas nu en hemtjänst med bättre arbetsmiljö, större delaktighet och tryggare omsorg – både för personal och för de äldre i Solna.
Nya arbetssätt
Övergången innebär nya arbetssätt. Hur ska schemaläggningen se ut för att man ska kunna ha planering under 25 procent av sin veckoarbetstid? Har varje enhet rätt utrustning, till exempel datorer, för att fysiskt kunna göra det? Och hur går man över till denna förändring och samtidigt får en hållbarare arbetsmiljö?
–Vi vet att förändringar tar tid vilket kräver mycket av alla i början. Men vi är väldigt positiva till att det äntligen blir en förändring för våra medarbetare och äldre i staden, säger Marie Svärd, Kommunal sektion Solna/Sollentuna.
Förändringen är ett resultat av facklig-politisk samverkan mellan Kommunal och Socialdemokraterna i Solna.
– Tillsammans har vi tidigare infört arbetsskor och påbörjat arbetet med heltid som norm. Att nästa viktiga steg nu blir att slopa minutscheman visar hur viktigt det är att ha ett politiskt styre som lyssnar på verksamheterna och tar sitt ansvar som arbetsgivare, säger Nadia Schefström.
