Fackliga framgångar

En medlem behövde sjukskriva sig efter en plötslig traumatisk upplevelse i familjen, något som var helt oförutsebart. Arbetsgivaren ville ha läkarintyg från första dagen, något medlemmen ifrågasatte. När hon efter ett par veckor kom tillbaka hade hon inget jobb, för arbetsgivaren hade raderat hennes schema.

Tillgång till toalett på arbetstid - ett grundläggande behov. Men det krävdes flera års facklig kamp för att det skulle bli verklighet på Malins Lissviks arbetsplats.

Skyddsombudet Anna Sjödin i Uppsala reagerade på ljudnivån på sin arbetsplats och tog kontakt med sin sektion, Uppsala Förskola-skola, för att diskutera vad som kunde göras. Detta ledde så småningom till att Anna och kollegorna på hennes avdelning fick egna hörselskydd.

När en medlem klev in på Kommunals sektionsexpedition i Mönsterås för att prata om sin pension, anade ingen att besöket skulle förändra medlemmens ekonomi för gott. Vi har pratat med sektionsordförande Lena Svensson om hur ett enkelt tips ledde till utbetalningar på sammanlagt över 200 000 kronor.

Sveriges Lärare stod för startskottet. Det var de som först tog strid för gravida medlemmar som tvingade gå hem i vecka 20 under pandemin. Nyligen vann förbundet tvisten emot staten i tingsrätten. Tingsrätten slog fast att staten agerade diskriminerande när avstängda lärare av arbetsmiljöskäl bara kompenserades med graviditets- penning vid hemgång. Nu har hjulet börjat snurra även för medlemmar i Kommunal.

Schemalagd men utan avtal. Så såg verkligheten ut när undersköterskan Clara Ahnstedt Stanca fick jobb på ett äldreboende i Småland. Efter månader av oklara besked tog hon hjälp av Kommunal och fick sin fasta tjänst. En lång och tuff kamp var äntligen slut.

Trots att Kommunal påpekade faran i att hemtjänstens bilar i Askersunds kommun var iskalla och hade dålig sikt så agerade inte arbetsgivaren. Men när de fackligt förtroendevalda lade ett skyddsstopp började saker hända. - Vi vill motivera skyddsombudskollegor runt om i Kommunal att det går att göra skillnad, säger huvudskyddsombudet Mariette Kemhagen till Nerikes Allehanda.

Kommunal och våra fackliga ombud inom Håbo kommun har under en lång tid arbetat för att så många som möjligt bland kommunens personal ska få fria arbetskläder. Ett arbete som nu gett resultat: Håbo kommun har beslutat att öronmärka 1,5 miljoner kronor för alla medarbetare inom förskola och fritidshem.

År efter år har medarbetare i Solnas kommunala hemtjänst och Kommunal vittnat om en ohållbar arbetsmiljö kopplat till minutstyrningen utan att få gehör. Men efter 24 år kom Socialdemokraterna till makten. Istället för minutstyrning införs en modell där tillit, planering, yrkeskunskap och kontinuitet får större utrymme.

Efter år av tystnad och avsaknad av fackliga ombud som kan ta dialog på arbetsplatsen har någonting förändrats. I somras tecknade Kommunal Väst en unik överenskommelse med Attendo. Den första i sitt slag i Sverige. Överenskommelsen blev starten för Team Attendo: ett nytt fackligt initiativ som ska ge medlemmarna en röst och inflytande. – Vi börjar lite från noll, men har fått fria händer. Nu har vi verktygen. Hur vi använder dem är upp till oss, säger Axel, ett av det nybildade teamets ombud.